2024年企業(yè)用人勞動合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)用人勞動合同參考樣本甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時用工服務一事，達成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內容乙方負責組織工人參與甲方指定的生產(chǎn)勞動等相關工作任務。三、工作要求1.乙方須按照甲方的工作需求，合理安排工人，并確保其盡職盡責地完成工作。2.乙方應嚴格管理員工，確保員工遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等相關規(guī)章制度。3.乙方員工應愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，并服從甲方的領導、管理和教育。4.如因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方或其員工承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，勞動報酬按實際出勤人數(shù)計算，具體為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。在協(xié)議履行期間，如有薪資調整或變化，則按新標準執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，乙方員工在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。2.如乙方存在違紀行為，甲方有權隨時解除本協(xié)議，無需按上述規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬，乙方有權隨時解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方應立即辦理工作交接、歸還甲方財物等手續(xù)后方可離開，否則甲方有權不予結算乙方工資。六、其他事項1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔與乙方人事檔案有關的任何責任。2.由于甲乙雙方之間建立的為臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工的任何社會保險繳納義務。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同參考樣本（二）一、合同解除與終止1.在下列情況下，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整仍無法勝任；雙方無法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達成協(xié)議。2.乙方在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：患病或因工負傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力時，應按照國家相關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。4.乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。5.在以下情況下，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：試用期內；甲方安排乙方在勞動部門認定為保護不完備的地方工作或從事法律不允許的工作；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供福利待遇。6.本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方違反勞動合同約定條件時，應按照以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付延長工作時間工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，除補足低于標準部分外，另需支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.在以下情況下，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同。3.在以下情況下，甲方應根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作也無法從事另行安排的工作；合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員。4.甲方未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。5.甲方違反合同約定解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按照勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。6.乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密義務等給甲方造成損失的，應按照勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。7.乙方解除本合同時，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方賠付培訓費，具體標準如下：一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月；業(yè)務骨干（指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術人員）：服務不滿一年賠償全部培訓費，服務不滿二年賠償80%培訓費，服務不滿三年賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均作為本合