2024年公司管理制度及考勤范本（四篇）

第5頁共5頁2024年公司管理制度及考勤范本1.員工如需一日(含)內(nèi)病假，需憑請假單銷假。2.病假申請需填寫《請假單》，明確請假類別、原因及時(shí)間，遵循請假流程。如因急病無法當(dāng)天提交《請假單》，須立即電話告知或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假?；毓竞蟀肴諆?nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室存檔。否則將按事假處理，未經(jīng)任何手續(xù)缺勤者，視為曠工。3.病假期間，工資將按當(dāng)日基本工資的____%計(jì)算。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)日工資)①員工因事需休假，可申請無薪事假并填寫《請假單》。②一日以內(nèi)的事假需提前一日申請，獲相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；超過一日(含)的事假，需提前一周申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦公室備案后方可休假。不允許電話請假和代請假，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，事后半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。未經(jīng)許可或未辦手續(xù)缺勤者，一律按曠工處理。③員工因事請假，原則上一次最長不得超過____天，全年累計(jì)不得超過____天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假者按曠工處理。3)、工傷假①工作中非個(gè)人過失導(dǎo)致的傷害，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的工資將按受傷前____個(gè)月的平均工資按月支付。4)、婚假①工齡滿一年以上者可享受婚假。②請婚假者需提前一周填寫《婚假請假單》交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《婚假請假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，為國家規(guī)定保障員工權(quán)益的假期，憑結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假①符合《人口與計(jì)劃生育條例》的女職工生育，經(jīng)批準(zhǔn)可休假。②請產(chǎn)假需提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《產(chǎn)假請假單》至辦公室備案。①在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。③符合晚育年齡(女____周歲，男____周歲)的員工，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。④女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院證明，視情況給予____天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予____天產(chǎn)假。⑤男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為____天，晚育者為____天，包含公休假和法定假。⑥產(chǎn)假期間的薪資按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近親屬(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可請喪假____天。②喪假需一次性休完，未休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休假天數(shù)按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過____天。②每次請年假需出示辦公室發(fā)放的相應(yīng)《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪年休假期間，不計(jì)入考勤，全額發(fā)放工資。8)、公出①工作時(shí)間內(nèi)外出辦理業(yè)務(wù)，需在《辦公室員工出入登記表》中登記，注明時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)并簽名。②外出時(shí)間不足半天者，可自行登記；超過2024年公司管理制度及考勤范本（二）考勤管理規(guī)定1.目標(biāo)：為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保全體員工形成守時(shí)習(xí)慣并準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：本規(guī)定適用于所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。3.職責(zé)：3.1保安人員：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的考勤打卡過程。3.2行政助理：負(fù)責(zé)核實(shí)和匯總員工的考勤狀況。4.定義：(無)5.內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)則：5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4補(bǔ)卡程序：5.5加班與調(diào)休：5.6休假類型：員工持有效結(jié)婚證書可享受____天婚假。若男女雙方達(dá)到晚婚年齡（男____歲，女____歲），可額外獲得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地結(jié)婚的，可酌情增加路程假?；榧倨陂g薪資照常發(fā)放。員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給予____天喪假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予____天喪假。如需在外地，酌情計(jì)算路程假，假期期間薪資照發(fā)。產(chǎn)假不得超過____天。探親假應(yīng)在同一年度內(nèi)使用，并與年假相抵消。為不影響生產(chǎn)，公司通常在年底安排員工的探親假。員工入職滿一年后，可享受年度休假。年假可在____個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度。如因生產(chǎn)、工作需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨____個(gè)年度安排。5.7考勤異常處理：人力資源中心將每周在公告欄公示考勤不完整的記錄。員工有責(zé)任定期查看，如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》或《請假條》的，將被視為曠工處理。5.8請假時(shí)間最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算。5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總：員工的考勤數(shù)據(jù)將作為____公司的薪酬發(fā)放依據(jù)。6.附則：6.1本規(guī)定由公司人力資源中心負(fù)責(zé)起草、解釋和執(zhí)行。6.2當(dāng)本規(guī)定與公司先前制度沖突時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。6.3本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司管理制度及考勤范本（三）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計(jì)算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會(huì)安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)使用，一般不跨年安排。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請假條》并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時(shí)間以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由各部門負(fù)責(zé)人。5.9.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)要求員工核對考勤記錄，確認(rèn)無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核算。5.9.4考勤數(shù)據(jù)是公司管理的基礎(chǔ)，用于計(jì)算員工工資、福利等待遇，所有人員應(yīng)予以重視并保持準(zhǔn)時(shí)出勤。5.9.5考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性是發(fā)放薪資的依據(jù)，各級員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司管理制度及考勤范本（四）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計(jì)算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。為避免影響生產(chǎn)，公司通常安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)安排，一般不跨年。如確有必要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請假條》并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.8.1員工請假以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.6.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總：5.9.1人力資源中心行政文員/行