劇團(tuán)規(guī)章制度考勤

劇團(tuán)規(guī)章制度考勤一、目的

為加強(qiáng)劇團(tuán)的管理，規(guī)范劇團(tuán)員工的考勤行為，確保劇團(tuán)各項(xiàng)工作正常、有序進(jìn)行，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，提高員工的工作效率，保障劇團(tuán)整體利益。

二、適用范圍

本制度適用于劇團(tuán)全體在編、外聘、實(shí)習(xí)等員工。

三、工作時(shí)間

1.劇團(tuán)工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。彈性工作時(shí)間根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和需求，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定，并報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.劇團(tuán)員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.劇團(tuán)演出、排練等活動(dòng)時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但需按照實(shí)際情況予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工工作，確保員工身心健康，避免過(guò)度勞累。

5.劇團(tuán)全體員工應(yīng)積極參加劇團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。如有特殊情況不能參加，需提前向劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

劇團(tuán)實(shí)行每日簽到制度，員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由劇團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況選擇并告知員工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午簽到時(shí)間為12:30至13:30。

（3）若員工因工作需要臨時(shí)外出，需在返回劇團(tuán)后及時(shí)補(bǔ)簽，否則視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在當(dāng)日內(nèi)提供書(shū)面證明，并報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人在當(dāng)日內(nèi)提供書(shū)面證明，報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。若未在當(dāng)日內(nèi)說(shuō)明情況并提供證明，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)劇團(tuán)全體員工的考勤管理，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和改進(jìn)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理，包括簽到、請(qǐng)假、外出等事宜的審批和記錄。

（3）劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全團(tuán)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有弄虛作假行為，將按劇團(tuán)相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交不同級(jí)別的審批。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人事部門(mén)備案，并按批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天），由劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上，需報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)情況提交劇團(tuán)董事會(huì)審議。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，同時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回人事部門(mén)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。如有特殊情況，需提供書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便劇團(tuán)緊急聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

劇團(tuán)員工可享受以下假期：

（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)，需提供醫(yī)療證明。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如家庭事務(wù)等。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)員工工齡，可享受帶薪年假。

申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提出書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.根據(jù)假期種類(lèi)，提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表交至人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)實(shí)際病情，提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)審批通過(guò)后可享受病假。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿1年不滿10年，可享受5天帶薪年假。

（2）員工入職滿10年不滿20年，可享受10天帶薪年假。

（3）員工入職滿20年以上，可享受15天帶薪年假。

（4）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

劇團(tuán)員工應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，劇團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保員工享受法定的公眾假期。在公眾假期期間，劇團(tuán)將根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，視為曠工。曠工分為半天和全天。

處理：

a.輕微遲到：由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒。

b.一般遲到：記錄在案，累計(jì)超過(guò)3次，給予書(shū)面警告。

c.嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

d.曠工：按曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

a.書(shū)面警告。

b.記過(guò)處分。

c.降職、降薪。

d.解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）曠工辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，劇團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。按曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行劇團(tuán)考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向劇