（新版）高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題庫（含答案）

(新版)高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題庫(含答案)3.安全風險消減的硬件措施不包括()。A、評價工作站(點)5.質(zhì)量督導概況不包括()。導方法是()。從本單位從事相應職業(yè)(工種)的管理人員、專業(yè)技術人員和()選拔推薦。8.觀察法的優(yōu)點是()。9.下列選項中，不屬于質(zhì)量督導報告內(nèi)容B、化工分析工C、有機合成工11.各認定點的重要程度分布應為：由核心要素、一般要素到輔助要素的比例一12.標注在試題上與簡答題對應的阿拉伯數(shù)字為()。B、指導監(jiān)督15.業(yè)績考核法分為()方法和()方法。18.題中的空缺部分一律用括號表示(括號中間為()個半角空格)。于()元/天，內(nèi)部質(zhì)量督導員不高于()元/天代碼和()等。C、評價工作站(點)以上者為認定合格。單科成績合格()有效。以有時考試可在()進行。30.業(yè)績考核法適用一些()評價中可采取這種方40.基礎知識是()最起碼的知識要求。當重點掌握本職業(yè)的(),才能客觀公正、科學規(guī)范地完成考評任務。42.操演法是在現(xiàn)場通過()或()操作對認定對象技能能力進行考評的方式。48.問卷調(diào)查法的優(yōu)點是()。()上。下等級考評的人員，頒發(fā)()證書。51.基礎知識的認定范圍不得少于()個，每個級別以()個為宜。55.調(diào)查問卷應避免提問()和斷定性問題。56.應制定相應的激勵機制，根據(jù)(),對質(zhì)量督導工作表現(xiàn)出色的質(zhì)量督導員可行性、級別差異性和()。A、1個或1個以上B、2個或2個以上C、3個或3個以上D、4個或4個以上C、一周67.職業(yè)技能認定是由經(jīng)(),對操作人員的專業(yè)知識、技能水平以及能夠體現(xiàn)限制的職業(yè)的()考評。69.簡答題包括正文、答案和()三部分。71.以下不屬于人身傷害風險的是()72.仿真操作優(yōu)點是，直觀及可操作，與現(xiàn)實工作環(huán)直接地反映認定對象的()技能水平，認定成本低，安全便于管理。73.集團公司遵循“()-編制工作方案-推薦編審專家-組織業(yè)務培訓-題庫開發(fā)74.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：試題名稱、考核規(guī)定及說明、考核時限、()和考核記錄單等內(nèi)容。88.綜合評估組在匯總分析各類數(shù)據(jù)和檢查情況后，根據(jù)()進行評分，同時形C、綜合督導評估標準89.以下職業(yè)技能等級劃分依據(jù)對應錯誤的是()。A、初級——能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)(工種)的常規(guī)工作B、中級——能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)(工種)的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運用專門技能完成技術較為復雜的工作C、高級——能夠熟練運用基本技能和專門技能完成本職業(yè)(工種)較為復雜的以下等級考評的人員，頒發(fā)()證書。92.職業(yè)技能認定的特點()。96.比重表包括()級別的內(nèi)容。A、3個98.下列哪類人員不納入職業(yè)技能認定的范圍?按照集團公司的評價規(guī)范，對參加職業(yè)技能等級認定人員的()、()和()進104.質(zhì)量督導員在提交質(zhì)量督導報告時，應保證其()和()。105.評分記錄表單項配分不能太大，一般不要超過()分。106.()考評技術是現(xiàn)代考評的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結合和以文字圖110.質(zhì)量督導員培訓考核合格后，頒發(fā)()和(),資格證書有效期年。113.下列不屬于職業(yè)道德的是()。癥狀時。評價工作站(點)()117.在定量分析法中，D值(風險值)為()時為一般風險。A、20以下A、評價工作站(點)A、1種124.評價工作站(點)負責制定突發(fā)事件應急預案并()組織應急演練活動，提125.評價中心和評價站職責定位為()。導方法是()。作的責任心，是為了保證質(zhì)量督導工作的()和()。151.筆試法是通過文字論文形式間接地對認定對象()和()問題的能力進行考B、認定職業(yè)(工種)、等級是否符合認定范圍153.質(zhì)量督導員的證卡編碼為0801100210015,左起第一位“0”指的是()。結構性、分布性、()等四個方面的特征。D、對應性158.職業(yè)技能標準制定程序順序正確的是()。①開展職業(yè)調(diào)查和分析②確定技159.各選派機構建立質(zhì)量督導員工作檔案，()開展一次綜合評價，對質(zhì)量督導C、每半年以有時考試可在()進行。職業(yè)技能標準(評價規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個等級有()個以上認定項1.職業(yè)的特點有()和群體性等。3.操作技能考核前，考評人員重點檢查()。5.職業(yè)道德涵蓋了()的關系。A、199016.經(jīng)驗型命題存在的問題是()。17.考評人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有()18.2018年建立的技能人才評價體系包括()。的選擇()進行測試。核對象的相應等級()進行檢測和評價。C、對考生成績(成果)的評判和打分26.考評人員的培訓形式()。28.考評人員簽到的重要性在于()。具備下列特征()。34.2019年1月人力資源和社會保障部頒布的新職業(yè)包括()等領域。43.考評工作的主要特征是()45.聘用考評人員實行何種制度()。47.確定命題步驟時，應考慮()。56.訪談法中質(zhì)量督導員常用的提問方式有()。57.在工種、方向設置過程中應遵循的原則是()。58.2022年版工種目錄中的每個工種包括領域(專業(yè))、工種名稱、()、方向序號、方向名稱、()、方向級別等內(nèi)容。64.考評人員的資格培訓，主要包括()和()兩部分65.操作過程型考試方法使用比較普遍，如()、()、()、()等。67.職業(yè)環(huán)境條件描述要素包括()。70.在選拔質(zhì)量督導員時，應遵循原則有()。76.問卷法是通過由()和()組成的試卷直接對認定對象的知識能力進行考評81.設計問卷問題的注意事項包括()。84.仿真操作可分為()、()和()。85.現(xiàn)場模擬操作法在具體模擬時要做到“三到”,即()、()、(),切忌86.職業(yè)能力特征包括()。89.抽樣檢查法的優(yōu)點是()。90.工作要求分為四部分，包括()。91.操作過程型考試按分工和協(xié)作的方式，又分為()和()兩種情況。制度、回避制度、()、()、()、()6項制度93.質(zhì)量督導員培訓內(nèi)容包括()。94.安全風險消減措施包括()95.質(zhì)量督導員根據(jù)管理層級的不同，可分為()和()。對()、()、()和認定組織實施監(jiān)督檢查。105.那些情況可以提前解聘質(zhì)量督導員?()料，其主要載體可為()108.質(zhì)量督導員根據(jù)管理層級的不同，可分為()和()。110.問卷法能較直觀地反映出認定對象的()能力及()能力。111.問卷調(diào)查法的缺點有()。114.目前集團公司考評技術大致可分為()、()、()類別。對()、()、()和認定組織實施監(jiān)督檢查。119.()和()負責考評人員的具體管理工作。121.質(zhì)量督導的內(nèi)容包括()122.比重表是()和()編寫的依據(jù)。及()等內(nèi)容。126.理論知識考試準備包括()。128.評價站自檢自查內(nèi)容有()。員進行主觀評價，如()和()。2.文獻檔案資料均會被完整保存用于后期查閱。答案：B解析：文獻檔案資料屬于二手信息資料，且常有殘缺不全的情況。3.職業(yè)技能等級認定考評人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德素質(zhì)外，還應當重點掌握本職業(yè)的考評技術及方法，才能客觀公正、科學規(guī)范地完成考評任務。答案：A4.每道理論試題以“[S]”開頭，然后是相應的特征參數(shù)，順序為層次屬性、級別、題型、難度。每個特征參數(shù)之間用【tab】鍵隔開，換行后為試題正文，正文結束后以“[S/]”表示試題結束。解析：每道理論試題以“[T]”開頭，然后是相應的特征參數(shù)，順序為層次屬性、級別、題型、難度。每個特征參數(shù)之間用【tab】鍵隔開，換行后為試題正文，正文結束后以“[T/]”表示試題結束。5.高級技師采取量化積分評定方式開展評定。平職業(yè)技能標準(評價規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個等級有10個以上認定項化職業(yè)技能標準(評價規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個等級有20個以上認定等)時，認定評價站(點)應及時進行風險評估與匯報。33.題庫主要是各企業(yè)結合生產(chǎn)實際建立的技能等級認解析：總體單位之間差異程度較小、數(shù)目較少患除外)。解析：第10~13位為證書核發(fā)順序編碼43.現(xiàn)場模擬操作法適用于技術技能型和因生產(chǎn)周期長或受高精尖設備45.考評人員要自覺遵守職業(yè)技能等級認定有關規(guī)章制度，認真履行考47.技能要求是從業(yè)人員所要實現(xiàn)的工作目標，或是本職業(yè)活動的主要方面(活動項目)。62.認定要求主要包括：申報條件、認定方式、監(jiān)考65.考評時，考評人員應嚴格依據(jù)考試項目評分標準，如出現(xiàn)74.《國家職業(yè)標準制定技術規(guī)程(2018年版)》,是編制國家職業(yè)標準或企業(yè)90.觀察法是指質(zhì)量督導員在一定時間內(nèi)，對被督導對象的特定行為表91.根據(jù)職業(yè)的技能特點，要素結構一般可按技