7.2 心中有數(shù)上職場（課件） 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活VIP

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場目標(biāo)全面把握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，明確維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利對構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性，辯證看待勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，積極履行相應(yīng)義務(wù)。了解發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者的主要救濟(jì)途徑，明確解決爭議的和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點(diǎn)，學(xué)會運(yùn)用合適的方式維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。PARTONE明明白白工作

你知道“996、007、886、715”嗎？996

007

上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天。上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班。886

715

工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天。一周工作7天，每天工作15小時(shí)職場PUA是上級領(lǐng)導(dǎo)或者同事使用負(fù)面的詞語，例如貶低，辱罵，暗示員工，否定員工的能力及價(jià)值，讓員工產(chǎn)生自我懷疑，自我否定的情緒，變成自我價(jià)值感極低的人。在這樣長期的打擊下，員工會覺得自己非常沒有用，覺得自己只能在這里干活，對領(lǐng)導(dǎo)、對公司產(chǎn)生依賴感不敢離開。今天，你卷了嗎？去年全國“兩會”，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者權(quán)益”的提案。八小時(shí)工作制

在今年全國兩會中，多位代表委員呼吁，盡快健全法律制度，完善工資、工時(shí)、休息、休假等相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”。“帶薪休假”“指尖上的加班”“離線休息權(quán)”等關(guān)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的話題多次登上了微博熱搜，引起了人們的廣泛關(guān)注。離線休息權(quán)

（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬（工資），是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②必要性：是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：工資種類及發(fā)放要求1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（2）休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：a.地位：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。b.要求：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②帶薪休假制度：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬；2.休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。是職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。（3）獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（4）1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。b.為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查a.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度②要求——用人單位：①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利（5）其他權(quán)利(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動(dòng)者的義務(wù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。PARTTWO清清楚楚維權(quán)

遭遇職場pua，權(quán)利被侵犯了，可否向法院起訴？打工人應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（1）含義用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。（2）解決方式勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。1.勞動(dòng)爭議【提示】：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。(協(xié)商

調(diào)解

仲裁

訴訟)勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議（不具有法律效力）。①協(xié)商（2）解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。②申請調(diào)解（2）解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。含義由勞動(dòng)爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。條件當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。要求根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。（2）解決方式③勞動(dòng)仲裁

下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。【總結(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問題簡單明了。裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。（2）解決方式④訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。⑤其他途徑勞?dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益（2）解決方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強(qiáng)制力)】【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強(qiáng)制力)】協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）和解