經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 復(fù)習(xí)超級(jí)題庫(kù)

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》

第一單元總論

對(duì)本章考點(diǎn)主要涉及單選題、多選題和判斷題，考生適當(dāng)關(guān)注“仲裁制度”和“民事訴

訟”涉及不定項(xiàng)考題。

一、考點(diǎn)提示

【仲裁制度】

獨(dú)立性

排除法院管轄權(quán)

仲裁協(xié)議。未申明起訴

效力異議處理

不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

回避制度

開(kāi)庭不公開(kāi)（原則上）

仲裁裁決＜

裁決方式

裁決生效及執(zhí)行

【民事訴訟】

合同糾紛

保險(xiǎn)合同糾紛

票據(jù)糾紛

訴訟管轄。

侵權(quán)糾紛

運(yùn)輸合同糾紛

時(shí)效屆滿的法律后果

訴訟時(shí)效為1年的特殊情形

訴訟時(shí)效-訴訟時(shí)效中止

訴訟時(shí)效中斷

二、經(jīng)典例題

【資料1]

【考點(diǎn)】仲裁協(xié)議+仲裁裁決

2016年6月1日，南京的甲公司與上海的乙公司就設(shè)備租賃簽訂書面租賃合同，并就

合同糾紛解決方式達(dá)成有效的仲裁協(xié)議。11月10B,甲公司與乙公司就租賃租金發(fā)生糾紛,

11月22日，乙公司就該糾紛向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，由3名仲裁員組

成仲裁庭，仲裁庭依法對(duì)該糾紛作出裁決，乙公司對(duì)該裁決不服，也不予履行。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列小題：

1.如果甲公司與乙公司的租賃合同無(wú)效，則仲裁協(xié)議（）o

A.無(wú)效

B.有效

C.可撤銷

D.效力待定

【答案】B

【解析】仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效

力。

2.甲公司與乙公司租賃合同發(fā)生糾紛，如果甲公司隱瞞仲裁協(xié)議向人民法院起訴，根據(jù)

仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）o

A.乙公司在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

B.乙公司在首次開(kāi)庭時(shí)提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

C.乙公司在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法

院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

D.乙公司在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為仲裁協(xié)議無(wú)效，人民法

院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

【答案】AC

【解析】當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理

后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁同起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外；

另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)

繼續(xù)審理。

3.乙公司就該糾紛向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁法律制度規(guī)定，下列表述中，正確的

是（）。

A.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B.某仲裁員是甲公司訴訟代理律師的近親屬，應(yīng)當(dāng)回避

C.仲裁庭應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的除外

D.仲裁不公開(kāi)進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的除外

【答案】BCD

【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。

4.仲裁庭依法對(duì)該糾紛作出裁決，乙公司對(duì)該裁決不服，也不予履行。根據(jù)仲裁法律制

度規(guī)定，下列關(guān)于仲裁裁決的表述中正確的是（）。

A.仲裁庭形成3種意見(jiàn)的，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

B.裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力

C.乙公司對(duì)裁決不服的，就該糾紛向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)該予以受理

D.甲公司可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)

執(zhí)行

【答案】AD

【解析】（1）選項(xiàng)B：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（2）選項(xiàng)C：仲裁實(shí)行一裁終

局的制度，即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲

裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。（3）選項(xiàng)D：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履

行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申

請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

【資料2】

【考點(diǎn)】訴訟時(shí)效期限+訴訟管轄+訴訟時(shí)效中止+訴訟時(shí)效中斷

馬超與房東劉備商議租其在四川省成都市某區(qū)的120平米房屋一套，租期1年，從2015

年1月1日至2015年12月31日。先預(yù)付半年租金。2015年7月1日，即半年后再支付剩

余租金。雙方簽訂租房合同后，馬超搬入該房。2015年12月31日，馬超在未支付劉備其

余租金的情況下搬出該房，不知去向。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列小題：

1.假設(shè)劉備從未向馬超追要過(guò)其余租金，劉備為保護(hù)自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)最遲在（）

前提起訴訟。

A.2016年7月1日

B.2016年12月31日

C.2017年1月1日

D.2017年12月31日

【答案】A

【解析】因當(dāng)事人雙方約定2015年7月1日支付剩余租金，所以房東劉備應(yīng)當(dāng)知道自己

權(quán)利受到侵害之日為2015年7月1日。本題考查的是延付、拒付租金，適用1年的特別訴

訟時(shí)效期間。因此房東劉備最遲應(yīng)于2016年7月1日前向法院提起訴訟，A選項(xiàng)正確。

2.假設(shè)馬超住所地為四川省甲市某區(qū)，劉備住所地為河南省南陽(yáng)市某區(qū)，二人在重慶市

某區(qū)簽訂租房合同，合同并未約定產(chǎn)生糾紛的訴訟管轄法院。劉備欲向馬超提起訴訟，以下

哪些法院具有管轄權(quán)（）。

A.重慶市某區(qū)人民法院

B.四川省成都市某區(qū)人民法院

C.四川省甲市某區(qū)人民法院

D.河南省南陽(yáng)市某區(qū)人民法院

【答案】BC

【解析】本題當(dāng)事人是因房屋租賃合同產(chǎn)生的合同糾紛，根據(jù)民事訴訟法對(duì)特殊地域管

轄權(quán)的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地（四川省甲市某區(qū)）或者合同履行地（四

川省成都市某區(qū)）法院管轄。因此BC選項(xiàng)正確。

3.劉備準(zhǔn)備在馬超的住所地甲市某區(qū)提起訴訟，不料該法院所在地由于2016年4月29

日發(fā)生地震，無(wú)法辦公，直至2016年8月29日才恢復(fù)辦公，則劉備主張租金權(quán)利的訴訟時(shí)

效屆滿日為（）。

A.2016年11月1日

B.2017年4月30日

C.2017年8月29日

D.2016年12月29日

【答案】A

【解析】本題的訴訟時(shí)效期間為2015年7月1日至2016年7月1日；2016年4月29

日發(fā)生的地震是不可抗力事件，并且發(fā)生于訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因此適用訴訟時(shí)

效期間的中止。訴訟時(shí)效期間于地震發(fā)生日2016年4月29日起中止計(jì)算，直至2016年8

月29日恢復(fù)辦公日起繼續(xù)計(jì)算，共暫停了4個(gè)月。所以訴訟時(shí)效屆滿日應(yīng)在原基礎(chǔ)上順延

4個(gè)月，即截止到2016年11月1日。因此A選項(xiàng)正確。

4.假設(shè)在劉備的多次尋找與追討下，馬超在2016年6月1日同意將房租付清。但到期

馬超仍未支付房租，則劉備請(qǐng)求租金權(quán)利的訴訟時(shí)效屆滿日為（）?

A.2017年12月31日

B.2018年12月31日

C.2017年6月1日

D.2018年6月1日

【答案】C

【解析】2016年6月1日，馬超同意履行支付租金，導(dǎo)致訴訟時(shí)效的中斷，重新計(jì)算的

訴訟時(shí)效期間為2016年6月1日至2017年6月1日。

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注涉及本章的不定項(xiàng)選擇題。涉及的考點(diǎn)主要有:“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”;

“勞動(dòng)合同訂立的形式”；“年休假”；“勞動(dòng)報(bào)酬”；“試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制”；“勞動(dòng)合

同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；“勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式”；“勞務(wù)派遣”；“醫(yī)療期”；“工傷保險(xiǎn)”和“失業(yè)

保險(xiǎn)”等。

一、考點(diǎn)提示

【勞動(dòng)合同訂立】

不得扣押證件、不得收取財(cái)物

用人單生2個(gè)不得”義務(wù)?與責(zé)令限期退還+每人500元-2000元罰款+賠償損失

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間「"'一

自用工之日起1m內(nèi)訂立。勞動(dòng)者不簽：終止+支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2倍工資

勞動(dòng)合麗立超過(guò)1個(gè)月環(huán)滿1年未簽訂j--------

書面形式?------------------------勞動(dòng)者不簽：終止+支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2倍工資（11個(gè)月）

滿1年未簽訂」無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（滿1年當(dāng)日）

非全日制用工（每天不超4小時(shí)+每周不超24小時(shí)）

可以建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系、不得約定試用期

口頭形式「，可以隨時(shí)終止，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不超過(guò)15日，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【勞動(dòng)合同內(nèi)容（必備）】

連續(xù)工作滿10年

雙"10年"

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)訂立2次，滿足法定條件續(xù)訂

連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假

勞動(dòng)合同內(nèi)容（必備）期限:5天；10天;15天

年休假。

不享受期限

遇節(jié)假日提前發(fā)放

什必加班工資；150%：200%；300%

方動(dòng)報(bào)酬式----------------------------

扣工資：不超過(guò)當(dāng)月工資20%且剩余工資不低于最低工資

【勞動(dòng)合同內(nèi)容（約定）】

試用期期限

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)

試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能為定一次試用期

試用期工資不得低于期滿工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位出資為勞動(dòng)者培訓(xùn)

勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿

約定違為金不得超過(guò)或癡，違約金按期分?jǐn)?/p>

勞動(dòng)合同內(nèi)容（約定）服務(wù)期-

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同解除與違均金承擔(dān)

競(jìng)業(yè)限制人員

用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3個(gè)月未支付勞動(dòng)者可解除

競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年

競(jìng)業(yè)限制。

用人單位可解除，需額外支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者違反需支付違為金，仍需履行競(jìng)業(yè)限制

【勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

提前通知（30天；3天）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

翻通知（單位有過(guò)錯(cuò)）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者單施解除。

即時(shí)解除（要我命）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

提前通知（勞動(dòng)者"廢物"+提前1個(gè)月通知

或額外支例個(gè)月工資）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

隨時(shí)通知（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

—b用人單位單施解除＜?

勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營(yíng)困難）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

老、弱、病、殘、孕（老：15年+不足5年）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金江作年限x月工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底…3倍封則

6個(gè)月以上不滿1年支付1個(gè)月；不滿6個(gè)月支付方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償o

違法靜除或終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍支付賠償金

【勞務(wù)派遣】

勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系O

一時(shí)性（不超過(guò)孫月）、輔助性或替代性的工作崗位

適用范圍4用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其肛總數(shù)的io%

與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同

不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

無(wú)工作期間,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按晟付報(bào)酬

不得克扣用工單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用

不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)丁

用工單位?不得將勞動(dòng)者再派贏他用人靴

同工同酬

【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決】

協(xié)商、調(diào)解

解決方式。仲裁一訴訟

勞動(dòng)腌機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)合麗行地或用人單位所在地

"知道或應(yīng)知其權(quán)利搬害之日起年內(nèi)

仲裁時(shí)效0,-----------------------------------------------------------------

--------勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

一裁終局：錢曲間”（作出之日起生效）

的小」用―銷：30日內(nèi)+仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)人民

豐終局裁決：可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟

【社會(huì)保險(xiǎn)法】

因患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期：3m-24m（包括公休、假日和法定節(jié)日）

醫(yī)療期，病假工資：不得低于融工資標(biāo)準(zhǔn)80%

醫(yī)療期待遇?不得解除勞動(dòng)合同（延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿）

符合法定解除情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

…上下班途中琲本人主要責(zé)任

工傷認(rèn)0|------------------------------------

----------在工作時(shí)間和工作崗億突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)死亡

停工留薪期（12個(gè)即2個(gè)月）工資福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)e工傷待遇，比級(jí)傷殘按月傷殘津貼由用人單&^

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助￡

工亡待遇e喪葬補(bǔ)助金（階月）、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金（20倍）

已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件0非因本人意愿中斷就業(yè)

已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記

失業(yè)保險(xiǎn)。累計(jì)繳費(fèi)滿侔不足5年：最長(zhǎng)12個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年：最長(zhǎng)18個(gè)月

累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上最長(zhǎng)24個(gè)月

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第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

二、經(jīng)典考題

【資料1]（2013年）

【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

2012年4月1日，周某開(kāi)始在甲公司上班。2012年4月20B,周某與甲公司簽訂了書

面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的部分條款如下：

（1）勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同；為此，甲公司要求

周某繳納了1萬(wàn)元的保證金。

2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住

院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院

后，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合

同尚未到期。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（）.

A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司與周某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本

人，并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任

【答案】A

【解析】（1）勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立（選項(xiàng)A）；（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不

滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（選項(xiàng)B）；（3）在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定,

以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以

每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（選

項(xiàng)CD）。

2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是（）。

A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的

80%

B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

80%

C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的

80%

D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是（）。

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

【答案】D

【解析】（1）由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利（選項(xiàng)D）；②五級(jí)、

六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就

業(yè)補(bǔ)助金；（2）選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)（）解決。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

【答案】AB

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。（1）選項(xiàng)C：勞

動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟（民事訴訟）的必經(jīng)程序；（2）選項(xiàng)D：周某與甲

公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

【資料2]（2014年）

【考點(diǎn)】試用期+休息休假+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲

公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月

工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直

接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休

年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定

了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并

要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（）。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】D

【解析】（1）選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公

司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（2000元），并不

得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1600元）；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不

滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

【答案】B

【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（2）選項(xiàng)C：

在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的

工作年限；（3）選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，

但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞

動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞

動(dòng)者支付違約金；（2）選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限；（3）選項(xiàng)C：違約金

的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是

（

A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BD

【解析】（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通

知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年

限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日—2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn),

而不是2個(gè)月。

【資料3】（2015年）

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系建立+試用期+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約

定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工

資2600元；試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

2013年10月，甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，

公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000

元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

2014年8月11B,甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除

與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大

經(jīng)濟(jì)損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。

1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）。

A.2013年2月3日

B.2012年12月3日

C.2012年12月10日

D.2013年2月10日

【答案】B

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】ABD

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（含2

個(gè)月）。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單

位可單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本

單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600X80%=2080（元）。（4）選定D：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）.

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定；（2）選項(xiàng)BC：

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)

期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.下列關(guān)于劉某離開(kāi)甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（

A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)AD：一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如

果勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付

違約金，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而被用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的

法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。在本題中，由于劉某的過(guò)

錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬(wàn)元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承

擔(dān)賠償責(zé)任；（3）選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【資料4】（2015年）

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同內(nèi)容+勞動(dòng)合同解除+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方

在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提

前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予

答復(fù)。2014年12月6日，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)

損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.工作時(shí)間條款

B.試用期條款

C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限

制。

2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是（）。

A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

D.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【答案】C

【解析】（1）《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和

競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本題中，甲公司與王某之間

約定的違約金屬于無(wú)效條款，王某無(wú)須向甲公司支付違約金；（2）勞動(dòng)者可以提前30日以

書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本題中，王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，

屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.與王某協(xié)商解決

【答案】BCD

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動(dòng)仲裁是勞

動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是（）。

A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

【答案】ABCD

【解析】（1）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作

年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)（選項(xiàng)ABD）；（2）用人單

位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查（選項(xiàng)C）。

【資料5]（2015年）

【考點(diǎn)】年休假+加班工資+工傷認(rèn)定+非全日制用工

2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

（1）9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。

（2）因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用

周末休息日1天，范某日工資為200元。

（3）10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,

住院治療2個(gè)月。

（4）11月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月；12

月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是（）。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是

A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】（1）國(guó)慶加班，無(wú)論是否補(bǔ)休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200X300%

X3=1800（元）；（2）周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范

某支付的加班工資=200X300%X3+200X200%X1=2200（元

3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）?

A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】（1）選項(xiàng)BC：試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主

要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（2）選

項(xiàng)AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪

期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

【答案】ABC

【解析】（1）選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2）選項(xiàng)B：從事非

全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同

不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（3）選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；（4）選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

二、經(jīng)典考題

【資料6】（2015年）

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間+勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。

2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受

傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工

傷沒(méi)有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2013年8月1日）起建立。

2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無(wú)須向?qū)O某支付2倍工資

B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資

D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起

滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（2013年9月份至2014

年7月份，共11個(gè)月），并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是（）。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”

支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還；用

人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

4.對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，孫某可選擇的解決途徑是（）。

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法包括：（1）通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人

單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、.第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的（除

用人單位不得對(duì)終局裁決提起訴訟外），可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞

動(dòng)訴訟。

【資料7]（2016年）

【考點(diǎn)】勞務(wù)派遣+勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。

2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。

2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來(lái)，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提

出解除勞動(dòng)合同。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對(duì)于劉某勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。

A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】B

【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位（甲公司）與被派遣勞

（劉某）動(dòng)者之間，被派遣勞動(dòng)者不與用工單位（乙公司）簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

2.劉某無(wú)工作期間報(bào)酬享有的下列表述中，正確的是（）。

A.劉某不享受報(bào)酬

B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬

C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

【答案】CD

【解析】勞務(wù)派遣單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在

無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動(dòng)者

按月支付報(bào)酬。

3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。

A.無(wú)須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時(shí)通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人

單位解除勞動(dòng)者合同，無(wú)須提前通知用人單位。

4.該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，正確的是（）。

A.甲、乙兩公司均無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位（甲公司）與勞動(dòng)

者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。在本案例中，由于用人單位（甲

公司）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位（甲公司）解除勞動(dòng)合同

后，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)典例題

【資料1】

【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)登記+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+醫(yī)療期+失業(yè)保險(xiǎn)

2013年7月1日，王某海外留學(xué)歸國(guó)到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年

的勞動(dòng)合同。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為15000元。已知當(dāng)?shù)?/p>

職工月平均工資為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

2014年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。

住院期間，甲公司停發(fā)每月15000元的工資和一切福利。

2016年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到

期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。

2016年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

1.下列關(guān)于甲公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和費(fèi)用繳納的表述中，正確的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月1日起30日內(nèi)為王某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保

險(xiǎn)登記

B.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月10日起30日內(nèi)為王某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)

保險(xiǎn)登記

C.王某個(gè)人每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為3000X3X8%=720（元）

D.王某個(gè)人每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為15000X8%=1200（元

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（2）選項(xiàng)CD：職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY6096的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為

繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作

為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，王某個(gè)人

每月繳費(fèi)數(shù)額為3000X3X8%=720（元）。

2.王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關(guān)于王某住院期間的待遇，表述

正確的是（）。

A.王某享有醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司每月向其支付的工資不得低于12000元

B.王某享有工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間原工資福利不變，由甲公司按月支付

C.王某享有工傷保險(xiǎn)待遇，王某享有的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

D.王某既不享受醫(yī)療期待遇，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司可以停發(fā)工資和

一切福利

【答案】BC

【解析】（1）選項(xiàng)AD：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌

道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（2）選項(xiàng)BC：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原

工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3.王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，下列關(guān)于王某享受待遇的表述中，正確的是（）。

A.王某享有3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

B.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司每月向其支付的工資不得低于1600元

C.甲公司不得