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《電商企業(yè)初創(chuàng)實務(wù)》小測試一、單選題1、下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的表述中,正確的是()。A.每日工作8小時,每周工作40小時B.每日工作8小時,每周工作48小時C.每日工作10小時,每周工作40小時D.每日工作10小時,每周工作50小時『正確答案』A2、公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿12年,且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為()。A.2天B.5天C.7天D.12天『正確答案』C3、2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天,事后未安排補休,已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中,正確的是()。A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=500(元)D.200×300%+200×300%=1200(元)『正確答案』A4、甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元,約定服務(wù)期3年。2年后,張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由,向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是()。A.張某違反了服務(wù)期的約定B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無須支付違約金『正確答案』D5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為()。A.2年B.1年C.3年D.5年『正確答案』A二、多選題1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的有()。A.社會保險B.勞動報酬C.服務(wù)期D.勞動合同期限『正確答案』ABD2、2018年以來,甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,再次續(xù)訂勞動合同時,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。A.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲公司提出立即改正的張某『正確答案』ABCD3、下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中,正確的有()。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入『正確答案』ABCD4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中,正確的有()。A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的,應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對在“五四”青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工,用人單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資『正確答案』ABD5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同『正確答案』AC6、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān),公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定合同解除或終止后3年內(nèi),劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù),公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后,公司只在第一年按時給予了補償金,此后一直沒有支付,劉某遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定,人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金,人民法院應(yīng)予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求,人民法院應(yīng)予支持『正確答案』ABC三、判斷題1、某化妝品公司招聘了10名銷售人員,在簽訂勞動合同時,要求員工繳納300元的制服押金,等員工離職
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