2024年公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度一.考核部門(mén)：中餐部門(mén)二.考核時(shí)段：____年____月--____年____月三.考核標(biāo)準(zhǔn)：1.水療館月?tīng)I(yíng)業(yè)指標(biāo)：不得低于____萬(wàn)(含____萬(wàn))，包括酒水銷(xiāo)售。2.營(yíng)業(yè)成本需保持在____%以下，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)需達(dá)到____%以上。四.獎(jiǎng)懲措施：1.若月?tīng)I(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)____萬(wàn)，員工每人將獲____元獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)____萬(wàn)，每人____元；達(dá)____萬(wàn)，每人____元。2.若超過(guò)____萬(wàn)的責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)，經(jīng)理按____%比例提取作為獎(jiǎng)勵(lì)，主管和領(lǐng)班按____%提取。3.若未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)，按實(shí)際差額的____%對(duì)經(jīng)理進(jìn)行扣罰，主管和領(lǐng)班按____%扣罰。4.每超過(guò)____%的經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)____元；每低于____%，罰款____元。5.點(diǎn)菜員制度另行規(guī)定。6.獎(jiǎng)懲于當(dāng)月執(zhí)行，酒店與中餐經(jīng)理有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和變化適當(dāng)調(diào)整目標(biāo)責(zé)任制。五.考核部門(mén)：KTV六.考核時(shí)間：____年____月--____年____月七.考核內(nèi)容：1.KTV月?tīng)I(yíng)業(yè)指標(biāo)：不得低于____萬(wàn)(含____萬(wàn))。2.營(yíng)業(yè)成本需控制在____%以?xún)?nèi)，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)需達(dá)____%以上。八.獎(jiǎng)懲辦法：1.KTV服務(wù)員將根據(jù)服務(wù)包廂的瓶蓋自拾自賣(mài)情況獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.達(dá)到____萬(wàn)營(yíng)業(yè)指標(biāo)，員工每人獎(jiǎng)勵(lì)____元；達(dá)____萬(wàn)，每人____元；達(dá)____萬(wàn)，每人____元。3.超過(guò)____萬(wàn)的責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)，經(jīng)理按____%提成獎(jiǎng)勵(lì)，主管和領(lǐng)班按____%提成。4.未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)，按實(shí)際差額的____%對(duì)經(jīng)理扣罰，主管和領(lǐng)班按____%扣罰。5.每超過(guò)____%的經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)____元；每低于____%，罰款____元。6.以前的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)全部取消。7.獎(jiǎng)懲當(dāng)月執(zhí)行，酒店與KTV經(jīng)理有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和變化適當(dāng)調(diào)整目標(biāo)責(zé)任制。九.簽署人：KTV經(jīng)理總經(jīng)理十.目的：激發(fā)員工積極參與經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)開(kāi)源節(jié)流，最大化目標(biāo)利潤(rùn)。十一.考核部門(mén)：客房部（含前廳、樓層）十二.考核期限：____年____月--____年____月十三.考核指標(biāo)：1.客房月?tīng)I(yíng)業(yè)指標(biāo)：____萬(wàn)元（含酒水）。2.經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)需達(dá)到____%。十四.獎(jiǎng)懲規(guī)定：1.客房營(yíng)業(yè)額達(dá)責(zé)任指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)客房部經(jīng)理____元，主管、領(lǐng)班____元。2.超出責(zé)任指標(biāo)部分，按實(shí)際金額的____%獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)理、主管、領(lǐng)班按3：2：1比例分配。3.未達(dá)責(zé)任指標(biāo)，按實(shí)際差額的____%扣罰當(dāng)月工資，經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1。4.每超出____%的經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理、主管、領(lǐng)班各____元、____元。5.每欠____%的經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)，扣罰經(jīng)理、主管、領(lǐng)班各____元、____元。6.酒店與客房部可根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化適當(dāng)調(diào)整。7.普通員工獎(jiǎng)勵(lì)與清潔房間質(zhì)量和數(shù)量掛鉤，保底____間/天，超出部分按____元/間計(jì)算（需保證質(zhì)量）。8.客房營(yíng)業(yè)額達(dá)責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)，前廳員工每人獎(jiǎng)勵(lì)____元，豪華套房推銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：按____元/天推銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)____元/次，按____元/天推銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)____元/次，按____元/天推銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)____元/次（不包括熟客預(yù)定）。請(qǐng)注意，所有空白處需填寫(xiě)具體數(shù)值。2024年公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度（二）1.每月，我們都會(huì)進(jìn)行一次優(yōu)秀員工的評(píng)選，所有符合以下標(biāo)準(zhǔn)的員工都有資格參與：(1)文明行為：在交流中表現(xiàn)得親切，行為舉止得體，保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，穿著整潔符合公司著裝規(guī)定。(2)專(zhuān)業(yè)精神：對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，能承受工作壓力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，提供熱情周到的服務(wù)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，不計(jì)較個(gè)人時(shí)間與報(bào)酬，且具備團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意為團(tuán)隊(duì)利益犧牲個(gè)人利益。(3)遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退或曠工等記錄，工作期間無(wú)失職或失誤。(4)團(tuán)隊(duì)合作：尊重上級(jí)，與同事保持友好關(guān)系，避免發(fā)表影響團(tuán)隊(duì)和諧的言論。2.銷(xiāo)售部門(mén)每月會(huì)評(píng)選出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)最佳者。3.年度終極大獎(jiǎng)，包括優(yōu)秀集體獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，評(píng)選條件如下：(1)須為本年度____月____日之前成立的部門(mén)。(2)全年完成公司分配的工作任務(wù)達(dá)到____%以上，或高效服務(wù)全公司，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)和物資的有效管理和監(jiān)督，為實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)提供有力支持，受到廣泛好評(píng)。(3)擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織，員工間能互相學(xué)習(xí)，支持工作，定期組織寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工整體精神風(fēng)貌良好。(4)積極協(xié)助和配合其他部門(mén)的工作，勇于承擔(dān)緊急和困難任務(wù)，且取得顯著成效。(5)全年書(shū)面被投訴次數(shù)不超過(guò)____次（含____次）。(6)因工作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到____萬(wàn)元以上者，不具備評(píng)選資格。4.年度優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選條件如下：(1)須為本年度____月____日之前入職的員工（____月____日到崗者）。(2)須為本年度____月____日仍在職的員工。(3)全年未受到任何紀(jì)律處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)____元以上的員工，不具備參評(píng)資格。(5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退____次（含____次），或請(qǐng)事假____天以上（含____天），或請(qǐng)病假____天以上（含____天）者，不具備參評(píng)資格。(6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬評(píng)選條件。員工投訴政策：?jiǎn)T工在工作中如與同事、上級(jí)發(fā)生糾紛，或?qū)芾韺佑胁?/p>