工地文員考勤管理制度

工地文員考勤管理制度一、目的

為確保工地文員的工作秩序，提高工作效率，保障工地各項工作的正常運行，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，明確工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時加強團隊紀律，促進工程項目的順利推進。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工地文員崗位，包括但不限于以下職責(zé)的工作人員：資料整理、文件收發(fā)、報表制作、會議記錄等。

三、工作時間

1.工地文員實行標準工時制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.遵循國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，特殊情況下需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.工地文員應(yīng)按照規(guī)定工作時間到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

4.工地文員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工地文員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定予以處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退需向直屬上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）補簽需注明外出原因、時間及地點，經(jīng)直屬上級確認后方可有效。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直屬上級核實后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和檢查。

（2）直屬上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行日常管理，包括審批請假、外出申請等。

（3）工地文員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，可向人力資源部門或直屬上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工地文員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請應(yīng)盡量避免在工作高峰期或重要工作節(jié)點，以免影響工作進度。

（3）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，方可生效。請假期間，工地文員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需由直屬上級審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工地文員需在上班的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直屬上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，需提前向直屬上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批同意后方可休假。

（3）假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

（3）年假使用需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期可根據(jù)實際情況進行調(diào)休，具體安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工地文員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：工地文員未辦理請假手續(xù)，且無正當(dāng)理由未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗工作，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的10%；嚴重遲到扣減當(dāng)天工資的20%。累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不到崗工作的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，累計曠工達到3天，扣除當(dāng)月獎金。

（2）累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工行為對工作造成嚴重影響或損害公司利益的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）如工地文員未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)補簽并說明原因。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未提供合理解釋的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查