2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度模版（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度模版目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的現(xiàn)狀，加強(qiáng)上班秩序管理，優(yōu)化工作時(shí)間安排，以提升工作效率，致力于使全公司能夠?qū)嵤┯?jì)件工資制度，實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)。制度總則：一、管理人員須于每日七點(diǎn)鐘到崗，組織并召開早會(huì)。早會(huì)內(nèi)容涵蓋出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)及物控管理等方面。二、每日早會(huì)實(shí)行點(diǎn)名制度，對(duì)于遲到員工，將根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行罰款處理：遲到____分鐘者，每次罰款____元；遲到10—____分鐘者，罰款____元；遲到____分鐘以上者，罰款____元。三、員工請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條至人事部，未提交請(qǐng)假條者按曠工處理。無(wú)故曠工半天者，除扣除半天工資外，另加罰款____元；無(wú)故曠工一天者，除扣除一天工資外，另加罰款____元；無(wú)故曠工兩天者，除扣除兩天工資外，另加罰款____元；無(wú)故曠工三天者，視為自動(dòng)離職，且不予發(fā)放工資。四、車間線長(zhǎng)開具的罰款單，必須于____點(diǎn)鐘前提交至人事部并發(fā)布通告。對(duì)于無(wú)故不提交或包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)管理人員進(jìn)行加倍處罰。五、上班后10—____分鐘內(nèi)，各生產(chǎn)線必須進(jìn)入正常生產(chǎn)狀態(tài)。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能正常生產(chǎn)，將按推遲時(shí)間對(duì)線長(zhǎng)進(jìn)行罰款：推遲____分鐘罰款____元，推遲____分鐘罰款____元，以此類推。六、對(duì)于下班時(shí)存在早退情況的生產(chǎn)線，每早退一人，線長(zhǎng)將被罰款____元；早退兩人，罰款____元，以此類推。若因無(wú)生產(chǎn)任務(wù)需提前下班，線長(zhǎng)需提交申請(qǐng)單，并經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字同意后方可執(zhí)行。七、每日產(chǎn)量數(shù)據(jù)需在次日____點(diǎn)鐘前提交至人事部，以便進(jìn)行產(chǎn)量評(píng)比。每日將評(píng)選出最高產(chǎn)量的生產(chǎn)線，并累計(jì)作為月評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)。八、每月將根據(jù)紀(jì)律表現(xiàn)、產(chǎn)量及環(huán)境衛(wèi)生等方面綜合評(píng)定，評(píng)選出名次。第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金將于下月月底發(fā)放至全線員工，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款將由人事部統(tǒng)一管理，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。本制度自公布之日起執(zhí)行。____鞋材____/3/52024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度模版（二）目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律松散現(xiàn)象，強(qiáng)化上班秩序管理，優(yōu)化工作時(shí)間，提升工作效率，力求全公司人員實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資，確保多勞多得。制度總則：一、管理人員需在每日七點(diǎn)鐘到崗，負(fù)責(zé)組織早會(huì)的召開。早會(huì)內(nèi)容涵蓋出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)及物控管理等關(guān)鍵方面。二、早會(huì)期間進(jìn)行點(diǎn)名，對(duì)遲到員工實(shí)施罰款措施：遲到____分鐘者，罰款____元；遲到10至____分鐘者，罰款____元；遲到超過(guò)____分鐘者，罰款____元。三、請(qǐng)假人員需提交請(qǐng)假條至人事部備案，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：無(wú)故曠工半天，扣除半天工資并加罰____元；無(wú)故曠工一天，扣除一天工資并加罰____元；無(wú)故曠工兩天，扣除兩天工資并加罰____元；連續(xù)無(wú)故曠工三天者，按自動(dòng)離職處理，且不予發(fā)放工資。四、車間線長(zhǎng)開具的罰款單需在____點(diǎn)鐘前交至人事部并發(fā)布通告。對(duì)于無(wú)故不繳或包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員將承擔(dān)連帶責(zé)任并加倍處罰。五、上班后10至____分鐘內(nèi)，各生產(chǎn)線需恢復(fù)正常生產(chǎn)。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)生產(chǎn)，線長(zhǎng)將依據(jù)推遲時(shí)間進(jìn)行罰款，推遲____分鐘罰款____元，推遲時(shí)間越長(zhǎng)，罰款金額遞增。六、對(duì)于存在早退現(xiàn)象的生產(chǎn)線，每早退一人，線長(zhǎng)將被罰款____元；早退兩人，罰款____元，以此類推。若因無(wú)工作任務(wù)需提前下班，線長(zhǎng)需提交申請(qǐng)單，并經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。七、每日產(chǎn)量數(shù)據(jù)需在次日____點(diǎn)鐘前提交至人事部，以便進(jìn)行產(chǎn)量評(píng)比。每月累計(jì)最高產(chǎn)量的生產(chǎn)線將作為月評(píng)比的重要依據(jù)。八、每月根據(jù)紀(jì)律表現(xiàn)、產(chǎn)量及環(huán)境衛(wèi)生等綜合指標(biāo)，評(píng)選出前三名生產(chǎn)線。第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金將于下月月底發(fā)放至各生產(chǎn)線，作為對(duì)全體成員的獎(jiǎng)勵(lì)，而非個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。十、員工違紀(jì)扣款將由人事部統(tǒng)一管理，并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。____鞋材日期：____/3/52024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度模版（三）期滿后需及時(shí)銷假，如請(qǐng)假超過(guò)一天，將扣除當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金。第五條：非值夜班的醫(yī)院?jiǎn)T工不得在醫(yī)院過(guò)夜，除非獲得特殊許可。住宿員工晚歸不得超過(guò)十點(diǎn)。第六條：職工加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人與員工共同確認(rèn)加班時(shí)間并簽字或蓋章，否則加班無(wú)效。第七條：全院?jiǎn)T工如有以下行為，將被解雇：(一)私自收費(fèi)或進(jìn)行私人診療。(二)向其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)介病人。(三)允許患者私自帶藥在本院使用。(四)克扣或截留患者藥品。(五)接受患者紅包或宴請(qǐng)。(六)接受患者禮物且未上交醫(yī)院。第八條：為維護(hù)醫(yī)院紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保診療工作順利進(jìn)行，如員工在院內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)影響工作，傳播不實(shí)信息，泄露行政會(huì)議內(nèi)容，不服從工作分配，經(jīng)教育后仍無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，將對(duì)涉事員工處以罰款或解雇。第九條：全院?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話或接待訪客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙，違者將被罰款。第十條：工作時(shí)間內(nèi)禁止從事私人事務(wù)、空崗、串崗、會(huì)客、睡覺、打鬧、吃零食等行為，違者將被罰款，并需承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果。第十一條：?jiǎn)T工辭職需提前____日向院長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，自提交辭職信起____日內(nèi)未經(jīng)院長(zhǎng)同意擅自離院，將扣除一個(gè)月工資。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的應(yīng)變和溝通能力，如患者對(duì)診療有疑問(wèn)，需耐心解釋。無(wú)故與患者或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，將視情節(jié)輕重對(duì)涉事員工罰款。第十三條：全院?jiǎn)T工應(yīng)盡職盡責(zé)，對(duì)工作精益求精，積極參與院內(nèi)外的考試、考核?？己瞬缓细裾邔⒈涣P款。第十四條：醫(yī)護(hù)人員在診療中導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或事故，需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償，嚴(yán)重者將被解雇并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員將根據(jù)責(zé)任程度受到處罰。第十五條：臨床醫(yī)生開具處方應(yīng)嚴(yán)格遵守《處方管理辦法》，不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，字跡清晰，違者將被罰款。第十六條：因患者病情需要或患者要求，可在特定條件下將藥品帶出，違者將被罰款。(一)帶回藥品需在處方上注明“帶回”。(二)需皮試后使用的藥品不得帶回。(三)已帶回藥品不得再返回醫(yī)院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)）。第十七條：麻醉藥品必須按照《麻醉藥品管理?xiàng)l例》的規(guī)定使用，違者將被罰款及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十八條：藥劑人員嚴(yán)禁投錯(cuò)藥品，如發(fā)生錯(cuò)誤，需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，延誤上報(bào)將對(duì)當(dāng)事人罰款；造成嚴(yán)重后果者，將被解雇并承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十九條：藥品管理人員應(yīng)妥善保管藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者需賠償藥品損失。藥品管理人員應(yīng)掌握藥品有效期，優(yōu)先使用接近過(guò)期的藥品，及時(shí)報(bào)告積壓藥品和近期失效藥品，違者需賠償藥品損失。第二十條：全院護(hù)理人員在護(hù)理操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，延誤上報(bào)將對(duì)當(dāng)事人罰款；造成嚴(yán)重后果者，將被解雇并承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第二十一條：醫(yī)療設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備性能、保養(yǎng)和操作程序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，違者將被罰款；因操作不當(dāng)導(dǎo)致患者傷害的，由當(dāng)事人向患者道歉并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第二十二條：患者剩余藥品、衛(wèi)生材料需登記備查，由財(cái)務(wù)科清點(diǎn)核實(shí)后統(tǒng)一處理，違者將按其價(jià)格的兩倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。近期藥品應(yīng)及時(shí)用于臨床。第二十三條：醫(yī)院處方不得遺失，每日收取處方時(shí)，收取者與科室相關(guān)人員需簽字確認(rèn)，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條：各科室如出現(xiàn)劃價(jià)錯(cuò)誤導(dǎo)致的多收或少收，原處方不得改動(dòng)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者需做好標(biāo)記并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)科，違者將被罰款；多收款項(xiàng)按差額的1倍罰款，少收款項(xiàng)按差額的1.5倍罰款。如與患者發(fā)生糾紛，罰款____元。第二十五條：醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)生材料等如發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十六條：使用完的電器設(shè)施應(yīng)及時(shí)切斷電源，違者將被罰款；因疏忽導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸等嚴(yán)重后果者，將被解雇并2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度模版（四）獎(jiǎng)懲條例1、未經(jīng)許可的休假或不遵守休假規(guī)定的職工，將被扣除____元。2、對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律松散，無(wú)故遲到、早退或在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗5-____分鐘的情況，每次將扣除____元。若遲到或早退超過(guò)30-____分鐘，將扣發(fā)____元。對(duì)于超過(guò)____分鐘的，將按半天曠工處理。3、無(wú)故缺勤的員工，將被扣除____元。若缺勤時(shí)間超過(guò)____分鐘，罰款將翻倍；如導(dǎo)致?lián)p失或事故，責(zé)任人需承擔(dān)全部責(zé)任。對(duì)于超過(guò)____分鐘的缺勤，將按半天曠工處理。4、對(duì)工作安排或調(diào)動(dòng)的不服從，或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不工作的行為，均視為曠工。(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工兩天，扣發(fā)300-____元；(4)曠工三天，扣發(fā)500-____元；(5)曠工四至七天，扣發(fā)800-____元，并降低一級(jí)技術(shù)職稱；(6)曠工八至十四天，扣發(fā)2000-____元，降低一級(jí)技術(shù)職稱，或面臨待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以除名。(7)連續(xù)曠工十五天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工十五天，直接予以除名。5、無(wú)故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室組織的任何會(huì)議、活動(dòng)的，將每次扣除當(dāng)事人____元。6、未能按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院正常運(yùn)行的，將扣除當(dāng)事人50-____元。7、因失職、疏忽、管理不善或違反操作規(guī)程，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失（如藥品積壓、霉變、蟲蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞器械等），將