人社部制定2024年勞動協(xié)議樣本版

人社部制定2024年勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與適用條件1.1適用范圍1.2適用條件2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的生效條件3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1用人單位與勞動者的基本信息3.2工作內(nèi)容與工作地點3.3工作時間與休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險3.6勞動保護(hù)與勞動條件3.7合同的變更、解除與終止3.8違約責(zé)任4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑4.2勞動仲裁4.3訴訟程序5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)與期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.勞動合同的解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2終止勞動合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補償與賠償8.勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件8.2勞動合同續(xù)簽的程序9.勞動合同的附件9.1附件的構(gòu)成9.2附件的有效性10.勞動合同的效力10.1勞動合同的生效10.2勞動合同的無效11.合同的履行與監(jiān)督11.1合同的履行11.2合同的監(jiān)督12.合同的修改與補充12.1修改合同的條件12.2補充合同的程序13.爭議解決機(jī)制13.1爭議的解決方式13.2仲裁與訴訟的適用14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.2雙方的權(quán)利與義務(wù)繼續(xù)履行的情況第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與適用條件1.1適用范圍本勞動合同適用于在中國境內(nèi)注冊的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。1.2適用條件本勞動合同適用于符合國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立本勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。2.3勞動合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條勞動合同的主要內(nèi)容3.1用人單位與勞動者的基本信息用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。3.2工作內(nèi)容與工作地點具體工作內(nèi)容、工作地點及職責(zé)范圍等。3.3工作時間與休息休假按照國家規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，勞動者享有法定的休息休假權(quán)利。3.4勞動報酬勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等。3.5社會保險用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6勞動保護(hù)與勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。3.7合同的變更、解除與終止勞動合同的變更、解除與終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.8違約責(zé)任違反本勞動合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.2勞動仲裁勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.3訴訟程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.2保密義務(wù)與期限勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露保密信息。5.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于用人單位的以外，歸勞動者所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽申請。符合條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。8.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第九條勞動合同的附件9.1附件的構(gòu)成勞動合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案、勞動合同的補充協(xié)議等。9.2附件的有效性勞動合同附件與勞動合同具有同等法律效力。第十條勞動合同的效力10.1勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2勞動合同的無效違反國家法律法規(guī)的勞動合同，視為無效。第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1合同的履行雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。11.2合同的監(jiān)督用人單位有權(quán)對勞動者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。第十二條合同的修改與補充12.1修改合同的條件勞動合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2補充合同的程序勞動合同的補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三條爭議解決機(jī)制13.1爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動合同爭議。13.2仲裁與訴訟的適用如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭議，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第十四條合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.2雙方的權(quán)利與義務(wù)繼續(xù)履行的情況合同解除或終止后，雙方在原勞動合同的權(quán)利與義務(wù)繼續(xù)履行，直至履行完畢。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于用人單位的工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、考核制度等。附件的說明：用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件二：勞動者的人事檔案詳細(xì)要求：包括勞動者的個人資料、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。附件的說明：勞動者的人事檔案由用人單位妥善保管，不得泄露勞動者個人信息。附件三：勞動合同的補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于勞動報酬的調(diào)整、職位的變更、工作內(nèi)容的調(diào)整等。附件的說明：勞動合同的補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于勞動者遲到、早退、曠工、違反用人單位的規(guī)章制度等；用人單位未按時支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費等。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違反勞動合同的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、補繳社會保險費等。示例說明：勞動者甲遲到早退累計達(dá)到10次，違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求甲承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位