2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本每日入園規(guī)定：幼兒每日進(jìn)入園區(qū)時(shí)，需接受保健醫(yī)生及值班教師的晨間健康檢查。晨檢程序如下：1.觸摸檢查：確認(rèn)幼兒是否有發(fā)熱癥狀，如有疑慮，將進(jìn)行體溫測(cè)量。2.觀(guān)察評(píng)估：一般情況下，對(duì)幼兒的精神狀態(tài)、面色等進(jìn)行細(xì)致觀(guān)察，以識(shí)別傳染病早期跡象，如咽部、皮膚異常等。3.詢(xún)問(wèn)了解：個(gè)別詢(xún)問(wèn)幼兒的飲食、睡眠和大小便狀況，以評(píng)估其健康狀況。4.安全檢查：確保幼兒未攜帶任何潛在的不安全物品，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即進(jìn)行處理。晨檢記錄管理：晨檢結(jié)束后，保健醫(yī)生需記錄下發(fā)現(xiàn)的任何異常情況，并與當(dāng)班教師共同關(guān)注幼兒當(dāng)日的健康狀況。如有需要，保健醫(yī)生將進(jìn)行臨床評(píng)估，決定幼兒是否可以繼續(xù)入園或需就醫(yī)。我們懇請(qǐng)家長(zhǎng)協(xié)助我們執(zhí)行以下措施：1.每日送孩子入園時(shí)，必須配合完成晨檢程序。2.若發(fā)現(xiàn)孩子可能患有疾病或存在傳染病癥狀，請(qǐng)主動(dòng)與保健醫(yī)生聯(lián)系，我們將根據(jù)病情采取相應(yīng)的觀(guān)察、追蹤或隔離措施。3.請(qǐng)避免讓孩子攜帶危險(xiǎn)物品入園。4.請(qǐng)每日為孩子準(zhǔn)備手帕或餐巾紙，并確保他們的指甲清潔、頭發(fā)整潔，以培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣。2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本（二）人、中班____人、大班____人。第二學(xué)期，小小班____人，小班____人，中班____人，大班____人。每超出____人，期末將給予小小班____元/班的獎(jiǎng)勵(lì)，小中大班則獎(jiǎng)勵(lì)____元/班。后勤部門(mén)將獲取全園超編獎(jiǎng)金總額的____%作為獎(jiǎng)勵(lì)。（十）服務(wù)年獎(jiǎng)：對(duì)于在本園連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)____周年的員工，自第____周年起，每月將額外增加____元獎(jiǎng)金，且逐年遞增。（十一）特別獎(jiǎng)：對(duì)于在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況時(shí)，能夠犧牲個(gè)人利益以保護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)、集體利益和聲譽(yù)，或機(jī)智地處理以避免事故發(fā)生的工作人員，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（十二）生源獎(jiǎng)：依據(jù)《____對(duì)穩(wěn)定生源實(shí)施獎(jiǎng)懲的辦法》執(zhí)行。二、懲罰1.違反工作制度者，將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行懲罰：體罰或變相體罰幼兒者，需在教師會(huì)上作公開(kāi)檢討，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，同時(shí)取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格；對(duì)幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，并取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格；與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金____%，并取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格；不穿園服、著高跟鞋者，每次扣罰____元；違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因個(gè)人言行影響集體榮譽(yù)者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。2.安全工作實(shí)行“一票否決”制。因失職或管理不當(dāng)導(dǎo)致重大安全事故（如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等）者，將按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎(jiǎng)金總額的____%以上，并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。因失職造成一般安全事故（如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園）者，罰款____元，并取消責(zé)任人本學(xué)期內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格。3.每年度____月份開(kāi)展教師考核活動(dòng)，針對(duì)最后一名進(jìn)行以下處罰：①幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，進(jìn)行調(diào)崗或解聘處理；②“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)”按標(biāo)準(zhǔn)的____%發(fā)放；③取消一年度內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格。4.因個(gè)人原因（如工作態(tài)度、工作錯(cuò)誤、職業(yè)道德等）導(dǎo)致生源流失者，需寫(xiě)檢討書(shū)一份存入幼兒園檔案，并需補(bǔ)招流失生源數(shù)。如招不回，每人扣罰____元；如招回，每人扣除____元。5.亂擺亂放影響園貌整潔者，發(fā)現(xiàn)一次罰假期半天義務(wù)勞動(dòng)。6.因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)損壞或有較大損失者，將視情節(jié)輕重（含態(tài)度）每次罰款____元以上，并需出資維修或照價(jià)賠償公物（第一學(xué)期賠償此物價(jià)格的____%、第二學(xué)期賠償此物價(jià)格的____%）。7.不服從分配、不接受任務(wù)者，罰款____元并取消責(zé)任人本一學(xué)期內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格。經(jīng)教育不改者，學(xué)期結(jié)束將進(jìn)行換崗或解聘處理。8.嚴(yán)禁浪費(fèi)行為。對(duì)浪費(fèi)水、電、燃料者，每次罰款____元并扣罰兩小時(shí)以上流量的金額。9.嚴(yán)格控制缺勤率以確保各部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特殊情況將酌情處理。具體規(guī)定如下：①當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰____元；②無(wú)故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰____元，超過(guò)____天者作自動(dòng)離職處理并需承擔(dān)違約責(zé)任；③病假工資按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放，獎(jiǎng)金按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算；④事假按上班實(shí)際時(shí)間發(fā)放工資。事假____天內(nèi)扣發(fā)____%的獎(jiǎng)金；第3至____天每天扣____%的獎(jiǎng)金；第____至第____天每天扣發(fā)____%的獎(jiǎng)金；第七天起不發(fā)放獎(jiǎng)金。一薪制人員事假____天扣發(fā)____%的工資；____天至____天內(nèi)每天扣發(fā)____%工資；____天以上每天扣發(fā)____%的工資。特殊情況將酌情處理；⑤臨時(shí)性請(qǐng)假、半天以上請(qǐng)假需與本部門(mén)（班級(jí)）人員溝通或交待好工作，否則罰款____元。10.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等行為除進(jìn)行批評(píng)教育外還將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；情節(jié)嚴(yán)重者將實(shí)行解聘處理。11.門(mén)衛(wèi)人員工作時(shí)間內(nèi)不得離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰____元，并需嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)。若因失職造成不良后果則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并被辭聘。12.