大學生職業(yè)生涯規(guī)劃第十章課件

第七章環(huán)境分析LOREMIPSUMDOLOR

第十章就業(yè)探索

一、擇業(yè)的三維度

1．從自己的角度認識職業(yè)選擇

2．從競爭的角度認識雙向選擇

3．從創(chuàng)造和發(fā)展的角度認識職業(yè)選擇

畢業(yè)即開學二、大學生的“擇業(yè)”定位

（一）擇業(yè)心態(tài)定位

——不驕不躁、不自卑不氣餒

（二）自我認識定位

——全面認識、評估自我

（三）擇業(yè)環(huán)境定位

——從宏觀到微觀、從主觀到客觀認識就業(yè)環(huán)境

第二節(jié)求職文案

求職文案是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、“投石問路”最常用的辦法之一。在求職擇業(yè)過程中，求職文案有著舉足輕重的作用，是“敲門磚”，推薦、面試、錄用都離不開它，求職文案的好壞直接影響著就業(yè)的成敗。

一、求職文案的內(nèi)容及其作用（一）求職文案的內(nèi)容求職文案內(nèi)容主要包括：求職信、學校推薦表、導師推薦信、個人簡歷、附件（證書復印件等）等內(nèi)容。（二）求職文案的特點1．客觀性。2．創(chuàng)造性。3．獨特性。4．全面性。（三）求職文案的作用

1．評估自我、確定擇業(yè)方向。

2．宣傳接洽，叩開就業(yè)之門。

3．面試競聘，職位取舍依據(jù)。

二、求職文案的整理與包裝（一）求職文案的編寫要領(lǐng)1．目標明確。2．針對性強。3．客觀實用。即實事求是，擺正位置。（二）求職文案的整理1.收集材料。2.分類整理。3.編輯審查。4.匯總分析。5.合理編撰。（三）求職文案的包裝當把求職文案的主體部分在原始材料基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的應聘目標編寫完后，就要進行包裝這一工序了，即完成封面（主題）設計和求職文案的裝訂工作。封面的設計是豐富的，但其基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設計要有一個主題（標題），一個好的主題，往往能切中肯綮、吸引住用人單位，促使招聘方進一步了解求職文案的具體內(nèi)容。而且封面的設計風格要與求職文案內(nèi)部主體內(nèi)容風格一致，具有同一性、整體性。同時，封面設計中最好體現(xiàn)出擇業(yè)者的姓名、專業(yè)、年級、學校等最基本的內(nèi)容。在求職文案的裝訂中最好采用A4標準紙打印，不要用繁體字（有特殊要求除外），裝幀不要太華麗，保持整潔明快是最重要的。（四）求職文案的一般投寄程序

投寄求職文案一般有兩種方式，一種是直接遞交，另一種是間接遞交（包括轉(zhuǎn)交或以信函、電子郵件等方式投寄等）。無論采取哪種形式，都要求準確、便利、快捷，要在用人單位規(guī)定的投寄時間內(nèi)寄到。投寄時注意：1．明確投遞對象，有的放矢。2．反復檢查，避免遺漏與錯誤。特別是材料內(nèi)容是否與投遞對象一致，千萬不要出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象，這樣是對用人單位的不尊重，也是對擇業(yè)的一個遺憾和損失；3．注明雙方聯(lián)系辦法。如果以信函方式，則要把投遞地址寫清楚。接受方若是具體人，則要把姓名寫清楚、寫正確。同時，職位稱謂、單位的地址、名稱等不要寫簡稱。此外在求職文案的明顯位置必須有聯(lián)系辦法，以方便用人單位與自薦人聯(lián)系。還有，信封要用標準信封，在信封上也可寫上聯(lián)系辦法。注意上述幾點后，再經(jīng)過確認，就可以把一份精心編制的求職文案投寄出去了。三、求職信的寫作

求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身能力的概述，引起對方的重視和興趣。一封好的求職信可以向招聘方展示求職者的才干。一般來說，打開求職文案，首先看到的便是求職信。正是有了求職信，閱讀者才會對求職者簡歷上所寫的經(jīng)歷與業(yè)績感興趣。所以，求職信無論在問題格式上還是內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好印象。

（一）求職信的格式

一般來說，求職信是屬于書信范疇，所以其基本格式應當符合書信的一般要求。主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件等六個方面內(nèi)容。但因為求職信是寄給求職單位的，所以它又有不同之處。

1．稱呼。

2．正文。

3．結(jié)尾。

4．署名。

5．日期。

6．附件。（二）求職信的內(nèi)容

1．說明本人基本情況和求職信息的來源；

2．說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；

3．介紹自己的潛力；

4．表示希望得到答復或面試的機會，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

（三）求職信的寫作技巧1．了解對方、有的放矢。2．整體條理、個性鮮明。3．實事求是、恰如其分。4．求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。最后，提醒求職者在寫求職信時，還要切忌以下六點：①錯字連篇，主次不分；②長篇累牘，無的放矢；③條理不清，邏輯混亂；④好高騖遠，炫耀浮夸；⑤過分謙虛，缺乏自信；⑥用詞不當，禮節(jié)欠缺。（四）大學生求職信示例

假設你叫李平，你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯，請你給該公司經(jīng)理寫一份求職信，你的個人資料如下：1.簡況：姓名，李平；年齡，22歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業(yè)余愛好，游泳、唱歌、跳舞。2.簡歷：2007年北京大學畢業(yè)。3.工作：工作認真負責，與人相處融洽。4.特長：精通英語，尤其口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂一些日語、能用日語與外賓對話。聯(lián)系電話：3654731。聯(lián)系地址：蘇州市人民路一號

四、個人簡歷的編寫

個人簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到就業(yè)的目的。個人簡歷一般作為自薦信的附件，呈送給用人單位。（一）個人簡歷的形式

個人簡歷一般有兩種形式：表格式、時間順序式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學習、工作的經(jīng)歷，使人一目了然；時間順序式是按年月順序，列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。對于即將畢業(yè)的大學生來說，采用表格式和時間順序式最好。

個人簡歷真正的用處就是讓用人單位充分了解自己，從而提供可能的就業(yè)機會。因此簡歷要寫得簡潔精煉，切忌拖泥帶水。簡歷的格式要便于閱讀，有吸引力，從而使用人單位對自己有良好的印象。簡歷的內(nèi)容要重點突出、用語要得體，書寫要工整清楚。

（二）個人簡歷的內(nèi)容

1．個人資料

2．學業(yè)內(nèi)容

3．所獲獎勵

4．本人經(jīng)歷

5．本人特長

6．會員證明

7．證書

8．研究工作及成果

9．求職說明

10．推薦信

11．證明人

（三）個人簡歷的寫作標準1．整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準確的形象，使你能被用人單位一眼看中。2．簡單明了：簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標有關(guān)的情況要重點突出，但對于其他無關(guān)緊要的一些情況,要一略而過。簡明扼要最好。3．準確無誤：無論在用詞上、術(shù)語上及撰寫上都要準確。4．真誠坦率：誠實描述自己，不要自吹自擂，也不要過于謙虛.五、學校推薦表和附件

學校推薦表在求職文案中有舉足輕重的地位，可以說這是一個官方的認證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高信任度。把它放在求職文案中加大了求職文案的可信度及自薦力度。正因為學校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面、缺乏個性。所以這就要求畢業(yè)生在組織編寫其它求職文案時既不要重復，但又要進行必要的補充。必要時也可在學校推薦表中選取最有價值和利于就業(yè)的重點部分進行復印（如學習成績、組織意見等）加入求職文案中。

附件即指能證實求職文案中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明求職文案的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。為防止投遞過程中丟失，可用復印件，一般用人單位決定錄用后仍要檢視原件，所以原件一定要妥善保存。

第三節(jié)應聘技巧與職場準備大學生求職應聘的過程包括很多環(huán)節(jié)，有求職前的考察、自薦、筆試、面試、入職談判、簽約等環(huán)節(jié)，而最為關(guān)鍵的是自薦、筆試、面試三個環(huán)節(jié)。一、求職自薦

自薦有直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接推薦是指借助中介人或物推薦自己，即不親自出馬，只需要將自己的想法和條件告訴第三者，或形成材料就能達到推薦自己的目的。

（一）自薦的主要方式

1．參加人才招聘會自薦。

2．上門推薦。

3．電話自薦。

4．信函自薦（書面自薦）。

5．他人推薦。

6．學校推薦。

7．廣告自薦。

8．實習自薦。

9．網(wǎng)絡推薦。（二）求職自薦的技巧1．自薦只是手段而不是目的2．自薦要有自信心、主動性和勇氣3．自薦要誠懇、謙虛、有禮貌4．自薦要注意對方的需要和條件5．自薦要善于展示自己6．自薦要學會使用求職文案。7．自薦要善于“包裝”自己。8．自薦要注意控制情緒。9．自薦要“知難而退”。10．自薦要把握好時間。

二、筆試筆試是一種常用的考核辦法，它是用人單位采用書面形式對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)和心理健康等綜合素質(zhì)進行的考察和評估，是決定求職者去留的重要依據(jù)。筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標準答案評定出來的，他彌補了面試結(jié)果往往是根據(jù)個人愛好、感情用事評分的缺陷。有些單位往往首先通過筆試來確定進一步面試人員的名單。

（一）筆試的種類1．心理測試2．專業(yè)考試3．論文筆試（二）筆試的方法和技巧1．保持良好的身心狀態(tài)。2．筆試的知識準備、考前熱身很重要。3．在互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)的筆試題，訓練自己的發(fā)散性思維。4．通過高校BBS等媒介與他人進行信息交流與切磋，向那些參加過筆試的人請教經(jīng)驗。5．在筆試時，要盡量擠出時間對容易出錯的地方進行復查，特別注意不要遺漏題目，更不能跑題或出現(xiàn)錯別字、語法不通、詞不達意等錯誤。

三、面試面試是招聘者與應聘者之間的面對面交流信息過程面，也是招聘者對應聘者的口頭測試過程。面試是用人單位對應聘者進行選拔而采取的諸多方式中越來越被重視的一種，通過面試可以考核求職者的動機與工作期望，考察求職者儀表、性格、能力、經(jīng)驗等特征。同時面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的大好機會。面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的一些不足。在求職過程中，面試是應聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。在應聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于應屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中摔下馬來。因此，要重視學習面試的基本知識和相應技巧。（一）面試的形式1、單獨面試與集體面試（1）單獨面試，是指主考官單獨與應聘者面談。（2）集體面試又叫小組面試，是指多位應試者同時面對面試考官的做法。2、一次性面試與多次面試所謂一次性面試，即用人單位對所有應聘者一次性集中進行。多次面試可分為兩種類型：依序面試與逐步面試。依序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試，即初步篩選。逐步面試，一般由用人單位的主管領(lǐng)導、處（科）長及一般工作人員組成面試小組，按小組成員的層次，依由低到高的順序依次對應試者進行面試3、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個方