人力資源管理-隨堂練習(xí)(共十二章)

PAGE1人力資源管理隨堂練習(xí)第一章導(dǎo)論第一節(jié)人力資源的概念及特點(diǎn)1.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）

A．勞動(dòng)力資源

B．人口資源

C．人力資源

D．人才資源答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案:C問(wèn)題解析：2。人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）

A．有效管理員工

B．達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展

C．提高組織的生產(chǎn)力

D．組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)答題：A.B。C。D.(已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：3。有目的活動(dòng),是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別.勞動(dòng)的目的性，說(shuō)明人力資源具有（）

A。再生性

B.增值性

C。能動(dòng)性

D。時(shí)效性答題:A。B。C。D.（已提交）參考答案:C問(wèn)題解析：4.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征:()。

A．社會(huì)性B．共享性

C．可測(cè)量性D．能動(dòng)性

E．可開發(fā)性答題：A。B.C。D。>〉（已提交）參考答案：AD問(wèn)題解析：第二節(jié)人力資源管理的地位和作用1。以組織為中心的結(jié)果以（）構(gòu)成

A、產(chǎn)出B、雇員留用

C、技術(shù)發(fā)展D、依法辦事

E、公司聲望答題：A。B。C。D.E.F.（已提交）參考答案:ABDE問(wèn)題解析：2.經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變決定了物質(zhì)資本和技術(shù)的核心地位答題:對(duì)。錯(cuò)。（已提交)參考答案：×問(wèn)題解析:3。以人為中心是現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐發(fā)展的共同趨勢(shì)答題：對(duì).錯(cuò)。(已提交）參考答案:√問(wèn)題解析：第三節(jié)人力資源管理的模型1.（）將組織“策略”轉(zhuǎn)換為“行動(dòng)”的平衡計(jì)分卡

A、戴明

B、馬洛斯

C、羅伯特

D、沃其答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案:C問(wèn)題解析：2。外部影響因素包括（）

A、工作世界B、國(guó)家法律

C、工會(huì)D、管理實(shí)務(wù)

E、行業(yè)發(fā)展答題：A.B。C.D.HYPERLINK”javascript:void（0)"〉〉（已提交）參考答案:ABCD問(wèn)題解析：第四節(jié)人力資源管理面臨的多元化環(huán)境1。技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的效應(yīng)包括生產(chǎn)率的提高和（）

A、職業(yè)轉(zhuǎn)移

B、高收入

C、管理程序簡(jiǎn)單化

D、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化答題：A。B.C.D。(已提交）參考答案:A問(wèn)題解析：2。多元化和權(quán)變時(shí)代包括()

A、全球化

B、文化多元化

C、勞動(dòng)力多元化

D、權(quán)變管理

E、經(jīng)濟(jì)全球化答題:A。B。C。D.>>（已提交)參考答案：ABC問(wèn)題解析：6。甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售經(jīng)理一名等，這屬于組織中（）活動(dòng)

A、培訓(xùn)

B、招聘

C、晉升

D、廣告宣傳答題:A。B。C。D.(已提交)參考答案：B問(wèn)題解析:7。企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學(xué)校園

D、社會(huì)招聘答題：A。B。C.D。(已提交）參考答案:A問(wèn)題解析：8.(）招聘方法幾乎對(duì)所有的人員都適用

A、校園招聘

B、內(nèi)部招聘

C、熟人推薦

D、發(fā)布廣告答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：9.一般情況下,（）廣告比較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的崗位

A、廣播招聘

B、網(wǎng)上招聘

C、報(bào)紙招聘

D、雜志招聘答題：A.B。C.D。（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析:10。發(fā)布信息的渠道有（）

A、隨意傳播

B、新聞發(fā)布會(huì)

C、電臺(tái)

D、雜志

E、報(bào)紙答題：A。B.C。D.E。F.(已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析:第四節(jié)內(nèi)部選拔1.開放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么,封閉式的提問(wèn),目的是（)。A、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B、盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D、了解應(yīng)聘人員的工作技能答題:A.B。C.D。（已提交)參考答案:B問(wèn)題解析：2.內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)不包括(）

A、吸引優(yōu)秀人才

B、激勵(lì)員工、鼓舞士氣

C、內(nèi)部候選人所需培訓(xùn)少

D、內(nèi)部候選人更易于形成企業(yè)文化答題:A.B.C。D.（已提交)參考答案：A問(wèn)題解析：3.內(nèi)部提升應(yīng)遵循的原則不包括（)

A、唯才是用

B、用人之所長(zhǎng)

C、有利于調(diào)動(dòng)大部分員工積極性

D、有利于提高生產(chǎn)率答題：A.B。C.D。(已提交）參考答案:B問(wèn)題解析:第七章員工素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié)測(cè)評(píng)中的幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)1。在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)

B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)

C．效度參照標(biāo)準(zhǔn)

D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案：A問(wèn)題解析：2.內(nèi)容效度是指通過(guò)測(cè)試分?jǐn)?shù)和工作績(jī)效相關(guān)來(lái)證明測(cè)試是有效的一種效度類型答題:對(duì).錯(cuò).（已提交)參考答案:×問(wèn)題解析：第二節(jié)知識(shí)考試1.知識(shí)考試的種類包括（)

A、百科知識(shí)考試

B、專業(yè)知識(shí)考試

C、相關(guān)知識(shí)考試

D、輔助技能考試

E、身體素質(zhì)考試答題:A。B。C.D.HYPERLINK”javascript：void(0)”>>（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：2。知識(shí)考試的優(yōu)點(diǎn)（）

A、具有可比性

B、簡(jiǎn)便

C、成本低廉

D、迅速

E、公平答題:A。B。C。D.E。F.（已提交）參考答案:BCDE問(wèn)題解析：3.知識(shí)考試的缺點(diǎn)之一就是不便于迅速篩選出一批應(yīng)聘人員答題：對(duì).錯(cuò)。(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:第三節(jié)能力、個(gè)性和興趣測(cè)試1。根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論,具有真誠(chéng)坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性

特征的人格類型為（)

A．實(shí)際型

B．研究型

C．企業(yè)型

D．傳統(tǒng)型答題:A.B。C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：2.具有“活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于（）

A。膽汁質(zhì)

B。粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.抑郁質(zhì)答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案:C問(wèn)題解析：3.具有孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),體驗(yàn)深刻特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(？)?

A。抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D。膽汁質(zhì)答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案：A問(wèn)題解析：4.在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（)：

A、心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)

B、測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)

C、對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

D、要有嚴(yán)格的程序

E、心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)答題：A。B。C。D。E。F。(已提交)參考答案:CDE問(wèn)題解析：5.下面關(guān)于心理和生理測(cè)試的有（）

A、情景模擬

B、智力測(cè)試

C、個(gè)性測(cè)試

D、身體能力測(cè)試

E、認(rèn)知能力測(cè)試答題：A.B.C。D.E.F。（已提交）參考答案：BCDE問(wèn)題解析：第四節(jié)情景模擬1。情景模式包括（)

A、知識(shí)測(cè)試

B、壓力面試

C、角色扮演

D、即席發(fā)言

E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答題：A.B。C。D.E。F。(已提交）參考答案:ABCDE問(wèn)題解析:2。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（)

A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

B、題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

C、討論過(guò)程真實(shí)、易于評(píng)價(jià)

D、被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

E、對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求較高答題:A.B。C.D。HYPERLINK”javascript：void（0)”>〉(已提交）參考答案：ACD問(wèn)題解析:3。情景模擬的優(yōu)點(diǎn)(）

A、信度和效度都很高

B、為企業(yè)挑選最佳人選

C、為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)

D、設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)間短

E、是企業(yè)獲得更大經(jīng)濟(jì)效益答題：A。B.C。D。E。F.(已提交）參考答案:ABCE問(wèn)題解析：第五節(jié)面試1。關(guān)于壓力面試正確的是（）

A、面試開始時(shí),主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問(wèn)題

B、用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力

C、壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員

D、用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力

E、主考官提出的問(wèn)題通常帶有“敵意”和“攻擊性”答題：A。B。C。D.E.F。（已提交）參考答案：ACDE問(wèn)題解析：2。關(guān)于非面試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）

A、沒(méi)有固定的模式

B、所獲得信息受限

C、具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息

D、給硬皮這充分發(fā)揮自己能力和潛力的機(jī)會(huì)

E、考官的問(wèn)題是開放式問(wèn)題答題：A。B.C。D.HYPERLINK”javascript:void（0）”〉〉(已提交)參考答案：BC問(wèn)題解析：3。在面試中常犯的問(wèn)題有（）

A、面試的目的不明確

B、不清楚合格者應(yīng)具備的能力

C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)

D、暈輪效應(yīng)

E、先入為主答題:A。B.C.D。E。F.（已提交)參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：4。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是（）

A、可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息

B、結(jié)果已于分析和比較

C、所獲的的信息不受限

D、無(wú)法獲得應(yīng)聘者的個(gè)性特征

E、結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比較答題：A.B。C。D。E。F。（已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：5。面試需遵循的法則（)

A、利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求

B、注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和相關(guān)特性

C、利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問(wèn)題

D、在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談

E、根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力，評(píng)估應(yīng)征者的工作績(jī)效答題：A.B。C.D.E。F。(已提交）參考答案:ABCDE問(wèn)題解析:6。面試的類型（）

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、集體面試

C、初步面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試

E、診斷面試答題：A。B。C。D.E。F.（已提交)參考答案：BCE問(wèn)題解析:員工培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)員工培訓(xùn)和開發(fā)概述1.用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）

A．整體型戰(zhàn)略

B．積累型戰(zhàn)略

C．效用型戰(zhàn)略

D．協(xié)助型戰(zhàn)略答題：A.B。C。D.（已提交)參考答案：B問(wèn)題解析：2。晉升規(guī)劃屬于()

A．崗位職務(wù)規(guī)劃

B．人員補(bǔ)充規(guī)劃

C．人員配置規(guī)劃

D．人員培訓(xùn)計(jì)劃答題:A。B.C。D。(已提交)參考答案：C問(wèn)題解析：3.管理者繼任模型是一種（）

A．人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B．組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法

C．組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法

D．人力資源供需平衡方法答題：A。B。C.D。（已提交)參考答案:C問(wèn)題解析：4.在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個(gè)方面,即（）.

A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)答題:A.B。C.D。（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：5。企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（）：

A、戰(zhàn)略的因素B、社會(huì)的因素C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：6.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和()等四個(gè)方面。

A、培訓(xùn)成績(jī)的衡量B、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評(píng)估D、合適的培訓(xùn)條件答題：A。B。C。D.(已提交)參考答案：B問(wèn)題解析：7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（)

A。任務(wù)分析

B?？?jī)效分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃制定

D。前瞻性培訓(xùn)需求分析答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案：A問(wèn)題解析:第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的過(guò)程1。重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（）:

A、2—4人B、4-6人C、6-8人D、8—12人答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案:D問(wèn)題解析:2.培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即(）：

A、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估B、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋

C、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

E、培訓(xùn)效率評(píng)估答題:A。B。C.D.E.F。（已提交）參考答案：BCDE問(wèn)題解析：3.入職教育或者培訓(xùn),一般包括以下的步驟(）:

A、培訓(xùn)的準(zhǔn)備

B、實(shí)施培訓(xùn)

C、考核

D、自我評(píng)估

E、頒發(fā)上崗證書答題:A.B.C。D。E。F。（已提交）參考答案：ABCE問(wèn)題解析:第三節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的形式和方法1.針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀等對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，最適合選用的培訓(xùn)類型是（）

A．崗前培訓(xùn)

B．在崗培訓(xùn)

C．離崗培訓(xùn)

D．業(yè)務(wù)自學(xué)答題：A。B.C.D。（已提交）參考答案:C問(wèn)題解析：2。對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在()

A．決策、分權(quán)技能

B．管理技能

C．專業(yè)技能

D．操作技能答題：A。B.C.D.（已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:3。晉升培訓(xùn),時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（)等。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)

C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核

E、多種培訓(xùn)方法并用答題：A。B.C。D.E。F.(已提交）參考答案：ACE問(wèn)題解析：4。對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行(）：

A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)

B、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

C、基本外語(yǔ)培訓(xùn)

D、體能訓(xùn)練

E、公共課程培訓(xùn)答題：A.B.C.D.E。F。（已提交）參考答案:ACE問(wèn)題解析：第九章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述1.一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（）

A．職業(yè)生涯

B．勞動(dòng)過(guò)程

C．個(gè)人經(jīng)歷

D．職業(yè)發(fā)展答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：2。職業(yè)生涯啊各個(gè)階段中，被成為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（)

A、職業(yè)探索階段

B、立業(yè)發(fā)展階段

C、職業(yè)穩(wěn)定階段

D、職業(yè)后期階段答題：A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：3。職業(yè)生涯的階段有（）

A、職業(yè)探索階段

B、立業(yè)發(fā)展階段

C、職業(yè)穩(wěn)定階段

D、職業(yè)后期階段

E、求學(xué)階段答題:A.B.C.D。javascript：void（0）"〉>(已提交)參考答案:ABCDE問(wèn)題解析：業(yè)績(jī)考核與業(yè)績(jī)管理第一節(jié)績(jī)效考核概述1.績(jī)效考核的最終目的是()

A．績(jī)效改進(jìn)

B．決定晉升

C．薪酬決策

D．實(shí)施獎(jiǎng)懲答題：A。B。C。D。(已提交)參考答案：D問(wèn)題解析：2.通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法,稱為（）

A．關(guān)鍵事件法

B．強(qiáng)制分布法

C．交替排序法

D．等級(jí)分布法答題：A。B。C。D.（已提交)參考答案：A問(wèn)題解析：3。在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）

A．過(guò)程

B．結(jié)果

C．能力

D．態(tài)度答題:A。B。C。D。（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析:4.影響工作績(jī)效的主觀性因素是（）

A。工作條件

B。群體關(guān)系

C.環(huán)境好壞

D。技能與態(tài)度答題：A.B。C。D。（已提交）參考答案:D問(wèn)題解析：5。績(jī)效考核的縱向程序一般是()

A.高層→中層→基層

B.基層→中層→高層

C。中層→高層→基層

D。中層→基層→高層答題:A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：6.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即(）

A。按“兩頭小,中間大”分布

B。按“兩頭大”,“中間小”分布

C.按“從小到大"分布

D。按“從大到小”分布答題：A.B。C。D.(已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：7?？?jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即(）：A、效益評(píng)估和效率評(píng)估B、員工效果和管理人員效果評(píng)估C、年度效果和半年度效果評(píng)估D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估答題:A.B.C。D。（已提交）參考答案:D問(wèn)題解析:8.績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求（).A、個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:9?？己丝?jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是（）

A。圖表評(píng)定法

B。交替排序法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：10?？?jī)效考核分類包括（)

A、獎(jiǎng)金分配考評(píng)

B、提薪考評(píng)

C、職務(wù)考評(píng)

D、晉升考評(píng)

E、調(diào)配考評(píng)答題：A.B。C.D.E.F。（已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：第二節(jié)業(yè)績(jī)管理1。對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷進(jìn)行（)分析

A、總評(píng)

B、個(gè)體

C、考評(píng)者

D、組織或系統(tǒng)答題：A.B。C。D。(已提交)參考答案：A問(wèn)題解析:2。360度考核所面臨的最大難題是()

A.信度

B。效度

C?？山邮芏?/p>

D。完備性答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案:A問(wèn)題解析：3。績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?/p>

A?？?jī)效面談

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效改進(jìn)答題:A。B.C。D。(已提交）參考答案:A問(wèn)題解析：4.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即(）。

A．激勵(lì)

B．技能

C．環(huán)境

D．機(jī)會(huì)

E．過(guò)程答題:A.B。C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”>〉（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：5。在績(jī)效考核中,因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：(）

A.自我評(píng)定B。同級(jí)評(píng)定C.下級(jí)評(píng)定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E。顧客評(píng)定答題：A。B。C。D。HYPERLINK"javascript:void（0)”〉>(已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析:6。業(yè)績(jī)管理的基本階段（）

A、績(jī)效計(jì)劃階段

B、績(jī)效輔導(dǎo)階段

C、總結(jié)階段

D、應(yīng)用開發(fā)階段

E、考核及反饋階段答題：A。B。C。D。E.F。（已提交）參考答案：ABE問(wèn)題解析：第十一章薪酬管理第一節(jié)薪酬管理概述1.不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為(）

A．職級(jí)

B．職等

C．職務(wù)

D．職業(yè)答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：2。采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）

A．市場(chǎng)滯后

B．市場(chǎng)匹配

C．市場(chǎng)領(lǐng)先

D．市場(chǎng)同步答題：A。B.C。D。（已提交）參考答案:C問(wèn)題解析：3。員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（)

A．基本工資

B．績(jī)效工資

C．激勵(lì)工資

D．福利答題：A。B.C。D.(已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：4。（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A、薪酬調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算

D、制定薪酬制度答題:A。B.C。D。（已提交)參考答案：D問(wèn)題解析：5.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自的比例稱為（）

A、薪酬水平

B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)答題:A。B。C.D.（已提交）參考答案:B問(wèn)題解析：6。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括()

A、固定薪酬

B、浮動(dòng)薪酬

C、特殊津貼

D、技能薪酬

E、職務(wù)職能薪酬答題：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void(0）”>〉（已提交）參考答案：AB問(wèn)題解析:第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)1。158、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ),它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和（).A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)技巧C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)能力答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：2.159、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（）、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A、社會(huì)意識(shí)B、社會(huì)薪酬平均水平C、勞動(dòng)力素質(zhì)D、失業(yè)率答題：A。B。C。D.（已提交）參考答案:A問(wèn)題解析：3。160、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（）。A、幅度系列B、等級(jí)系列C、水平系列D、范圍系列答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：4.161、我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工,讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái),（)。A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開答題:A.B。C。D。(已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：5。162、薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、（）和薪酬建議等.A、薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明B、企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析C、薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況D、企業(yè)薪酬?duì)顩r答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案：B問(wèn)題解析:6.163、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整,可以選擇的方法有(）：

A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

B、生活指數(shù)調(diào)整

C、工齡工資調(diào)整

D、特殊調(diào)整

E、經(jīng)營(yíng)性調(diào)整答題:A。B.C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”〉〉（已提交)參考答案:ABCD問(wèn)題解析：7。164、職位評(píng)價(jià)方法包括（)

A、點(diǎn)數(shù)法

B、排列法

C、因素比較法

D、分類法

E、從上而下法答題：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉>(已提交）參考答案:ABCD問(wèn)題解析：第三節(jié)員工持股計(jì)劃1.職工持股計(jì)劃在我國(guó)實(shí)踐中主要采取的模式

A、經(jīng)理層融資收購(gòu)重組。？

B、利潤(rùn)共享制

C、先售后股式

D、售租股結(jié)合式

E、以上均正確答題：A.B。C。D。E.F。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉〉(已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述1。員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段,早期發(fā)展階段又稱為（）

A．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期

B．企業(yè)自我管理時(shí)期

C．政府介入時(shí)期

D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期答題：A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：2。人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（)

A。健康和福利

B。福利和安全

C.福利和衛(wèi)生

D。安全與健康答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案:D問(wèn)題解析:3。公司試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()

A.30日

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D。6個(gè)月答題:A。B。C。D.（已提交）參考答案:D問(wèn)題解析：4。下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（）:

A、沒(méi)有住房

B、失業(yè)

C、離休退休

D、為朋友購(gòu)買住房

E、自建住房答題：A.B.C。D。E。F.（已提交）參考答案：CE問(wèn)題解析：5。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,社會(huì)福利包括（）：

A、公共設(shè)施

B、財(cái)政補(bǔ)貼

C、居民住房

D、生活補(bǔ)貼

E、集體福利答題：A.B。C.D。E.F。（已提交)參考答案：ABCDE問(wèn)題解析:第二節(jié)勞動(dòng)管理1。以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是(）：A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析:2.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞