農(nóng)民工人臉考勤管理制度

農(nóng)民工人臉考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)工地人員管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范農(nóng)民工的考勤管理，確保項(xiàng)目進(jìn)度與人力資源的合理配置，同時(shí)為農(nóng)民工提供公平、公正、透明的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有從事建筑施工行業(yè)的農(nóng)民工，以及在施工現(xiàn)場(chǎng)從事與施工相關(guān)工作的管理人員。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

2.施工現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，可采取彈性工作制，但必須確保農(nóng)民工的休息時(shí)間，并遵守國(guó)家關(guān)于加班工作的相關(guān)規(guī)定。

3.嚴(yán)禁安排農(nóng)民工在法定節(jié)假日和休息日進(jìn)行加班，確因特殊情況需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.各級(jí)管理人員應(yīng)合理安排農(nóng)民工工作與休息時(shí)間，確保農(nóng)民工身心健康，提高工作效率。

5.施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工工作特點(diǎn)，制定合理的工作計(jì)劃，避免因工作計(jì)劃不合理導(dǎo)致農(nóng)民工長(zhǎng)時(shí)間加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，確?？记诘恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

（2）農(nóng)民工在簽到時(shí)，需確保考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)向管理人員報(bào)告，采取其他方式進(jìn)行臨時(shí)考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為早晨7:00至8:00，下班簽到時(shí)間為下午17:00至18:00。

（3）如遇特殊情況需調(diào)整簽到時(shí)間，管理人員應(yīng)提前通知農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需提前向管理人員請(qǐng)假，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、派工單等，經(jīng)管理人員核實(shí)無(wú)誤后，予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向管理人員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）管理人員需根據(jù)農(nóng)民工提供的情況說(shuō)明，核實(shí)無(wú)誤后，予以補(bǔ)簽。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到或累計(jì)三次忘記簽到的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)考勤管理工作。

（2）考勤員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤的監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

（4）農(nóng)民工本人需積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、詳細(xì)，如有虛假陳述，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理或相應(yīng)級(jí)別管理人員審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)公司人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，需提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部門(mén)確認(rèn)后，予以銷(xiāo)假。

（3）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，農(nóng)民工需在原請(qǐng)假到期前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將影響其績(jī)效評(píng)估及后續(xù)工作安排。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提出書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.申請(qǐng)書(shū)中需明確假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

c.休假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理審批，并根據(jù)假期種類(lèi)報(bào)人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過(guò)后，農(nóng)民工需按照規(guī)定辦理休假手續(xù)，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：因家庭事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定享受事假。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女農(nóng)民工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工工作年限和公司規(guī)定確定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女農(nóng)民工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男農(nóng)民工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司提前發(fā)布節(jié)假日安排通知。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整公眾假期安排，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作場(chǎng)所，且未能提供合理解釋的視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作場(chǎng)所，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的視為曠工。

（3）處理措施：

a.遲到：根據(jù)公司規(guī)定，遲到一定時(shí)間內(nèi)的，視情況給予口頭警告或書(shū)面警告，遲到時(shí)間較長(zhǎng)的，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

b.曠工：曠工一日以上的，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：農(nóng)民工未按照規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工或管理人員偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按公司規(guī)定扣除，扣除比例根據(jù)公司制度執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）農(nóng)民工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時(shí)向管理人員報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。

（2）對(duì)考勤管理中發(fā)現(xiàn)的