2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有并行使民主管理權(quán)利，充分激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須構(gòu)建并完善職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會(huì)及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)則作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行及實(shí)施廠部決策，并賦予總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，共同努力以完成及超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)遵循民主集中制原則進(jìn)行運(yùn)作。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評(píng)議與監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有異議時(shí)，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級(jí)主管部門進(jìn)行報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備當(dāng)選為職工代表的資格。第十條職工代表的產(chǎn)生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選者需獲得小組成員半數(shù)以上票數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉過程，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則不再保留其代表資格，由原選舉單位負(fù)責(zé)另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的較大比例（如XX%），同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表需具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并有權(quán)參與對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會(huì)及其相關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，并努力完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有民主管理的權(quán)利，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，有效提升企業(yè)綜合素質(zhì)及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，必須構(gòu)建并完善職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會(huì)在民主監(jiān)督、審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會(huì)委員會(huì)則承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常運(yùn)作與管理工作。第四條職工代表大會(huì)在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理與指揮權(quán)，同時(shí)，需團(tuán)結(jié)并教育職工樹立主人翁意識(shí)，積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，力求超額完成既定任務(wù)。第六條職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進(jìn)行評(píng)議與監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，其得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動(dòng)喪失代表資格，由原選舉單位負(fù)責(zé)補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等不同崗位的員工，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時(shí)確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批