職位說明書(薪酬主管)

江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司職位說明書職位名稱薪酬主管編號(hào)崗位定員1崗位類型管理級(jí)上級(jí)崗位人力資源部部長下級(jí)崗位無所屬部門人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司年度工資計(jì)劃的制定及工資總額申報(bào)；根據(jù)公司現(xiàn)行政策，核定及調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)；按月發(fā)放員工工資；負(fù)責(zé)代扣國家規(guī)定的個(gè)人收入所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用；負(fù)責(zé)公司各部門獎(jiǎng)金的測算，并報(bào)董事長審批;負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門申報(bào)的加班費(fèi)、夜班費(fèi)進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、夜班費(fèi)的發(fā)放；負(fù)責(zé)公司各部門考勤記錄的監(jiān)督、收繳、統(tǒng)計(jì)、存檔；負(fù)責(zé)對(duì)公司違紀(jì)人員實(shí)施處罰；負(fù)責(zé)公司員工探親假、婚喪假、5天以上病假、3天以上事假的申請(qǐng)及管理工作；負(fù)責(zé)享受公司探親假待遇員工探親費(fèi)用的報(bào)銷審核工作；負(fù)責(zé)辦理員工在公司內(nèi)部各部門之間的調(diào)動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)本部門各類報(bào)表填寫及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;負(fù)責(zé)對(duì)分公司勞資員、各車間統(tǒng)計(jì)員相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)；協(xié)助其他職能部門完成部分費(fèi)用的代繳工作;負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)公司年度工資計(jì)劃的制定及工資總額申請(qǐng)按集團(tuán)及政府相關(guān)部門要求按時(shí)完成，準(zhǔn)確無誤；新員工招聘、調(diào)入及復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收，報(bào)到后3個(gè)工作日內(nèi)核定出工資標(biāo)準(zhǔn)并保證當(dāng)月發(fā)放；公司員工年度工資調(diào)整,在接到上級(jí)崗位指令后30個(gè)工作日內(nèi)完成，出錯(cuò)率按員工人數(shù)算不大于0。5%；每月8日前將工資發(fā)放表送交公司財(cái)務(wù)部，工資及代扣費(fèi)用出錯(cuò)率按員工人數(shù)算小于0。3％；獎(jiǎng)金測算依據(jù)充分，計(jì)算準(zhǔn)確；加班費(fèi)、夜班費(fèi)審核認(rèn)真負(fù)責(zé)，抽檢錯(cuò)誤率小于1％;每月5日前檢查并匯總各部門考勤報(bào)表，按公司制度對(duì)違紀(jì)員進(jìn)行處罰,要求公正、嚴(yán)明，員工投訴率每月不超過1起；假期管理要求臺(tái)帳完善、清晰，執(zhí)行政策準(zhǔn)確無誤，無投訴；員工內(nèi)部調(diào)工手續(xù)的辦理，在接到上級(jí)崗位指令后，1個(gè)工作日內(nèi)完成；各類報(bào)表要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率小于1％,重要數(shù)據(jù)不得有誤;對(duì)上級(jí)崗位交辦的任務(wù)要在要求時(shí)間內(nèi)完成并作回復(fù)，否則,應(yīng)說明原因。工作權(quán)限有向上級(jí)崗位報(bào)告工作的權(quán)利；有向上級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)申訴的權(quán)利；在公司現(xiàn)行政策范圍內(nèi)，有核定員工工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力；對(duì)違反公司管理?xiàng)l例的員工，在未正式處理前，有暫時(shí)扣發(fā)工資的權(quán)力;對(duì)弄虛作假的車間及部門，有拒絕支付獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、夜班費(fèi)的權(quán)力；有抽查公司所有部門勞動(dòng)紀(jì)律，并依據(jù)規(guī)章制度處罰的權(quán)力;有對(duì)員工所請(qǐng)假期進(jìn)行審核的權(quán)力；有在涉及本崗位職責(zé)范圍內(nèi)解釋、處理員工上訪、投訴的權(quán)力；有要求分公司勞資員、車間統(tǒng)計(jì)員配合業(yè)務(wù)工作的權(quán)力。任職資格本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè);具有3年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；初級(jí)以上職稱;精通公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)軟件，熟練使用計(jì)算機(jī)，會(huì)簡單編程；具備較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;無不良記錄。（此頁無正文）職位在職人：日期簽名上級(jí)崗