棋牌室考勤管理制度規(guī)定

棋牌室考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保棋牌室正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度規(guī)定。旨在通過嚴(yán)格的考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度規(guī)定適用于棋牌室所有在崗正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。各級(jí)管理人員、后勤支持人員等均應(yīng)遵守本規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.棋牌室標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日08:00-18:00，共計(jì)10小時(shí)工作制，午休時(shí)間為12:00-14:00，共計(jì)2小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)棋牌室相關(guān)規(guī)定，提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。加班工資按照國(guó)家及棋牌室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)服從工作安排，如遇特殊情況需調(diào)整工作班次，應(yīng)提前與主管溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日上班前、下班后需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息正確，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

（3）簽到時(shí)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到有效范圍為棋牌室內(nèi)及規(guī)定的簽到地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:00-08:30，下午下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00-18:30。

（3）員工如因特殊原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向主管說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向主管申請(qǐng)并填寫外出登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）因公外出期間，員工無法進(jìn)行簽到，返回后應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

（3）連續(xù)兩天忘記簽到，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、審核。

（2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，并向人力資源部門報(bào)告。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊請(qǐng)假情況（如產(chǎn)假、婚假等）需按照相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（4）未按規(guī)定銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)銷假，應(yīng)在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）各類假期的申請(qǐng)，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無工資發(fā)放。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃，確保工作安排不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，棋牌室將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日加班，員工可獲得相應(yīng)的加班工資。

（3）公眾假期期間，如需安排值班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過30分鐘，按全天曠工處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門主管記錄，并報(bào)人力資源部門備案。員工遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實(shí)確有客觀原因且及時(shí)向主管報(bào)告的，可予以補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和報(bào)告。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。

（3）各級(jí)主管對(duì)員