2024年公司用工合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司用工合同范本甲方（用人單位）：單位地址：單位法定代表人聯(lián)系方式：乙方（員工）：聯(lián)系方式：戶口所在地：通訊地址及郵編：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、勞動合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同自雙方簽署后生效。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。（二）甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。（三）如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動。三、工作時間和休息休假（一）乙方按照國家法律規(guī)定的工時制度進行工作。（二）乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行。（三）乙方每周的休息日為____天。四、勞動報酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣____元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣____元。（二）甲方可根據企業(yè)的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。（三）獎金及福利津貼制度公司另行規(guī)定。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、_____有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和北京市有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動紀律（一）甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。（二）乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、商業(yè)秘密保護（一）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。（二）本條規(guī)定的保密義務的效力至本條規(guī)定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的；3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任協(xié)議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、協(xié)議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。九、違約責任（一）如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定賠償乙方。（二）乙方違反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。十、勞動爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）:簽署時間：____年____月____日乙方（簽字）：2024年公司用工合同范本（二）第六條聘用合同的調整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，任何一方不得無故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自動終止。在聘用合同期滿前一個月，經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權解除聘用合同：(1)試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反公司行為準則或工作紀律；(3)故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內)，甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每年計為一年工齡，進行補償。2、乙方無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資(經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。6、乙方因個人原因解除聘用合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報酬”而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個人保險相關費用，不再要求甲方提供其他保險津貼，個人應按約定繳納保險費，并每年提供保險公司付費單據證明(復印件)以供公司稽核和相關單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內，不從事與甲方同性質的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時發(fā)生爭議，應先申請仲裁