2024年公司工資薪金制度樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度樣本關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調(diào)整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級別設(shè)定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施，解釋權(quán)歸董事會所有。2024年公司工資薪金制度樣本（二）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調(diào)整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級別設(shè)定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬