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文檔簡介

第第頁全日制用工使用勞動(dòng)合同書編號(hào):勞動(dòng)合同書(全日制用工使用)甲方:乙方:安徽省人力資源和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超出六個(gè)月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。甲方(用人單位)名稱住處勞動(dòng)用工登記證編號(hào)法定代表人(或緊要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系電話乙方(勞動(dòng)者)姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住住址通信住址聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取下列第______種形式:1、固定期限。合同期自*年*月*日起,至*年*月*日止。其中,試用期自*年*月*日起,至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。其中,試用期自*年*月*日起,至*年*月*日止。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起,至____________工作任務(wù)完成時(shí)停止。其完成的標(biāo)志是____________。二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事____________崗位(工種)工作,乙方工作地方在____________。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求定時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),每周不超出四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超出1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí),每月不得超出36小時(shí)。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方依照國家、省有關(guān)規(guī)定,依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況,訂立本單位的工資調(diào)配制度。甲方應(yīng)依照本單位的工資調(diào)配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成績等情況,確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為______元/月。乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資調(diào)配制度,確定乙方實(shí)行下列第______種工資形式:1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,績效工資(獎(jiǎng)金)等依照甲方的工資調(diào)配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)訂立科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為______元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支出乙方的勞動(dòng)酬勞,每月______日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資調(diào)配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法布置乙方補(bǔ)休或支出加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi),甲乙雙方必需依照國家和省有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),定時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇,依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇,依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇,依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方供應(yīng)保護(hù)。甲方布置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與更改第二十一條甲乙雙方應(yīng)依照本合同商定,依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,可以更改本合同商定的內(nèi)容,并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與停止第二十三條甲乙雙方解除、停止本合同及支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的,在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支出。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成全都的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十六條雙方商定的其他事項(xiàng)第二十七條本合同期內(nèi),乙方居住住址、聯(lián)系電話及通信住址等事項(xiàng)發(fā)生更改,應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜,依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù),甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)*年*月*日*年*月*日勞動(dòng)合同更改欄經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,同意對(duì)______年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下更改:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)*年*月*日*年*月*日勞動(dòng)合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于____年___月____日期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第______種形式:1、固定期限。合同期自*年*月*日起,至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起,至_______________工作任務(wù)完成時(shí)停止。其完成的標(biāo)志是_______________。雙方商定其它內(nèi)容:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)*年*月*日*年*月*日篇2:自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書甲方(用人單位):名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話住址乙方(勞動(dòng)者):姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方調(diào)配乙方在崗位擔(dān)負(fù)職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),實(shí)在生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超出8小時(shí)、每周不超出40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商布置乙方加班加點(diǎn),甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時(shí),月加班不超出36小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日;工資制度和調(diào)配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資元,每月工資元;2、實(shí)行計(jì)件工資制,實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方商定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章):法定代表人(簽章):(單位負(fù)責(zé)人)年月日乙方(簽章):年月日鑒證機(jī)關(guān)(章):鑒證人(簽章):年月日篇3:企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同3篇篇一:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方:乙方:身份證號(hào)碼:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包含死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任,工傷除外。三、工作酬勞1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。2、合同停止時(shí)甲方為乙方供應(yīng)的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償,在工資中扣除。四、工作紀(jì)律。1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3.珍惜公共資產(chǎn),保管好自身的工用具,發(fā)生丟失要予以賠償。4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的更改、解除、停止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超出二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三天的;3.無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(三)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日年月日篇二:機(jī)關(guān)事業(yè)單位(臨時(shí)用工)勞動(dòng)合同書編號(hào):機(jī)關(guān)事業(yè)單位(臨時(shí)用工)勞動(dòng)合同書甲方:乙方:簽訂日期:年月日人力資源和社會(huì)保障局制依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等本身樂意、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(緊要負(fù)責(zé)人)或委托代理人住址第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同類型和期限第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。(二)無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成確定的工作(任務(wù))為期限:自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行停止。試用期自年月日至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地方第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)負(fù)崗位(工種)工作。第五條依據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí),每周工作不超出40小時(shí)。每周休息日為五、勞動(dòng)酬勞第八條乙方工資依照人社部門與財(cái)政部門訂立的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,月工資為六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)依照《哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行方法》為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,依照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護(hù)措施,發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)第十四條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時(shí),為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支出。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十七條甲乙雙方商定本合同加添以下內(nèi)容:篇三:企業(yè)臨時(shí)用工合同企業(yè)臨時(shí)用工合同編號(hào):_________甲方(單位)名稱:乙方(工人)姓名:_________全部制性質(zhì):性別:_________住址:年齡:_________法人代表:民族:_________文化程度:_________籍貫:_________省_________市現(xiàn)住址:_________居民身份證號(hào)碼:_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意本身樂意訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行停止。如甲方需要連續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,布置乙方在_________崗位,承當(dāng)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須聽從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要更改乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞(一)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)掌控每日加班不超出_________小時(shí),每月加班不超出_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。(二)勞動(dòng)酬勞:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,依據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金,依據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。實(shí)在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納方法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支出,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全失去勞動(dòng)本領(lǐng)的,與合同制工人同等對(duì)待,部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)布置力所能及的工作,合同期滿,依據(jù)其傷殘程度,由甲方依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的實(shí)在方法辦理。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超出_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟(jì)費(fèi)_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定布置乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。(五)依據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________,及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)定時(shí)上下班,不得遲到早退。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。(三)珍惜單位資產(chǎn),不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮,聽從調(diào)動(dòng)。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的更改、停止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況更改,經(jīng)乙方同意,可以更改合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即停止執(zhí)行,并辦理停止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方連續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:(1)雙方全都同意的;(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;(3)乙方培訓(xùn)(嫻熟)期滿,不符合錄用條件或乙方不樂意供職的;(4)乙方非因工負(fù)傷,治療結(jié)束仍不能復(fù)工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,揮霍原材料子、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;(4)有貪污、偷竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、干架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支出工資的;(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人羞辱的;(4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項(xiàng)情

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