小門(mén)店考勤管理制度內(nèi)容

小門(mén)店考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保小門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以促進(jìn)門(mén)店和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小門(mén)店全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間及崗位要求執(zhí)行，具體工作時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可安排休息時(shí)間。

3.門(mén)店應(yīng)確保員工每周至少休息一天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)狀況提前通知員工。

4.特殊情況下，如業(yè)務(wù)高峰期或節(jié)假日，店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

5.員工在法定節(jié)假日及休息日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)，具體方式由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況選擇。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）簽到時(shí)間如有調(diào)整，店長(zhǎng)需提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向店長(zhǎng)報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供有效證明，如工作照片、客戶簽字等，作為未簽到依據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤，可在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供合理證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

（3）如未能提供證據(jù)，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)本門(mén)店考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）店長(zhǎng)需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并定期向上一級(jí)匯報(bào)。

（3）員工需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)反映考勤情況。

（4）如有考勤糾紛，店長(zhǎng)需協(xié)助調(diào)查，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)盡快通知店長(zhǎng)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批后，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及重大事項(xiàng)，店長(zhǎng)可要求員工提供相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)，向店長(zhǎng)報(bào)告請(qǐng)假期間情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況安排其他員工代班，確保門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)店長(zhǎng)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表→店長(zhǎng)審批→上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）→請(qǐng)假申請(qǐng)生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假時(shí)間為3天（不含節(jié)假日）。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假時(shí)間為3天（不含節(jié)假日）。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未使用的年假，不得跨年累計(jì)使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

5、公眾假期安排

（1）門(mén)店應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，門(mén)店根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，確保正常運(yùn)營(yíng)。

（3）員工在公眾假期加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到10-30分鐘，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并警告；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未提供合理解釋，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將依法予以嚴(yán)肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：根據(jù)曠工天數(shù)，按日工資的相應(yīng)倍數(shù)扣除。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)，門(mén)店可依法解除勞動(dòng)合同，并扣除相應(yīng)賠償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未申請(qǐng)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）店長(zhǎng)及各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）店長(zhǎng)應(yīng)定期審查考勤