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第3頁共3頁2024年中學學?？记诠芾碇贫葮颖究记诠芾碇贫韧ǜ鏋檫M一步優(yōu)化人員管理，強化學?？记诠芾眢w系，嚴格請假流程與紀律，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及我?，F(xiàn)有考勤管理制度，結(jié)合學校實際運作情況，特此發(fā)布本通告：一、請假制度1.員工請假，無論何種假期性質(zhì)，請假天數(shù)在____天（含）以內(nèi)者，需提交書面請假條，并經(jīng)直接領導審批同意后生效。請假天數(shù)超過____天者，則需由校長直接審批確認。2.員工提交的請假條，在獲得領導審批后，需交至辦公室進行備案歸檔，以確保請假流程的完整性與可追溯性。3.對于需請較長時間假的員工，必須事先做好工作交接，確保工作的連續(xù)性與順暢性。若需延長假期，應提前向相關領導請示并獲得批準。4.遇有特殊情況，員工無法及時提交書面請假條的，需事先征得相關領導同意后方可休假。事后，員工必須在返回工作崗位后的半天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則將按曠工處理。未經(jīng)任何手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅自缺勤者，一律視為曠工，并扣除當日基本工資。二、考勤細則1.員工應嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不得隨意離校。在正常工作時間內(nèi)，若無授課任務需離開校園，必須向?qū)W校相關部門報備，否則視為曠工。周五需提前離校搭乘早車者，需經(jīng)學校批準后方可離開。2.員工請假應事先辦理手續(xù)，拒絕口頭請假。假滿后應及時銷假，如需續(xù)假應重新辦理請假手續(xù)。外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需晚到、早走或中途離開，需事先口頭請假并獲得批準，否則將按遲到、早退處理。4.教師應嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲響起時必須進入教室授課。授課期間不得隨意離開課堂或提前下課。教室內(nèi)禁止打電話、玩手機等與教學無關的行為。未經(jīng)允許不得私自調(diào)課、換課。5.教師考勤情況將按周進行匯總并公示，以確?？记诠芾淼耐该鞫扰c公正性。三、考核與獎懲1.對于上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除____元作為處罰。2.無授課任務需離開校園而未口頭請假的，每次扣除____元。3.因特殊原因遲到且未提前說明情況的，將扣除____元作為處罰。4.私自調(diào)課或無故缺會者，將分別扣除____元與____元作為處罰。5.無故缺課一節(jié)將扣除____元。累計____次遲到或早退將視為曠課一節(jié)進行處理。上課遲到或早退超過規(guī)定時間（如____分鐘）的，也將按曠課處理。6.曠工一天將扣除____元作為處罰。7.事假超過____天的部分，每天將扣除____元作為處罰。8.所有考核扣款將從員工績效工資或獎金中扣除。四、檢查與統(tǒng)計1.教師考勤由教務處統(tǒng)一負責管理與監(jiān)督。每周將對考勤情況進行匯總并公示，學期末進行總統(tǒng)計。2.上課情況由值周教師每天如實檢查登記并由校領導進行抽查監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)值周教師未如實檢查登記的情況將扣除其日均績效工資的____倍作為處罰。特此通告。____培訓學校二○____年____月____日2024年中學學?？记诠芾碇贫葮颖荆ǘ榫S護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據(jù)《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經(jīng)批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內(nèi)，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處理。4、監(jiān)考期間不得隨意離開，否則按曠課處理。5、未經(jīng)批準的請假，一律按曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性工作及學?；顒?，均計入正?？记?。未經(jīng)批準的缺勤，按曠工處理。7、因違規(guī)行為嚴重影響學校聲譽或造成經(jīng)濟損失的，將追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。8、鑒于教育工作的特性，不設工齡假和探親假，符合條件的員工可在寒暑假期間休假。松塔小學年月2024年中學學校考勤管理制度樣本（三）為維護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據(jù)《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經(jīng)批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內(nèi)，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處