婦產科護理的半年總結

婦產科護理的半年總結

婦產科護理的半年總結篇1

20xx年，我院護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全

院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作方案，同時,

樂觀投身于”優(yōu)質護理服務’活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，

有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總

結如下：

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為

提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班

制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】?/p>

學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。

同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)

范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查

對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主

動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性;2供應微波爐、多功能衣掛、

紅糖等，免費供病人使用，為病人特殊是孕產婦供應很大便利;3.建立

護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內容，傳達會議內容，交接須

留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的周期長、

不能準時改進的弊端，達到質量持續(xù)準時改進目的。4..聯(lián)合天樂照相

館，免費為新生寶寶供應誕生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留

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給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員二人負

責，改成責任護士完成病歷，責任組長把關，質檢員質控的三級質控

模式，有效的掌握書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工休座談、

搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,

事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的樂觀性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,

強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,

建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管，同時

完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據(jù)管理年驗收標

準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及

隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練方案，將基礎操作項

目納入日?？己耍恐軝z查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核,

制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高

操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成連續(xù)教育及帶教工作。

不斷充實?？茖W問，派出助產士一人到哈市學習，護士長到哈

爾濱進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科

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室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，同時，督導全科護士完成連續(xù)

教育任務,加強?？茖W問學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，

制定具體帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批同學接受?？茖W問

兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵

并行，不滿意現(xiàn)狀才是進步的開頭，在又一個年度綻開之際，只有努

力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護理的半年總結篇2

本人20xx年畢業(yè)被學校安排到一家三甲醫(yī)學實習，第一科室

便是婦產科，產房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過

程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要急躁

去守的，觀看宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠協(xié)作的

產婦進行急躁的勸說和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過

程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賜予貼心關懷是產婦

順當分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工

作嚴密觀看，細心發(fā)覺特別狀況極為重要。高度的責任心，每一個班

做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不

能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己，每天的工作充實而又勞

碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護

士在哪兒喝茶或談天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間

坐。十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多,

工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生，共同協(xié)作，工作時

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大家發(fā)揚仆人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認仔細真地做事，到

處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、

做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培育自身的預見性、思維、

和超前意識。在產房除了主動干活，許多東西上手的做了，就會有手

感、靈感、有閱歷;閱歷必需不斷總結、反思、理清思路，對實踐是

特別有實際意義的。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。

現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學問

經濟時代的競爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經受、學歷、特

長共性不同的人分散在一起，需要一種”思想，來引導與融合，這種“

思想T也即團隊理念，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理它能使團隊的力氣綜合

最大化，能營造出樂觀向上、團結全都、群策群力、奮勉努力、共赴

目標的團隊家園。

婦產科護理的半年總結篇3

人性化服務是一種制造性的、共性化的、整體的、有效的護理

模式，其目的是使病人在心理、社會、精神上處于滿意而舒適的狀態(tài)，

削減或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性化服務，與產婦心貼心,

為她們制造一個溫馨的分娩環(huán)境。

一、人性化服務：

我們所從事的婦產科護理工作是一種專業(yè)性很強、并以特別人

群為服務對象的工作。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色,

還要擔當病人的教育者、組織管理者及詢問者等角色，而且孕產婦、

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病人家屬、醫(yī)生和醫(yī)院管理者都對護士的工作質量和服務態(tài)度提出了

高要求，這就要求護理人員必需加強自身學習，以人為本、以產婦為

中心實施人性化服務。

二、與產婦心貼心：

當產婦走進病區(qū)，我們護理人員要以最甜蜜的笑容、最關愛的

眼神、最愛護的語言面對，給她們更多的人文關懷，讓他們體會到護

理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分娩。在分娩過程中

由一個有助產閱歷的助產人員在產前、產時及產后陪伴產婦，特殊是

整個分娩過程中持續(xù)地給產婦以生理上、心理上、感情上、物質上的

支持，大大削減產婦心理及生理負擔，使產婦在整個分娩過程中無痛、

舒適、平安，減輕恐驚和痛苦對產婦身心的損害。

將人性化、心貼心的服務運用到婦產科臨床護理工作中，能使

產婦感到人性關懷的暖和，并獲得滿意感和平安感。我科自開展人性

化服務以來，由于服務質量的提高，受到了產婦的廣泛好評。新的實

踐使我們進一步熟悉到，只有不斷改善人性化服務的服務方式，才能

不斷提高服務質量。

婦產科護理的半年總結篇4

20xx年對婦科治療室來說又是輝煌的一年,我們嚴格執(zhí)行護理

操作規(guī)程，加強護理基礎理論和基本操作的學習;夯實優(yōu)質服務理念,

待患者如親人;沒有消失重大的護理差錯和事故。全年完成治療人次,

同比增加，完成手術人次，同比增加。

一、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。

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1、制定各級護理人員職責和各班職責，分工明確，責任到人。

20xx年手術增多，藥流也開頭實施。我們針對這些工作進行了

分工，手術患者從進治療室開頭，全程有人護送迎接，實行無縫護理，

確保平安。藥流患者定班次觀看，每一個小時巡察一次，對在院期間

的病情變化做到心中有數(shù)，準時向醫(yī)生反饋。

2、堅持實行交接班制度，查對制度，手術患者身份識別制度，

護理平安缺陷上報制度。

3、護理培訓及考核力度增加，護理人員職業(yè)素養(yǎng)逐步提升。

依據(jù)年初制定的三基理論、技能培訓與考核方案，今年我們樂

觀參與醫(yī)院的各種業(yè)務學習和操作培訓，每個護士都通過了考核。每

月進行一次結合婦科專業(yè)和護理基礎理論的學習，并對學習內容進行

考試。

4、加強新員工帶教，盡快把握專科技能。

今年我科引進兩名護士，支配高年資的護士進行帶教。依據(jù)護

理部制定的新人帶教手冊，結合婦科特點進行修訂，對新人的素養(yǎng)，

護理理論，專業(yè)操作等方面入手，手把手教授，使她們盡快把握婦科

各種常見病的護理和?？苾x器的操作。

5、努力查找護理平安隱患，確?；颊咴谧o理過程中的一切平

安。

今年查找護理平安隱患有墻角防磕碰隱患，霧化機防報警隱患,

水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等。

二、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工

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作。

1、用禮貌用語迎接和歡送病人，面帶笑容，和氣親切。多次

受到患者真情欣賞。

2、為手術患者供應衛(wèi)生用品和術后食品，親自送到她們手上。

3、購置耦合劑加溫器，避開因冬天低溫對患者造成不適。

4、手術后有陪伴的病人送到家屬身邊，沒有家屬的患者護士

扶著患者，親自送到輸液室，并且進行衛(wèi)生宣教。

三、加強人文教育，提倡團結友愛，互幫互助。

1、樂觀參與醫(yī)院的各項活動，在護士節(jié)演講競賽中獲得三等

獎。放棄休息時間，樂觀參與排練,為醫(yī)院年會奉獻美麗歡快的舞蹈。

2、科室年輕人多，有時不免有沖突，發(fā)覺苗頭準時談話，關

心年輕人樹立團隊精神，相互敬重，相互關心，營造團結友愛，互幫

互學的正能量氛圍。

3、由于熱忱服務，患者感謝送紅包。護士多次拒收。對不能

退還的紅包準時上交上級領導，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操,

也是我們踐行優(yōu)質護理服務帶來的成果。

四、存在不足

1、存在護理工作只重視疾病護理，對患者心理、社會等重視

不夠，管理督查不到位。

2、護理人員專業(yè)素養(yǎng)及專科水平有待進一步提升;與護理人員

年資低、學歷淺，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關。

婦產科護理的半年總結篇5

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在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹〃以病人為中心，

為核心〃的服務理念，提高自身素養(yǎng)和應急力量的質量。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為

提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班

制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】?/p>

學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。

同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)

范工作流程。

另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

1、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病

人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性。

2、改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將

滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果。

3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人供應很

大便利。

4、建立護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內容，傳達會

議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能

傳達的周期長、不能準時改進的弊端，達到質量持續(xù)準時改進目的。

5、聯(lián)合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶供應誕生第一照，

將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞

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將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負

責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三

級質控模式，有效的掌握書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工

休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人

有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的

樂觀性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,

強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,

建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管，同時

完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據(jù)管理年驗收標

準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及

隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關

在樂觀和護士長嚴格的指導下，我在很多方面取得了長足的進

步和改善通常在商業(yè)部門參與每月一次學習，每個星期二的上午的會

議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為基礎的培訓，由部組織

的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果。

當然，我發(fā)覺還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有

時有浮躁的心情，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面

對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，

雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一

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步改善，這是需要改進和加強我的將來發(fā)生。

在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以

教育，指導，批判和關心，感謝他們的關懷和支持同事教學的老師。

回想起來，有一些進步和提高，同時，還有一些不足之處，展望將來，

應當進展自己的優(yōu)勢和特長，克服其弱點。

婦產科護理的半年總結篇6

我院將優(yōu)良護理服務試點病區(qū)確定為我科后，我科全體護理職

員在總護理部的指導下，樂觀做好各項預備工作，加強對全科護理職

員優(yōu)良護理服務相干學問的培訓I,于二零逐一年七月優(yōu)良護理服務試

點正式啟動，在全體護理職員的共同努力下，通過不斷總結不足，不

斷探究，不斷學習，使我院的優(yōu)良護理試點工作獲得了階段性的成果,

現(xiàn)將詳細工作總結以下：

一、優(yōu)良護理服務試點工作實施狀況

（一）、轉變排班模式

1、依據(jù)工作需要實行責任護士包干患者，確定了兩個責任組

長分兩組共13每位責任護士分管6-7位患者，實行責任護士8小時

在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀看、醫(yī)治、康復、

健康指導等，為患者供應連續(xù)、全程無縫隙的護理。

2、排班周期為一個月，護士們可以了解自己一個月的排班，

有效調控自己的時間。

3、增加薄弱時間段的護理職員，主要處理中午補液及晚間護

理。

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（二卜夯實基礎護理

1、為每位新進院的患者做好清潔護理，依據(jù)患者的詳細狀況，

有效落實基礎護理的服務項目。如：剪指甲、洗頭、溫水擦浴等等;

按需要賜予翻身、拍背、幫助排痰，必要時賜予吸痰，指導有效咳嗽.

依據(jù)病情選擇適合的臥位.婦產科病人大部份對生活都能夠自理，在

病情答應的狀況下，我們鼓舞患者自己做好部份生活護理,增加病人,

減輕病人的病人角色依靠。

2、加強晨晚間護理：每天早上采納濕掃法清潔并整理床單元，

必要時更換床單及被套，詢問夜間睡眠等狀況;晚上整理患者床單元,

開窗透風，為病人制造一個良好的睡眠環(huán)境;為生活不能自理的患者

做好晨晚間護理。

3、加強了平安護理：加強病人身份辨認（腕帶、床頭卡）使用平

安警示標識，包括防跌倒，防壓瘡，防墜床等，對危重的患者賜予護

欄等愛護措施，確?；颊咂桨?。

（三卜落實健康教育

1、進院時護士主動熱忱的自我介紹，進行進院告知：向病人

或家屬介紹管床醫(yī)生和護士、病區(qū)護士長，詳細介紹病區(qū)環(huán)境、作息

時間及有關管理規(guī)定等，進住后責任護士會依據(jù)患者的病情份階段性

的進行健康教育，講授疾病的的有關學問，飲食指導，排便護理，休

息指導等等;，為了做好健康教育，每位責任護士都會詳細的用通俗

易懂的語言講授給病人或家屬，陪人更換一名講一名，對患者易忘難

懂的學問反復進行宣教，直至每位患者、每位家屬都把握健康教育學

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問。對文化學問水平較高的患者我們會賜予患者書面的東西，經過我

們講授后再加強自己學習。

2、加強了患者口服用藥的平安，每位住院病人我們都建立了

口服藥單，每天由責任護士核對口服藥單后再發(fā)放，講授用藥有關學

問，督促患者準時服藥。從而轉變了原來口服藥由患者自己調配后口

服的擔心全隱患。

（四卜落實分級護理指導原則。

1、落實了巡查制度，責任護士依據(jù)所管患者的護理級別，能

按護理級別按時巡查患者的病情，對患者的病情能全面把握。

2、落實了特、一級護理患者的晨晚間護理、口腔護理、飲食

護理、臥位護理、床上擦浴、管道護理等一系列護理，確保患者在住

院期間潔凈、干凈、舒適。

（五卜規(guī)范護理服務

科室綻開優(yōu)良護理以來，我們制定了優(yōu)良護理服務理念，護理

服務承諾和優(yōu)良護理宗旨;制定了各種工作流程，和工作質量標準，

要求護士堅持以病人為中心，以質量為核心的服務宗旨，建立敬重,

理解，關愛的服務理念，發(fā)揚敬業(yè)，愛院，創(chuàng)新，奉獻，仁愛的精神。

工作主動熱忱，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到五主動：主動起

立、接物、問候、自我介紹、進院介紹。急躁解釋做到四個不：不直

呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒

事。同一規(guī)范著裝、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明

禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操縱時，主動用您好!、

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請問您有甚么需要幫忙嗎?、對不起，請稍候!、感謝您的合作!等文明

用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀

表，使病人感到親切和溫和，建立起護理職員良好的外部形象。每天

早晨，護士都會笑臉可掬問候患者昨晚睡得好嗎?今日看起來氣色不

錯!、今日怎樣樣?開頭一天的醫(yī)治護理工作。輸液了，護士詳細地告

知患者每瓶藥水的功效和使用目的，消退患者心中的茫然。檢查前,

護士把檢查的目的、協(xié)作等留意事項逐一告知，患者內心的恐驚及不

解減輕了許多。責任護士每天主動巡查病房，削減患者的召喚次數(shù),

準時發(fā)覺題目，準時總結，準時改進。危重患者、醫(yī)治失往信念的患

者我們制作精致的小卡片，上面寫上關懷的話，鼓舞的話，關心患者

建立克服疾病的信念,轉變對病人的稱呼，從過往的直呼其名到現(xiàn)在

的李叔，張姨、王姐，每位護士都會這樣稱呼病人，使病人和我們的

關系更近了。通過美妙的言語、和氣的態(tài)度，給患者以心理上的撫慰。

（六人改善病區(qū)環(huán)境

本著一切為病人的服務理念，在現(xiàn)有的病區(qū)環(huán)境下實行多種措

施，努力為病人制造一個寧靜、干凈、舒適、平安的環(huán)境，讓病人住

著舒心，進一步進步病員滿足度。針對患者反映的病房環(huán)境有待改善

的題目，把加強病房衛(wèi)生管理作為改善病區(qū)環(huán)境工作的重點工作。每

天早上做晨間護理時，由護士把每位病人的床頭柜的雜物收納整齊,

并擦拭每張床頭柜，準時更換病人的床單被套。在每天四次的查房進

程中，對發(fā)覺的衛(wèi)生題目，準時反饋給護工進行打掃。加強病房衛(wèi)生

死角的打掃。經過我們的努力，現(xiàn)在的病房較之之前發(fā)生了很大的改

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觀，床頭柜無雜物，整齊劃一，床單元潔凈、干凈、舒適。地面無垃

圾，無水漬。

（七卜建立看法箱，定期滿足度調查

協(xié)作優(yōu)良護理的綻開，我們設立了看法箱，搜集病人的看法，

護理部定期開箱把病人的看法準時反饋給我們，以便改進我們的工作。

在平常工作中，我們定期進行滿足度調查，征詢患者的看法，以求真

實客觀的對我們的工作做一評判。正由于有了看法箱和滿足的調查才

使我們的工作有了更快更穩(wěn)得進展，我們共收到感謝信十六封。

（八卜不斷總結

為了能更好的綻開工作，準時發(fā)覺工作中的不足，每天由護士

長帶領責任護士在凌晨、中午放工前、下午上班時、下午放工前查四

次病房，主要檢查病人的基礎護理、專科護理是不是到位，健康教育

是不是已把握，有效落實優(yōu)良護理三級查房制度，查房當中發(fā)覺的

題目準時反饋給當事人馬上改正。每周進行一次優(yōu)良護理服務質量督

查分析及反饋，不斷總結，精益求精。

二、存在的不足

1、個別護士沒有轉變服務觀念，工作比較松懈。個別班如午

間12點以后，下午2點護士巡回不夠。

2、低年資護士的理論水平欠缺及技術操縱不夠規(guī)范

3、病房的衛(wèi)生還是不夠干凈，特殊是下午時間段的衛(wèi)生，洗

手間里不夠干燥，有異味，而且沒有防滑墊。

4、部份基礎護理的項目未得到有效地落實，有待進一步的加

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強。

三、下一步的工作方案

下一步我們將加大宣揚力度，進一步營建氛圍，在細節(jié)服務、

環(huán)境衛(wèi)生和健康教育方面再下工夫，連續(xù)主動加強巡查，削減患者召

喚次數(shù)，夯實基礎護理，加強與患者的有效溝通，在病區(qū)增加溫馨提

示，加強護理職員的理論學問及技術操縱的培訓。切實為住院患者供

應準時正確共性化的優(yōu)良護理服務，邊摸索，邊改進，邊完善，不斷

總結閱歷，力爭快速提升優(yōu)良護理服務質量，努力做到使患者滿足,

政府滿足，社會滿足。

婦產科護理的半年總結篇7

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為

提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班

制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】?/p>

學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。

同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)

范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：L改進查

對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主

動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法，使用一次性備

皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提

高工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,

為病人供應很大便利;4.建立護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內

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容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減

須開會才能傳達的周期長、不能準時改進的弊端，達到質量持續(xù)準時

改進目的。5..聯(lián)合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶供應誕生第一照,

將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負

責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三

級質控模式，有效的掌握書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工

休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人

有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的

樂觀性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,

強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,

建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管，同時

完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據(jù)管理年驗收標

準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及

隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練方案，將基礎操作項

目納入日常考核，每周檢查督導一項,將常用操作項目逐一進行考核,

尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷

16

改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成連續(xù)教育及帶教工作。

不斷充實?？茖W問，派出助產一人到北京學習，護士長到天津

及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動

科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學

習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成連續(xù)教

育任務，加強?？茖W問學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量,

制定具體帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批同學接受專科學問

兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵

并行，不滿意現(xiàn)狀才是進步的開頭，在又一個年度綻開之際，只有努

力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護理的半年總結篇8

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年

在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞"以病人為中心，以質量為

核心〃的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，

細化管理，仔細落實各項工作制度,逐步提高護理質量,現(xiàn)總結如下：

一、加強病區(qū)管理，夯實基礎護理.為患者制造良好的就醫(yī)環(huán)

境

今年，我科加強了病區(qū)的管理，注意晨晚間護理，使床單平整

無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大

換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到〃三短〃、〃六

17

潔〃;并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深化開展，結合我科實際

狀況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施：

1、轉變服務理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工

作就是服務工作，我們要更新觀念，做好服務工作，在服務中不僅要

做到文明用語、還要語言暖和，表情親切.因此，在實際工作中，我

們不僅對婦科病人以〃阿姨〃、〃婆婆〃稱呼，對產科病人更是用"乖乖〃

來作為對她的尊稱。

2、轉變組織結構。今年4月開頭在科內實行責任制護理，將

病區(qū)分為Al、A2兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士，

責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和健

康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士

管床到位，責任到人，大大轉變了以前功能制護理的局限性.本年度

擔當責任護士的是：洪瑛、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所

管病人供應優(yōu)質的服務，并參加一些管理工作，提高了自己的綜合素

養(yǎng)，同時也得到了一些病人家屬的好評。

3、轉變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，

減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式,

改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護

理人員接受，又保證了護理平安。

三、加強護士的連續(xù)教育，培育?？谱o理人才

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案，有科內學習

18

和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓方案。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康

教育等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？茖W

問水平。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職

工作，對工作一年以上的護士樂觀鼓舞其連續(xù)學習，并讓她們以各種

形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主

管護士職稱.

四、嚴格核心制度的落實，削減護理差錯的發(fā)生

重點表現(xiàn)在：

1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、

治療、手術等狀況進行梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨

時檢查基礎護理狀況，準時指出存問題準時改正，確?；颊咂桨?。

2、完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的狀況，

特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜

間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑，避開了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.

五、勤奮好學，不斷上進

我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信，在科室

里提倡好學、上進的思想觀念，樂觀參與醫(yī)院組織的各項活動：如5、

12操作競賽及學問競賽，我科、等，均樂觀參與了這些活動，并在

學問競賽活動中取得了三等獎的好成果，這些活動的參與，既讓他們

在活動中得到歡樂，也讓他們在活動中成長!與此同時，我科護士唐

19

靜被評為“優(yōu)秀護士〃！

六、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科依據(jù)?？铺攸c實行表格化護理文書，大大削減了護士用于

記錄的時間。讓護士有更多時間為患者供應直接護理服務.

七、創(chuàng)新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關懷與關懷

為了增加我科優(yōu)質護理服務的，特制定了一些新的服務措施,

讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品嘗出我們的優(yōu)質所在.如：

1、為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

2、為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水；

3、設計并縫制了產婦病員裙；

4、產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式

助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。并建立孕產婦群，每天派專

人值守，準時回答孕產婦提出的問題。

5、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦供應便利。

6、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的

洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片.

7、加強出院隨訪，準時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到

的護理問題，進行電話詢問，對特別問題，請其準時來院檢查，今年

共電話隨訪x人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，樂觀掌握醫(yī)院感染

嚴格根據(jù)醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急

危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟?

20

落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測，

完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工

作中消失的問題，仔細總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量

缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了

產科護理質量檢查。

九、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調動護士的樂觀性,

體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了肯定的成果，但

仍舊存在許多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化，服務形式還需

創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論學問和?？谱o理學問還需學習，服務的樂

觀性和主動性有待進一步增加;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，

因此，在新的一年里，我們將總結閱歷，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)進

展而不懈努力。

婦產科護理的半年總結篇9

婦產科優(yōu)質服務試點病房工作總結在醫(yī)院活動領導小組的正

確領導下，護理部指導下，我們婦產科在本月優(yōu)質護理活動的工作中,

不辭辛苦，牢記“以病人為中心?的服務宗旨，夯實基礎護理，扎實推

動優(yōu)質護理服務工作，本著”患者滿足，政府滿足，社會滿足，的目標，

不斷推動護理工作。

我們加強了護患關系，每個責護小組均能按護理服務規(guī)范進行

護理服務，按時巡察病房，征求患者及家屬看法，最大限度滿意患者

需求。受到了醫(yī)生、患者及家屬的好評。對全科護理人員進行了優(yōu)質

21

護理服務內涵的培訓，圍手術期護理培訓提高了護士綜合護理服務水

平，增加了經濟效益和社會效益，營造了護理服務工作氛圍。

存在問題：

1、各別人對優(yōu)質護理服務工作熟悉不足，工作缺少主動性。

2、分級護理服務內涵把握不嫻熟，

3、患者家屬不原意接受生活護理。我們全體護理人員有決心，

信念做好試點病房工作，盡最大力量把各項護理工作做得更規(guī)范，真

正起到典范作用。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結（四）

為深化貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和全國、全省、全

市衛(wèi)生工作會議精神以及我院關于優(yōu)質護理服務示范工程活動精神,

堅持以病人為中心，進一步規(guī)范我科臨床護理工作，切實加強基礎護

理，改善護理服務，提高護理質量，保障醫(yī)療平安，努力為人民群眾

供應優(yōu)質、平安、便捷、溫馨的護理服務，我科于四月份組織了全科

護士學習衛(wèi)生部相關文件精神，并進行了爭論，準時轉變了服務模式

及管理模式，實行責任小組及責任護士負責患者的分工模式，并執(zhí)行

床邊服務，狠抓基礎護理服務，由護士長及專業(yè)組長親自參與并指導

晨間護理及病員康復工作，經過幾個月艱苦努力，我科基礎護理工作

得到了很大改善，病人得到了實惠，病員及家屬滿足。

一、創(chuàng)新護理工作模式，實施全程護理

一是落實責任包干，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作

模式。我院結合護士分層管理，依據(jù)患者病情、護理難度、技術要求

22

等要素對護士進行合理分工，護理患者實行小組負責制，構建專業(yè)組

長-責任護士工作模式。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分

層。既強調高年資護士對危重病人的管理,又強調人人參加生活護理。

實行整體包干全人護理，保證責任護士管床到位。專業(yè)組長不僅分管

病人還負責對本小組護士工作賜予監(jiān)督管理，并指導本組護理人員完

成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理;責任護士負責對所分管病人病情

的觀看，落實治療性護理和健康教育，心理護理，生活護理，做到全

程全方位護理。

二、是加強醫(yī)護合作，全方位為患者供應服務。把護理質量關

口前移，責任下沉：護士長督查，下班前專業(yè)組長組織當班人員進行

溝通和總結，以便查遺補缺，確愛護理平安。探究醫(yī)護一體化的專科

護理工作模式，結合性格互補、力量互補、溝通技巧互補等原則組成

醫(yī)護工作小組，共同為患者供應滿足服務。

三、是夯實基礎護理，實行基礎護理三化一體。做到基礎護理

技術專業(yè)化，基礎護理服務個體化，基礎護理工作人性化。依據(jù)我科

病員住院周期長，精神衰退生活懶散等特點，重點加強基礎護理，要

求護士做到“三短、六潔、八知道T科室質控小組加強監(jiān)督、檢查及

考核。

四、提倡主動服務，供應人性化護理。優(yōu)質服務僅僅停留在“

門好進，臉好看，話好聽，這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調相

互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受，要通過詳細的行為

舉止把你的歡迎之意、敬重之意、熱忱之意傳遞給病人，才能讓病人

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真正感受到我們的醫(yī)護服務，品嘗出我們的優(yōu)質所在，護士走在紅燈

呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。

五、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我院依據(jù)專科特點實行表格化護理文書，大大削減了護士用于

記錄的時間。護士有更多時間為患者供應直接護理服務，從今年年底

開頭夜間增加了吊班，加強晨晚間護理。

六、加強教育培訓，提高護理力量

護士長組織，要求人人參加，組織全體醫(yī)務人員學習培訓考核

衛(wèi)生部《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級

護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎

護理服務工作規(guī)范》和《常用臨床護理技術服務規(guī)范》，并組織全體

醫(yī)務人員仔細學習職業(yè)道德規(guī)范和衛(wèi)生行業(yè)作風建設的有關規(guī)定，醫(yī)

院各項規(guī)章制度和各類人員崗位職責，同時開展多種形式的活動。

七、重視健康教育，延長護理服務

結合?？铺厣?，不斷豐富優(yōu)質護理服務內涵，為患者供應從入

院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理,仔細做好患者的入院教育、

住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。設立健康教育護士，每天

進行健康教育及康復指導，開展“雙軌制’治療，使病員真正得到心理

康復，早日回歸社會，提高生活質量。

婦產科護理的半年總結篇10

x月份,赴婦幼保健院進修學習，婦幼保健院是首家愛嬰醫(yī)院，

是一所集預防、保健、醫(yī)療、教學、培訓為一體的?？铺厣?，最為突

24

出的婦幼保健醫(yī)院。

婦幼保健醫(yī)院成立于19xx年，是新成立的保健機構，稱為〃婦

幼保健站于19xx年擴建為〃市婦幼保健院20xx年婦幼保健醫(yī)療水平

得到大幅度提高，各項指標最優(yōu)。經受了五十余年的歷程，于20xx

年婦幼保健加掛〃婦產醫(yī)院〃的牌子。現(xiàn)已成為規(guī)模最大的唯一一所婦

幼保健院、婦產醫(yī)院一體的?？漆t(yī)院。

進修學習的科室是產房。產房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神

高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。

產程是需要急躁去守的，觀看宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。

對不夠協(xié)作的產婦進行急躁的勸說和解釋。產房的工作需要極大的愛

心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賜予貼

心關懷是產婦順當分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙

支持的手。工作嚴密觀看，細心發(fā)覺特別狀況極為重要。高度的責任

心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的

技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工

作充實而又勞碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下,

沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或談天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄

入時才有時間坐。十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新

生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生，共

同協(xié)作，工作時大家發(fā)揚仆人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認仔

細真地做事，到處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情

盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培育自

25

身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，許多東西上

手的做了，就會有手感、靈感、有閱歷;閱歷必需不斷總結、反思、

理清思路，對實踐是特別有實際意義的。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。

現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學問

經濟時代的競爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經受、學歷、特

長共性不同的人分散在一起，需要一種〃思想〃來引導與融合，這種〃思

想也即團隊理念，它能使團隊的力氣綜合最大化，能營造出樂觀向上、

團結全都、群策群力、奮勉努力、共赴目標的團隊家園。

兩個月的時間轉瞬即過，感謝這次珍貴的學習機會。目前正值

獨山子大進展階段，〃不求無所不能，但求竭盡所能作為一名基層醫(yī)

務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大進展最好的

詮釋。

婦產科護理的半年總結篇11

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年

在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞〃以病人為中心，以質量為

核心〃的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，

細化管理，仔細落實各項工作制度,逐步提高護理質量,現(xiàn)總結如下：

一、加強病區(qū)管理，夯實基礎護理，為患者制造良好的就醫(yī)環(huán)

境

今年，我科加強了病區(qū)的管理，注意晨晚間護理，使床單平整

無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大

26

換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到〃三短〃、

〃六潔〃；并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深化開展，結合我科實際

狀況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施

1＞轉變服務理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工

作就是服務工作，我們要更新觀念，做好服務工作，在服務中不僅要

做到文明用語、還要語言暖和，表情親切。因此，在實際工作中，我

們不僅對婦科病人以〃阿姨〃、〃婆婆〃稱呼，對產科病人更是用〃乖乖〃

來作為對她的尊稱。

2、轉變組織結構。今年4月開頭在科內實行責任制護理，將

病區(qū)分為Al、A2兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士，

責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和健

康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士

管床到位，責任到人，大大轉變了以前功能制護理的局限性，盡心盡

力在自己的崗位上為所管病人供應優(yōu)質的服務，并參加一些管理工作,

提高了自己的綜合素養(yǎng)，同時也得到了一些病人家屬的好評！

3、轉變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，

減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，

改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護

理人員接受，又保證了護理平安。

三、加強護士的連續(xù)教育，培育專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案，有科內學習

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和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓方案。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康

教育等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？茖W

問水平。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職

工作，對工作一年以上的護士樂觀鼓舞其連續(xù)學習，并讓她們以各種

形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主

管護士職稱。

四、嚴格核心制度的落實，削減護理差錯的發(fā)生

1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、

治療、手術等狀況進行梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨

時檢查基礎護理狀況，準時指出存問題準時改正，確?；颊咂桨?。

2、完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的狀況，

特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜

間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑，避開了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。

五、創(chuàng)新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關懷與關懷

為了增加我科優(yōu)質護理服務的內涵，特制定了一些新的服務措

施,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品嘗出我們的優(yōu)質所在，如：

1、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦供應便利。

2、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的

洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。

3、加強出院隨訪，準時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到

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的護理問題，進行電話詢問，對特別問題，請其準時來院檢查，今年

共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

六、加強產房的管理，樂觀掌握醫(yī)院感染

嚴格根據(jù)醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急

危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟?

落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測，完善了產房工作質量檢

查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中消失的問題，仔細總結分

析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士

的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。

婦產科護理的半年總結篇12

勞碌、充實的xx年匆忙而過，盤點收獲，總結教訓，該留下

踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在勝利的結束之后。

新年將至，為成為過去的xx年畫一個圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為

提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班

制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展專科健康

學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。

同時.，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)

范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查

對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主

動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法，使用一次性備

29

皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提

高工作效率和備皮效果3推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,

為病人供應很大便利;4.建立護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內

容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減

須開會才能傳達的周期長、不能準時改進的弊端，達到質量持續(xù)準時

改進目的。5..聯(lián)合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶供應誕生第一照,

將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負

責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三

級質控模式，有效的掌握書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工

休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人

有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的

樂觀性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,

強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,

建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管，同時

完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據(jù)管理年驗收標

準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及

隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

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針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練方案，將基礎操作項

目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核,

尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷

改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成連續(xù)教育及帶教工作。

不斷充實專科學問，派出助產一人到北京學習，護士長到天津

及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動

科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學

習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成連續(xù)教

育任務，加強?？茖W問學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量,

制定具體帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批同學接受?？茖W問

兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵

并行，不滿意現(xiàn)狀才是進步的開頭，在又一個年度綻開之際，只有努

力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護理的半年總結篇13

自20xx年來，全國的護理工作都樂觀開展“優(yōu)質護理服務，我院

各個科室都在樂觀地開展著。我們婦產科也為其預備，行動著,作為婦

產科一名護理工,他們也在努力提高自己的專業(yè)力量,使自己不經心中

有優(yōu)創(chuàng)，行動上也有優(yōu)創(chuàng)。

優(yōu)質護理服務是全方位的專業(yè)護理，其目的是在保證平安的基

礎上更舒適,讓家屬更舒心，病人來到醫(yī)院這個生疏的環(huán)境里，內心本

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身就存在著恐驚，她的一個微笑,一句西、輕輕的問候“你好，我是你的責

任護士你現(xiàn)在有什么不舒適，需要我?guī)兔病人臉上露出了微笑，也會

給他說出身心上的不適，再來一位新病人,都會看到他親自帶著病人在

樓道里介紹病室環(huán)境。在醫(yī)生辦公室介紹主管醫(yī)師，護士長，帶到病房,

他都會給新病人一一介紹病房中的每一位病友，然他們彼此熟悉，對于

科室的規(guī)定從他嘴里說出來，每位病人都會欣然接受。

在擔當責任護士期間，他的每位病人的“基礎護理，病情觀看、治

療、溝通;健康指導'他都會親自去做，三個主動即“主文章轉載自:第一

心得體會頻道原文地址:婦產科優(yōu)質護理服務學習體會動健康教育,

主動觀看病情，主動更換體液’是他工作的準則，每次更換液體時，他都

會病人講解豎著重要的做藥的作用，輸?shù)氖鞘裁匆后w,讓病人輸液時不

會有任何顧慮，每次為病人做治療以后，他都會穿梭在病房中,走到病

人床前，對各種病人做出正對性的健康教育，又一次在病房里孕婦剖宮

產后還不能下床，寶寶拉了，又該吃奶了，哭鬧的不停，孩子的爸爸不知

道做什么，臉上寫滿了無助,他輕輕推開門，“來，我教你她先細心的打開

孩子的包布，為孩子更換了尿褲，整理好孩子的衣服，包好，并指導孩子

的爸爸如何為孩子沖奶，水溫應當在多少度，并給孩子的爸爸示范一下,

再讓孩子爸爸去做，孩子的爸爸始終做得不是很好，他就不厭其煩地去

教，指導孩子爸爸學會為止，孩子寧靜地睡了，產婦也露出了滿足的笑

容，兩口子不斷的說“感謝r其實這對我們來說是一件微不足道的事情,

但對孩子的父母來說，她教會了他們一件特別重要的事，我們每個人從

小事做起，病人就會感到舒適，病房里就會多一份和諧。

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在婦產科，產后出血塞宮紗的病人要嚴密觀看病人的出血狀況

及生命體征，她做的得特別細心，取宮紗時她會陪病人一起到產房，在

病人的床旁為病人寬心，并不斷地勸慰病人，讓每位病人都感到放心,

有她在，病人也不會由于緊急而感到不適，多少次他都錯過了吃飯時間,

他從沒說過半句怨言，而是說“只要病人好就行I

每位出院的病人，她都會到病房為其宣教,助夫妻回家后如何照

看寶寶，并囑咐寶寶的疫苗接種時間,產婦產褥期的一些留意事項，復

診時間，并未病人交待好那好生么東西去辦理出院手續(xù)。每位病人來

的時候都會給他贊譽，并主動找她說“感謝‘同事們也給他投向贊譽的

目光。

創(chuàng)新不是口號，是一個長期持續(xù)的過程，我們婦產科在醫(yī)院里護

理部的領導下，在我們護士長的帶領下，一如既往的走下去，我們全部

的護理工都會用最飽滿的熱忱。用最優(yōu)質的護理服務每一位病人。

婦產科護理的半年總結篇14

我叫二現(xiàn)年33歲，大專，護師，1997年7月畢業(yè)于濱州衛(wèi)

校助產系，被應聘到我院婦產科從事助產及護理專業(yè)，20一年10月走

上護士長崗位，工作至今。

一、政治思想

1、始終堅持黨的路線、方針、政策，仔細學習鄧小平理論、〃三

個代表〃思想以及〃科學進展觀〃等重要思想，始終堅持全心全意為人

民服務的主導思想，各個方面嚴格要求自己，努力踐行三個代表重要

思想，不斷學習，不斷提高自己的政治理論水平，樂觀參與各項政治

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活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、注意個人品德修養(yǎng)，喜愛本職工作，聽從集體利益，全心

全意為病人著想，樂觀完成科室的各項工作。

二、工作成果

20_年對于我來說，是進步的一年，也是收獲的一年。作為一

名護士長我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動

力。護士長作為科室的管理者，在科室護理工作中起領導、決策、指

揮、監(jiān)督等作用。護士長的管理素養(yǎng)直接影響著科室人、財、物、時

間、信息等資源的利用程度。，我深知護士長責任之重大。我從各方

面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，

仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),

為實現(xiàn)自己的追求而努力，工作勤勤懇懇，樂于奉獻，仔細負責，以

真心、誠意、急躁、愛心、熱心、責任心對待每一位患者。一個科室

想求得進展，肯定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務

理念、觀念的轉變。

傳統(tǒng)的〃以疾病為中心的護理模式已不能適應新時期的護理要

求。而轉變觀念，推動〃以病人為中心〃的服務理念，勢在必行。作為

一名護士長，我仔細學習上級文件領悟精神實質，針對科室有些人安

于現(xiàn)狀，得過且過的思想，我多次組織大家爭論當前形勢，堅固樹立

〃一切為了病人，全程優(yōu)質〃的服務理念，教育科室人員只有贏得病人

的滿足，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學

習，使大家統(tǒng)一熟悉，轉變了〃病人圍著醫(yī)護轉〃的傳統(tǒng)觀念，增加了

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責任感、危機感，提高了工作的樂觀性。工作中要具備良好的心態(tài)科

室經常有許多不順心的事擺在面前，如何調整心態(tài)特別重要。

假如處理問題中消失急躁心情，就會影響相互之間的關系，使

工作無法開展，所以護士長必需以身作則，不怕個人得失、工作中多

作奉獻，遇到事情要冷靜，凡事必需動之以情、曉之以理。做到集體

至上、忠誠正直。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度

自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業(yè)，并能

把工作的成果、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事

求是，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自

己的專業(yè)、愛自己的下屬。鼓舞護士在工作中、業(yè)務上超越自己，擅

長發(fā)覺人才、敬重人才、知人善任，做到事得其人、人盡其才、才盡

其用，充分利用人才資源，發(fā)揮其聰慧才智，注意培育、抓住骨干,

有方案的培育一支強有力的護理隊伍營造一個和?諧、開心

三、團結的環(huán)境氛圍

現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁

有學問經濟時代的競爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經受、學

歷、特長共性不同的人分散在一起，需要一種〃思想〃來引導與融合,

這種〃思想〃，即團隊理念，因專業(yè)的特別性，常常要加班，但是大家

都沒有怨言。在工作中，我總是去發(fā)覺她們的優(yōu)點，準時賜予表揚,

工作中消失的疏忽和缺陷，我準時發(fā)覺和訂正，讓她們自己去努力改

正工作中的不足，而不是居