2024年人事工作總結(jié)簡單版（四篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結(jié)簡單版今年，行政人事部遵循公司領(lǐng)導的策略指導，得益于公司領(lǐng)導的悉心教誨、全力支持和關(guān)懷，以及各部門負責人的密切協(xié)作，全體員工的共同努力，我們?nèi)〉昧孙@著的工作改進。主要體現(xiàn)在通過強化制度化管理，我們顯著提升了管理效率，增強了團隊凝聚力，并激發(fā)了積極參與各項工作的動力。以下是本年度行政人事部的工作總結(jié)。一、優(yōu)化招聘流程，高效完成招聘根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，我們及時把握人員需求動態(tài)，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員配置策略。我們依據(jù)工作需求和員工的專長進行合理的人員崗位匹配，確保人盡其才，崗得其人，實現(xiàn)人崗的高效匹配。同時，我們選擇了經(jīng)濟高效的招聘渠道，有效降低了招聘成本，以適應(yīng)營銷人員需求量大且流動性較高的特點。二、構(gòu)建公司培訓體系我們啟動了中層及以上干部的季度讀書活動，并定期舉辦研討會，以推動員工的持續(xù)學習。行政人事部負責監(jiān)督各部門的讀書活動執(zhí)行情況，為構(gòu)建學習型組織奠定基礎(chǔ)。我們還監(jiān)督、指導和支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)培訓，確保培訓需求得到滿足，并積極配合完成相關(guān)工作。三、持續(xù)推行績效考核制度面對出現(xiàn)的問題，我們及時與各部門溝通，尋找解決方案。我們完成了市場部和工程部的年度月度績效考核，考核結(jié)果與當月薪酬掛鉤，以實現(xiàn)獎優(yōu)懲劣，確保薪酬的及時發(fā)放，并處理了個人所得稅和額外返款事宜。我們認真執(zhí)行考核結(jié)果，對不符合公司要求、違反公司紀律的員工進行了適當?shù)奶幜P。結(jié)合月度和季度考核，我們開始著手各部門的梯隊人才建設(shè)，各部門已選出各自的梯隊人選，這將成為我們?nèi)肆Y源管理長期關(guān)注的重點任務(wù)。以上總結(jié)，展示了我們在過去一年中的主要成就和改進，我們將持續(xù)努力，以提升公司的整體效能和員工滿意度。2024年人事工作總結(jié)簡單版（二）在過去的一年中，我們深入學習____，持續(xù)強化____的執(zhí)政能力建設(shè)，同時，我公司也全力推進“和諧企業(yè)”建設(shè)，以確保公司的關(guān)鍵發(fā)展。在湖南省煤田地質(zhì)局的指導和上級組織部門的領(lǐng)導下，我們以增強執(zhí)政能力建設(shè)為核心，借助《責任勝于能力》教育活動，穩(wěn)步有效地推進組織人事工作，為公司的經(jīng)濟穩(wěn)健快速發(fā)展提供了堅實的組織保障。以下是年度組織人事工作總結(jié)：一、常規(guī)工作1.我們確保了勞動人事統(tǒng)計表的準確及時填報，以及按要求上報其他相關(guān)材料。2.我們嚴格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審規(guī)定，積極組織員工參加經(jīng)濟、建筑等專業(yè)職稱考試及計算機、職稱英語的報名。3.對相關(guān)檔案進行了系統(tǒng)整理，實施分類管理，確保檔案分類清晰、歸檔準確，及時更新材料。4.在崗位設(shè)置工作中，我們負責傳達并貫徹執(zhí)行文件精神。二、強化考核與分配機制我們加大了考核力度，完善了科學有效的考核分配辦法。工資分配制度充分體現(xiàn)了多勞多得、按勞分配原則，并對有突出貢獻的個人給予獎勵，以激發(fā)員工的工作積極性和主動性。三、推進和諧企業(yè)建設(shè)我們積極探索構(gòu)建和諧企業(yè)的有效策略，通過調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，提升人事工作水平，為建設(shè)“和諧企業(yè)”打下堅實基礎(chǔ)。我們組織了多次《責任勝于能力》的學習活動，以增強員工的責任感、主動性和創(chuàng)新性。四、職工隊伍素質(zhì)建設(shè)我們重視人才的挖掘和培養(yǎng)，提供關(guān)鍵崗位鍛煉機會，積極發(fā)展符合條件的黨員人才。同時，我們加強了人才的思想政治建設(shè)，引導他們樹立正確價值觀，增強其對煤田和公司的歸屬感。我們還實施了市場化、多樣化的薪酬激勵機制，鼓勵員工提升專業(yè)技能。五、存在的問題及下一步計劃盡管取得了一些成績，但我們的工作仍處于學習和探索階段，存在一些不足，如工資分配的創(chuàng)新性不足，以及對職工的培養(yǎng)和訓練管理需要加強。未來，我們將致力于改進工資分配制度，提高管理效率，并加強職工的系統(tǒng)培養(yǎng)。以上總結(jié)可能存在不完善之處，歡迎提出寶貴意見，以促進我們工作的持續(xù)改進。2024年人事工作總結(jié)簡單版（三）在過去的____月，我有幸通過公司的人才招聘，獲得了我的首份工作，帶著對職業(yè)生涯的熱情和對新生活的憧憬，我踏入了公司行政人事部的崗位。作為一名初出茅廬的大學生，專業(yè)背景并不完全契合，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對一切充滿了好奇與探索的渴望。在這一年中，我始終保持謙遜的態(tài)度，積極請教，盡職盡責，全力以赴地執(zhí)行我的工作職責。雖然沒有取得顯赫的成就，但我確實經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于追求進步的我來說，年終之際進行自我反思是必要的，也是自我鞭策的方式?，F(xiàn)在，我將過去一年的工作情況向各位領(lǐng)導進行簡要的匯報。1.人事管理：我參與了公司人事管理制度的制定與實施，確保其與公司發(fā)展策略相一致。我負責的考勤統(tǒng)計工作，始終遵循公司的政策安排，實事求是，確保每月的員工飯卡充值和后勤保障工作得以順利進行。人事檔案的管理是我工作的重點之一，我嚴謹處理，確保所有資料的完整性和準確性，及時更新并分發(fā)給相關(guān)人員以供參考。另外，我負責了社保和住房公積金的繳納，以及人才、社保和公積金賬戶的管理。在招聘新員工方面，我積極參與，確保招聘流程的順利進行。2.行政工作：我處理了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等事務(wù)，雖然過程中遇到一些挑戰(zhàn)，但在領(lǐng)導和同事的支持下，我逐漸提高了工作效率和處理能力。我還匯總了石油價格，整理了能源報道信息，進行月度和年度的價格趨勢分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。此外，我負責了各種行政工作，包括但不限于復印、掃描、訂餐、租花、快件發(fā)送、名片印制、網(wǎng)站續(xù)訂、報刊雜志訂閱、車輛文件保管、計算機維護等，確保日常運營的順暢。我還參與了結(jié)算、訂房、訂機票、員工報銷的辦理，以及與供應(yīng)商的談判，如辦公家具價格協(xié)商，辦公用品領(lǐng)用情況的備案等。作為行政人事部的一員，我認識到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我深信，只有以敬業(yè)的心態(tài)，腳踏實地地完成每一項任務(wù)，才能在瑣碎中找到價值。我不斷尋求學習和成長的機會，提升專業(yè)技能，以更高效的方式為團隊提供支持。同時，我以主人翁的精神，積極參與并解決各種工作中的問題，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2024年人事工作總結(jié)簡單版（四）需求明確，已針對各崗位特點進行合理性招聘。通過一系列有效舉措：如網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場）、校園招聘（浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術(shù)學院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學院、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦及張貼廣告等多元化渠道，人才招聘工作取得顯著成效。當前，研發(fā)部技術(shù)人員招聘工作正在緊張進行中，我們致力于通過一切可行渠道滿足對技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案及勞動合同管理1.人事信息檔案管理：（1）材料定期整理，確保完善；（2）明確材料存放位置，以便迅速檢索所需材料。2.勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及相關(guān)手續(xù)辦理；對新進員工及時進行合同簽訂，對老員工進行合同續(xù)簽，以及處理離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及同步更新1.花名冊、考勤表更新；2.工作牌辦理；3.員工流動性統(tǒng)計；4.考勤指紋錄入；5.考勤系統(tǒng)信息增加、更改、刪除。以下為____眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：數(shù)據(jù)顯示，自____以來，入職____人，離職____人，員工離職率較高。針對此問題，我們已進行初步分析：工作環(huán)境不適應(yīng)、才能施展受限、工資待遇與業(yè)績不匹配、晉升機制不明確等。四、培訓方面1.培訓工作分析：（1）及時完成新員工入職培訓，介紹公司文化、規(guī)章制度；（2）根據(jù)公司技術(shù)崗位需求，由技術(shù)人員進行技能培訓，提升員工崗位適應(yīng)性；（3）結(jié)合公司實際，關(guān)注外部培訓信息，每月組織員工參加濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心等機構(gòu)的免費培訓，豐富培訓內(nèi)容，實現(xiàn)培訓形式多樣化。2.培訓效果評估：（1）入職培訓使員工迅速融入公司；（2）內(nèi)部培訓提升員工知識技能；（3）外部培訓豐富培訓內(nèi)容，提高培訓效果。3.培訓匯總：____年公司內(nèi)部培訓共進行39場，包括新員工入職培訓9場、技術(shù)培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場；外部免費培訓17場，涵蓋多個領(lǐng)域。通過培訓評估，多數(shù)培訓達到預期效果，受到員工好評。五、社會統(tǒng)籌保險方面（1）為新進員工及時辦理社保；（2）為離職員工辦理停保手續(xù)；（3）協(xié)助辦理異地社保轉(zhuǎn)移；（4）負責員工工傷認定、理賠工作；（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。唬?）辦理檔案轉(zhuǎn)移；（7）協(xié)助辦理員工戶口遷移。六、存在不足及改進措施回顧過去一年，雖已完成大部分工作任務(wù)，但仍存在以下不足：1.專業(yè)知識需進一步提升，需積極學習相關(guān)知識，豐富工作經(jīng)驗，掌握勞動法規(guī)及當?shù)卣撸?.工作嚴謹性、細心度不足，需加強自我督促，提高工作主動性；3.工作方法需改進，應(yīng)加強學習，提高職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，積累更多工作經(jīng)驗，挑戰(zhàn)更高工作標