居委會(huì)考勤管理制度

居委會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保居委會(huì)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)全體工作人員按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，保障社區(qū)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委會(huì)全體在編及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由居委會(huì)主任辦公會(huì)議研究決定，并及時(shí)通知全體工作人員。

3.夏令時(shí)調(diào)整：在夏季高溫時(shí)段，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，具體調(diào)整方案由居委會(huì)主任辦公會(huì)議研究決定。

4.加班安排：因工作需要，工作人員需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)居委會(huì)主任審批。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼。

5.值班安排：居委會(huì)設(shè)立值班制度，值班安排由居委會(huì)主任辦公會(huì)議研究決定，確保居委會(huì)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班期間，值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由居委會(huì)指定，可采用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP或紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、重復(fù)簽。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核及獎(jiǎng)懲等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋，并由上級(jí)審批同意后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，確保工作人員遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期收集和匯總考勤數(shù)據(jù)，提供給相關(guān)部門進(jìn)行績效評(píng)估和工資核算。

-居委會(huì)主任負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理考勤管理中的重大問題和爭議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在6天以上、10天以內(nèi)（含10天）的，由居委會(huì)副主任審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在10天以上的，由居委會(huì)主任審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

-請(qǐng)假期滿后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交書面銷假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)續(xù)假，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿一年以上的在編及合同制工作人員，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-節(jié)假日調(diào)休安排由居委會(huì)主任辦公會(huì)議研究決定，并及時(shí)通知全體工作人員。

-工作人員在公眾假期期間，如遇工作需要需加班的，按照單位加班管理規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工0.5天；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為曠工1天；以此類推。

-曠工：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未向直接上級(jí)報(bào)告或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工天數(shù)按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考核和年度考核中予以記錄，并根據(jù)情況影響工資發(fā)放和年終獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員的工資將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的工作人員，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

-工作人員如發(fā)生未簽到情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或說明情況。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本