合理考勤管理制度

合理考勤管理制度一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，制定本合理考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保員工合法權益，提高工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各分支機構、部門及項目組應遵循本制度的相關規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ饔行蜻M行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，其中午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需求，部分崗位或項目組可實行彈性工作制，具體工作時間由所在部門負責人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，由所在部門負責人提出申請，報公司領導審批同意后，予以實施。

4.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況無法在當天完成簽到，員工需提供相應證明材料，由直接上級核實后，報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并由直接上級核實情況后，報人力資源部處理。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門員工的考勤管理工作負總責，應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

-人力資源部負責監(jiān)督、檢查公司全體員工的考勤情況，對考勤異常情況及時處理，并定期發(fā)布考勤報告。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋給直接上級和人力資源部。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或之前盡可能通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并通知申請人審批結果。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

-請假超過3天的，需報人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定進行逐級上報。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確認考勤系統(tǒng)中的請假記錄是否準確，如有誤應及時更正，并由直接上級或人力資源部進行確認。

-未經(jīng)批準的請假視為曠工，按曠工制度處理。請假期滿未按時銷假的，視為曠工，按遲到、曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假類型、時間、天數(shù)等。

b.根據(jù)休假類型，按請假審批權限提交至相應部門或人員進行審批。

c.審批通過后，員工需將休假申請表提交至人力資源部備案。

d.休假結束后，按時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家法定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生產(chǎn)，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，未使用完的年假視為自動放棄。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法定標準執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，提前發(fā)布假期通知，確保員工合理安排工作和生活。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付加班工資，如需員工加班，應提前通知并安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過5分鐘但不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時為曠工半天；超過4小時不足8小時為曠工一天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到，且無正當理由或未經(jīng)批準缺勤達8小時及以上，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應金額；遲到情節(jié)嚴重者，將按公司規(guī)定給予警告或其他紀律處分。

-曠工處理：每曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴重者，公司有權解除勞動合同。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、使用他人賬號簽到等行為，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述規(guī)定執(zhí)行，扣除金額將在當月工資中體現(xiàn)。

-曠工累計達到解除勞動合同條件的，公司將依法解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未能正常簽到的，員工應在第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后由人力資源部進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

-各級主管應按時提交所轄部門的考勤報告，并