國(guó)有企業(yè)2024年保密工作總結(jié)報(bào)告范文

國(guó)有企業(yè)2024年保密工作總結(jié)報(bào)告范文一、保密工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)保密工作責(zé)任。一是嚴(yán)格落實(shí)保密工作責(zé)任制。公司黨委堅(jiān)持把保密工作納入重要議事日程，定期召開會(huì)議聽取保密工作情況匯報(bào)，研究解決保密工作中存在的突出問題，及時(shí)調(diào)整充實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善組織機(jī)構(gòu)，確保保密工作有效開展。二是落實(shí)保密工作檢查機(jī)制。公司黨委辦公室、保密委員會(huì)辦公室不定期地對(duì)各單位、各部門的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，積極推動(dòng)各項(xiàng)保密管理措施落到實(shí)處，確保政令暢通和信息安全。三是持續(xù)推進(jìn)保密工作規(guī)范化。修訂完善《保密工作手冊(cè)》，制定《網(wǎng)絡(luò)安全檢查工作方案》，明確網(wǎng)絡(luò)信息化相關(guān)工作的管理責(zé)任和規(guī)范要求，進(jìn)一步推進(jìn)保密工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管，做好安全保密工作。一是落實(shí)保密工作制度。嚴(yán)格遵守文件收發(fā)程序和登記審批制度，凡是需要印發(fā)的文件，必須由承辦部門填寫發(fā)文登記表，經(jīng)辦公室主任審核、主要領(lǐng)導(dǎo)審批方可印發(fā)；加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和微信微博傳播信息的監(jiān)管，禁止在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布涉密文件資料及信息；嚴(yán)格執(zhí)行電話傳真機(jī)保密管理制度，配備使用密碼文件柜，禁止無(wú)關(guān)人員接觸和使用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)；嚴(yán)禁在電子郵箱中處理涉密文件及信息，做到電子郵箱專件專用。二是明確保密崗位職責(zé)。公司明確了辦公室、檔案室、各項(xiàng)目部等單位從事信息秘密工作人員的崗位職責(zé)，并將保密的意識(shí)貫穿于日常工作當(dāng)中；指定專門人員負(fù)責(zé)文件資料的收發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存等工作，切實(shí)履行相應(yīng)的保密職責(zé)。三是開展日常監(jiān)督檢查。結(jié)合年度保密工作專項(xiàng)檢查，適時(shí)對(duì)各單位、各部門的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和通信辦公自動(dòng)化設(shè)備使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促其完善配套管理制度，落實(shí)保密安全措施。四是積極配合上級(jí)部門的監(jiān)督抽查。今年上半年，配合市國(guó)資委組織開展了保密工作專項(xiàng)檢查，下半年配合市公安局開展了網(wǎng)安檢查和網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)排查工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題隱患，及時(shí)督促相關(guān)單位進(jìn)行了整改。（三）加大宣傳教育，增強(qiáng)保密意識(shí)。一是開展反詐宣傳活動(dòng)。組織公司干部職工參與“國(guó)家反詐中心”官方小程序防騙學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高廣大干部職工識(shí)騙防騙意識(shí)和技能。二是開展保密法宣傳月活動(dòng)。通過懸掛橫幅、張貼海報(bào)、發(fā)放宣傳手冊(cè)等形式開展宣傳活動(dòng)，向員工發(fā)放宣傳手冊(cè)1500余份，接受咨詢800余人次。三是開展保密知識(shí)培訓(xùn)。邀請(qǐng)專業(yè)人員為公司全體干部職工講解國(guó)家安全知識(shí)、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部職工的保密意識(shí)和法律意識(shí)。四是積極參與并組織保密知識(shí)競(jìng)賽。（四）注重風(fēng)險(xiǎn)防控，加強(qiáng)信息保護(hù)。一是嚴(yán)格文件和會(huì)議管理。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文件和會(huì)議管理的通知》，規(guī)范辦理程序和登記范圍，認(rèn)真履行清退手續(xù)和保管責(zé)任；涉密文件資料統(tǒng)一登記、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一存檔，禁止攜帶涉密文件外出，特殊情況確需帶出留存的應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)保密措施；禁止在公共通道、公共交通工具及其經(jīng)過的地方談?wù)搰?guó)家秘密或工作中的敏感事項(xiàng)；嚴(yán)禁在電子郵件、微信群、微博和其他社交媒體發(fā)布國(guó)家秘密以及敏感事項(xiàng)。二是嚴(yán)把信息發(fā)布關(guān)口。落實(shí)新聞宣傳審讀制度，堅(jiān)持有一審必有二審的原則，嚴(yán)把稿件審核關(guān)；建立信息發(fā)布“三級(jí)審查”制，確保發(fā)布的信息內(nèi)容不涉及國(guó)家秘密和工作敏感事項(xiàng)。三是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理。根據(jù)市委網(wǎng)信辦相關(guān)通知要求，安排專人對(duì)公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)、手機(jī)客戶端進(jìn)行全面檢查，下發(fā)整改通知單兩份，要求其嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)實(shí)名注冊(cè)、信息發(fā)布審核、“先審后播”、定期備案等互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)許可規(guī)定的要求；安排技術(shù)人員與電信部門技術(shù)人員一起共同核查公司IPv6改造情況，目前已實(shí)現(xiàn)公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)IPv6訪問正常。四是規(guī)范移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序管理。按照全市統(tǒng)一部署，督促各App在“全國(guó)的應(yīng)用商店”中進(jìn)行重新上架，禁止通過第三方平臺(tái)分發(fā)APP；建立“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，定期對(duì)公司人員使用的移動(dòng)端APP進(jìn)行抽查；發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息的行為及時(shí)報(bào)告市國(guó)資委監(jiān)管科和市紀(jì)委監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組。二、存在的不足和隱患（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。部分單位認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)高度信息化，信息化建設(shè)已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)方面，保密工作已經(jīng)不再重要；部分干部員工對(duì)于國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定理解不透徹，對(duì)于定密工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和涉密信息的發(fā)布把握不準(zhǔn)。（二）定密工作不嚴(yán)謹(jǐn)。部分單位在定密工作中過于追求簡(jiǎn)單化、數(shù)量化，定密的級(jí)別和類別與實(shí)際工作不相符；有些涉密文件沒有經(jīng)過認(rèn)真梳理和審核就進(jìn)入定密程序，容易發(fā)生定密動(dòng)態(tài)調(diào)整頻繁的現(xiàn)象；還存在個(gè)別單位定密管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、定密水平不夠的情況。（三）信息化建設(shè)滯后。公司目前還沒有搭建專門的信息化建設(shè)平臺(tái)，而是依賴OA辦公系統(tǒng)等開展相關(guān)工作；現(xiàn)有PC服務(wù)器已經(jīng)使用10余年接近飽和狀態(tài)，且因應(yīng)用軟件不斷升級(jí)擴(kuò)容，硬件設(shè)施無(wú)法滿足需求；存在個(gè)別電腦使用U盤拷貝文件的現(xiàn)象，容易發(fā)生泄密現(xiàn)象；部分非涉密計(jì)算機(jī)未安裝殺毒軟件，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)較大。（四）保密工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升。公司目前只有1名專職保密工作人員負(fù)責(zé)全部涉密項(xiàng)目的管理工作，難以適應(yīng)當(dāng)前保密工作的形勢(shì)和發(fā)展要求；部分單位雖然設(shè)有相對(duì)固定的兼職保密工作人員，但由于其承擔(dān)的工作量大、頭緒多、精力有限等原因不能保證涉密工作的落實(shí)。三、下一步工作計(jì)劃（一）強(qiáng)化保密意識(shí)，壓實(shí)主體責(zé)任。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。通過理論學(xué)習(xí)、專題講座等方式持續(xù)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；二是抓好新入職員工這個(gè)“重點(diǎn)群體”。在招聘工作中設(shè)置保密知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)，確保新入職員工簽訂《保密承諾書》；三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)“參謀助手”作用。針對(duì)保密工作的重難點(diǎn)問題提出意見建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。（二）夯實(shí)保密工作基礎(chǔ)，提升工作水平。一是完善保密工作規(guī)章制度。修訂完善《保密工作手冊(cè)》，健全完善一系列配套制度；二是健全保密工作隊(duì)伍。逐步增加專職保密工作人員數(shù)量或者引進(jìn)專業(yè)律師作為法律顧問參與合同審查及日常事務(wù)處理；三是落實(shí)保密工作經(jīng)費(fèi)。將單位信息化建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算予以保障，確保信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。（三）狠抓保密重點(diǎn)領(lǐng)域，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。一是嚴(yán)抓涉密文件登記、傳遞、保管等工作；二是嚴(yán)抓計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理工作；三是嚴(yán)抓通信辦公自動(dòng)化設(shè)備管理；四是嚴(yán)格審查各類新媒體平臺(tái)和AP