國企兩書一協(xié)議參考范本

國企兩書一協(xié)議參考范本

經理層20XX年度經營業(yè)績目標責任書甲方(公司):乙方(受聘方):經公司董事會研究決定，甲方聘請乙方擔任甲方公司的

職務，并以簽訂年度經營目標責任書的方式明確考核內容及獎懲等事項；乙方同意受甲方委托，負責組織實施董事會決議，主持經理層全面工作，分管

等工作，服從公司黨委會及甲方的分工調整安排，接受甲方的經營業(yè)績考核。一、考核期限甲方對乙方進行考核，考核期為1年。即從20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。二、考核內容甲方對乙方20XX年經營業(yè)績考核內容、指標、目標及權重：公司總體業(yè)績指標(權重40%),個人績效指標(權重40%),綜合考核民主測評(權重20%)。(一)公司總體業(yè)績指標(權重40%)。其中：經營業(yè)績目標占權重24%；重大專項任務完成情況占權重12%；高質量發(fā)展等其他指標占權重4%。1.公司經營業(yè)績目標(權重24%):(1)營業(yè)收入：XXXX萬元(權重12%)(2)凈利潤：XXX萬元(權重12%)2.重大專項任務(權重12%):3.高質量發(fā)展等其他指標(權重4%):4.公司加分指標：(1)通過高新技術企業(yè)認證。(2)完成重大專項任務，形成改革創(chuàng)新典型案例等。(3)受理或授權發(fā)明、實用新型等專利及軟件著作權申報，獲得國家級、省市級科技創(chuàng)新項目和國家級、省市級榮譽。5.公司扣分指標：(1)發(fā)生安全生產事故。(2)發(fā)生上訪事件、維穩(wěn)事件。(二)個人績效指標(權重40%)。1.完成分管企業(yè)年度考核任務(權重20%)2.完成年度投資計劃(權重10%)3.完成改革創(chuàng)新工作任務(權重10%)(三)綜合考核民主測評(權重20%)包括政治素質、道德素養(yǎng)、廉潔自律、“一崗雙責”履職情況以及在日常經營管理過程中的計劃和執(zhí)行能力、判斷和決策能力、工作作風等職業(yè)能力素質。三、考核與獎懲(一)甲方根據(jù)公司職業(yè)經理人業(yè)績考核制度及經營業(yè)績目標責任書的規(guī)定對乙方進行考核、獎懲。(二)出現(xiàn)以下任何一種情形，乙方退出崗位。具體包括：1.年度經營業(yè)績考核結果未達到70分(百分制)。2.年度經營業(yè)績考核主要指標完成率低于70%。3.連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果為不合格的。4.任期經營業(yè)績考核結果為不合格的。5.綜合考核評價認定不勝任或不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。四、目標責任書的變更、解除與終止(一)本經營業(yè)績目標責任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。(二)因客觀條件變化，雙方確定考核指標明顯不適用，經雙方協(xié)商一致，可修改或變更本經營業(yè)績目標責任書的有關條款直至解除。(三)乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責任書，應向甲方提出變更或解除本責任書的申請，經甲方審核同意后，方可變更或解除本責任書。在甲、乙雙方協(xié)商一致達成新經營業(yè)績目標責任書之前，本責任書依然有效。(四)考核期滿，責任書履行完畢，本經營業(yè)績目標責任書自行終止。考核期內，如乙方經營活動出現(xiàn)重大風險，甲方有權終止并解除本經營業(yè)績目標責任書的執(zhí)行。五、雙方權利與義務(一)甲方應尊重并維護乙方在授權范圍內的正常經營管理行為。同時，甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。(二)甲方應當提供乙方工作需要的且符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護和標準的工作場地、工作條件和相關設施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術培訓。(三)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國有資產法》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)以及甲方的公司章程、制度的規(guī)定，在公司董事會的授權范圍內行使職權，對甲方負有忠實、勤勉義務。(四)乙方應當按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標，確保國有資產保值增值。(五)乙方應按要求提供或提交與經營管理活動有關的各項文件與資料，包括但不僅限于公司管理報表、分析報告等。六、其他需要約定的事項(一)本經營業(yè)績目標責任書作為《職業(yè)經理人聘任協(xié)議》的附件，聘任協(xié)議約定的考核目標與本目標責任書不一致時，以本經營業(yè)績目標責任書約定的內容為準。(二)本經營業(yè)績目標責任書一式叁份，甲乙雙方各持壹份，上級主管部門報備壹份。(三)本合同雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有同等法律約束力，雙方應共同遵守。甲方授權代表(簽字)乙方(簽字):20XX年X月X日二經理層20XX-20XX年任期經營業(yè)績目標責任書甲方(公司):乙方(受聘方):為充分調動公司職業(yè)經理人積極性，實現(xiàn)公司國有資產保值增值，根據(jù)公司職業(yè)經理人管理、薪酬考核相關制度，經雙方協(xié)商一致，簽訂任期經營業(yè)績目標責任書。一、考核期限甲方對乙方進行任期考核，考核期為3年。自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。二、考核內容甲方對乙方任期經營業(yè)績考核權重分別為：公司總體業(yè)績指標(權重60%)，個人績效指標(權重20%)，任期內各年度考核結果(權重20%)。(一)任期業(yè)績指標1.營業(yè)收入XXXXX萬元。2.凈利潤XXXX萬元(二)個人績效指標按各年度經營目標責任書中確定的個人績效指標進行考核。三、考核與獎懲(一)甲方根據(jù)公司職業(yè)經理人考核管理辦法，以及本任期經營業(yè)績目標責任書，對乙方進行考核、獎懲。(二)乙方應在任期結束后向甲方上報經審計的指標完成情況。甲方對考核指標完成情況予以審核。四、目標責任書的變更、解除與終止(一)本經營業(yè)績目標責任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。(二)因客觀條件變化，雙方確定考核指標明顯不適用，經雙方協(xié)商一致，可修改或變更本經營業(yè)績目標責任書的有關條款直至解除。(三)乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責任書，應向甲方提出變更或解除本責任書的申請，經甲方審核同意后，方可變更或解除本責任書。在甲、乙雙方協(xié)商一致達成新經營業(yè)績目標責任書之前，本責任書依然有效。(四)任期滿，責任書履行完畢，本經營業(yè)績目標責任書自行終止?？己似趦龋缫曳浇洜I活動出現(xiàn)重大風險，甲方有權終止并解除本經營業(yè)績目標責任書的執(zhí)行。五、雙方權利與義務(一)甲方應尊重并維護乙方在授權范圍內的正常經營管理行為。同時，甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。(二)甲方應當提供乙方工作需要的且符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護和標準的工作場地、工作條件和相關設施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術培訓。(三)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國有資產法》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)以及甲方的公司章程、制度的規(guī)定，在公司董事會的授權范圍內行使職權，對甲方負有忠實、勤勉義務。(四)乙方應當按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標，確保國有資產保值增值。(五)乙方應按要求提供或提交與經營管理活動有關的各項文件與資料，包括但不僅限于公司管理報表、分析報告等。六、其他(一)本任期經營業(yè)績目標責任書作為《職業(yè)經理人聘任協(xié)議》的附件，聘任協(xié)議約定的考核目標與本目標責任書不一致時，以本經營業(yè)績目標責任書約定的內容為準。(二)本任期經營業(yè)績目標責任書一式叁份，甲乙雙方各持壹份，上級主管部門報備壹份。(三)本合同雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有同等法律約束力，雙方應共同遵守。甲方授權代表(簽字)乙方(簽字):20XX年X月X日三職業(yè)經理人聘任協(xié)議聘用方(公司):受聘方(受聘方):為明確甲乙雙方的權責利，規(guī)范甲乙雙方的聘用關系，甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《公司法》、《企業(yè)國有資產法》、《公司章程》及有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘任崗位經甲方董事會研究，決定聘請乙方擔任甲方_____

職務。乙方受甲方聘任，在甲方董事會的領導下，負責公司經營管理工作，分管__等工作。二、聘任期限自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，聘用期三年。三、任務目標乙方的工作任務目標由董事會根據(jù)公司目標任務進行分解，經雙方協(xié)商一致后，另行制定年度及任期任務目標，以經營目標責任書的形式簽訂。四、薪酬標準(一)乙方薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入等構成。具體標準根據(jù)公司職業(yè)經理人薪酬管理制度等有關規(guī)定確定。(二)乙方基本年薪按月支付；績效年薪部分可按不超過設定的月均績效年薪的20%預發(fā)，并根據(jù)年度考核結果多退少補；任期激勵收入根據(jù)公司職業(yè)經理人薪酬考核辦法確定，核算考核結果，分年度延期兌現(xiàn)。(三)乙方薪酬為稅前收入，甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。(四)未經批準，乙方不得在甲方領取薪酬收入及福利待遇以外的其他貨幣性收入，不得兼職取得其他單位薪酬。五、考核評價(一)乙方的經營業(yè)績考核指標由董事會以經營業(yè)績考核責任書的形式予以確定。(二)乙方任職考核分年度考核和任期考核。由甲方董事會組織對乙方進行年度和任期考核?？己私Y果作為薪酬分配、續(xù)聘或者解聘的重要依據(jù)。(三)年度考核和任期考核結束后，由甲方董事會按考核結果計發(fā)薪酬。六、權利義務(一)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國有資產法》等法律、法規(guī)以及《公司章程》和有關制度的規(guī)定，在公司董事會的授權范圍內行使職權，并依照有關規(guī)定履行“一崗雙責”職責。(二)乙方有權向甲方充分了解工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他相關情況。(三)甲方應當提供乙方工作需要的且符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護和標準的工作場地、工作條件和相關設施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術培訓。(四)乙方任職期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、工休假等。(五)乙方應遵守《公司法》《企業(yè)國有資產法》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、政策和公司章程的規(guī)定，對甲方負有忠實、勤勉義務。(六)乙方應當按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標，確保國有資產保值增值。(七)乙方應按要求提供或提交與經營管理活動有關的各項文件與資料，包括但不僅限于公司管理報表、分析報告等。(八)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。七、履職待遇和福利(一)乙方的履職待遇、業(yè)務支出按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。(二)在本協(xié)議期內，甲乙雙方每月按國家、當?shù)卣凹追街贫壤U納社會保險費、住房公積金等。乙方應當依法繳納社會保險費、住房公積金的個人部分，由甲方在乙方的薪酬中代扣代繳。(三)在本協(xié)議期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假薪酬、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按甲方公司制度有關規(guī)定辦理。(四)乙方履行公司工會會員義務，享受工會會員待遇，甲方按照省總工會有關要求，以合規(guī)的方式向乙方發(fā)放“三節(jié)”福利。(五)協(xié)議期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。八、協(xié)議的變更和解除(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。(二)乙方經考核不勝任的，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用協(xié)議。(三)發(fā)生制度規(guī)定的其他退出情形，依照制度實施退出，并按相應程序變更或解除聘用協(xié)議。九、保密要求(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密、知識產權及相關的保密事項，直至該秘密成為公開信息。相關保密事項雙方另行簽訂《涉密人員保密責任書》。(二)未經甲方書面同意，乙方在本協(xié)議期內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的業(yè)務。十、違約責任(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之一支付違約金。(二