薪酬管理制度(試行版)

薪酬管理制度

第一章總則第一條

本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè)，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。

第二條

本制度所稱員工是指公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總裁除外），基層員工是指部門主管職級(jí)以下的員工。第二章基本原則

第三條

本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

第四條

根據(jù)公司有關(guān)用工制度,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以兩年為期限。第五條

每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的10％;對(duì)部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。

第六條

工資經(jīng)扣除第八條所列的規(guī)定扣除額后，將于銀行代發(fā)工資的方式支付給員工。

第七條

工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到整元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第八條

下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除；

1．個(gè)人工資所得稅。

2．社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人所交的費(fèi)用

3．其他按法令規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用。

第九條

因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還趕出額。否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。

第十條

員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)。但自發(fā)生日起兩月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。

第三章工資的計(jì)算及支付

第十一條

1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的第一天及月未最后一天,并于次月的5日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí),則提前一個(gè)工作日發(fā)放。

2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。

第十二條

員工或依靠員工收入維持生計(jì)的受撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資。但以已出勤時(shí)間的應(yīng)得工資為限.

1．生育、受傷、疾病，或遭意外實(shí)害。

2．結(jié)婚或死亡等。

第十三條

員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起7日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資.

第十四條

1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：

（1）新聘者;（2）離職或遭解雇者;

2．按日計(jì)算工資方法

依據(jù)員工工資基準(zhǔn)內(nèi)工資乘以實(shí)際出勤率.

第十五條

中餐補(bǔ)助計(jì)算期間為上一個(gè)月的正常工作期間的實(shí)際出勤天數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)為每天七元,并于次月的15日支付。如遇支付日為休假日時(shí),則提前一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條

休假時(shí)的工資規(guī)定如下：

1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付.

2．員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假(如婚假或喪假）時(shí)的工資,可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付.

3．因生育而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假，按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付.

第十七條遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位。當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)5次以上時(shí),則扣除一日的工資。

第十八條

試用期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80％給付。

第四章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第十九條

正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資.

第二十條

固定工資中的基本工資為每人每月1000元。

第二十一條

員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總裁辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦審批。

第二十二條

公司綜合管理部會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。

第二十三條

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績(jī)考評(píng)得分發(fā)放，考核成績(jī)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。其中，A級(jí)：考核分100—90分；B級(jí)：考核分90—80分;C級(jí)：考核分80—70分;D級(jí)：考核分70—60分；E級(jí):考核分60分以下。分別核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的100％，90％，80％，40％,0％.

第二十四條

公司超額完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后,可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金.

第二十五條

每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由董事會(huì)協(xié)議商定。

第二十六條

員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算。

第二十七條

無(wú)論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。

第二十八條

轉(zhuǎn)正后的員工公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。第五章工資級(jí)別第二十九條

工資級(jí)別（職級(jí)）按照管理之路、技術(shù)之路、營(yíng)銷之路分為三大類別。

第三十條

管理之路工資級(jí)別劃分為三個(gè)層次,分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層，其中總監(jiān)層分為三級(jí),總監(jiān)可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)；經(jīng)理層分為三級(jí)，經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí);基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見(jiàn)附錄一.

第三十一條

技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為T1—T10共十級(jí)，見(jiàn)附錄一.

第三十二條

營(yíng)銷之路工資級(jí)別劃分為T1—T10共十級(jí)，見(jiàn)附錄一。

第三十三條

員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)。

第六章

試用期薪酬

第三十四條公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到三個(gè)月。

第三十五條

員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

第三十六條

試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。

第三十七條

試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。

第七章加薪

第三十八條

公司根據(jù)營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。加薪原則上以基本工資為調(diào)薪的依據(jù).

第三十九條

凡上年年底前進(jìn)入公司的員工,在本年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。

第四十條

1．公司根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額,原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

2．年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按有關(guān)規(guī)定核算。

3．員工缺勤的計(jì)算除依第十九條的規(guī)定辦理外,對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷、疾病及女性員工因生育缺勤時(shí)，則不予扣除。

4．年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額的75%作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)則視每年?duì)I業(yè)增長(zhǎng)比例另行制定.

第八章

附則

第四十一條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案.

第四十三條

公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第四十三條

公司對(duì)工資實(shí)行工資保密制，嚴(yán)禁員工對(duì)外泄露公司及本人工資，嚴(yán)禁員工之間相互打聽工