2024年規(guī)范聘用協(xié)議格式版

2024年規(guī)范聘用協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議日期1.3協(xié)議雙方2.工作職責2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社保福利3.4假期安排4.合同期限4.1試用期限4.2正式期限4.3續(xù)約條款5.終止與解除5.1解除條件5.2解除程序5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.知識產(chǎn)權7.1成果歸屬7.2專利權益7.3著作權益8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3補償條款9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律更新11.其他條款11.1通知事項11.2合同修改11.3附件說明12.簽署日期12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.附件13.1職位說明書13.2薪資結構表13.3福利制度說明14.合同生效14.1簽署生效14.2備案生效14.3無效情況第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為規(guī)范聘用協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂。1.2協(xié)議日期本協(xié)議簽訂日期為2024年。1.3協(xié)議雙方甲方：×××公司乙方：×××（員工姓名）第二條工作職責2.1崗位職責乙方擔任×××職位，負責×××等工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。2.3工作時間乙方遵循甲方的勞動時間規(guī)定，執(zhí)行標準工時制。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金等組成。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方制定的獎金制度進行。3.3社保福利甲方為乙方依法參加社會保險，保障乙方的合法權益。3.4假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。第四條合同期限4.1試用期限本協(xié)議簽訂后，乙方享有試用期，試用期為×××個月。4.2正式期限試用期滿，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將繼續(xù)聘用乙方。4.3續(xù)約條款雙方同意在合同到期前，根據(jù)實際情況進行續(xù)約協(xié)商。第五條終止與解除5.1解除條件（1）乙方提前×××天書面通知甲方解除本協(xié)議；（2）甲方因客觀原因需要解除本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.2解除程序雙方應遵循法定程序解除本協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。5.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方依法支付解除協(xié)議后的經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止或解除后×××年內(nèi)有效。6.3泄露后果如乙方泄露保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第八條知識產(chǎn)權7.1成果歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律、法規(guī)或者甲方規(guī)定屬于甲方所有外，歸乙方所有。7.2專利權益乙方在任職期間所提出的專利申請，歸乙方所有，但需保證不侵犯甲方的合法權益。7.3著作權益乙方在任職期間所創(chuàng)作的著作權作品，歸乙方所有，但需保證不侵犯甲方的合法權益。第九條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上就職。8.2限制期限競業(yè)限制自本協(xié)議解除或終止之日起計算。8.3補償條款如乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議，需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的×××倍。第十條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律更新如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議的相關條款按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條其他條款11.1通知事項雙方應以書面形式通知對方關于本協(xié)議的修改、解除、終止等事項。11.2合同修改本協(xié)議的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3附件說明本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條簽署日期12.1甲方簽署甲方代表（簽字）：_________日期：____年__月__日12.2乙方簽署乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日第十四條合同生效13.1簽署生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2備案生效本協(xié)議需依法向勞動行政部門備案，備案后方能生效。13.3無效情況如本協(xié)議任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內(nèi)容、任職資格等相關信息。附件2：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。附件3：福利制度說明詳細說明甲方的福利制度，包括社會保險、公積金、假期安排等。附件4：競業(yè)限制范圍說明詳細描述競業(yè)限制的具體范圍和限制期限。附件5：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及泄露后的責任承擔。附件6：知識產(chǎn)權歸屬確認函確認乙方在任職期間創(chuàng)作的職務作品的歸屬問題。附件7：合同解除或終止申請表用于申請解除或終止合同時的填寫表格。附件8：經(jīng)濟補償計算公式詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê退枰罁?jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除合同：如果乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，需提前×××天書面通知甲方，否則需支付違約金。示例：乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)通知甲方，擅自離職，屬于違約行為，需向甲方支付違約金。2.甲方解除合同：如果甲方因客觀原因需要解除合同，需提前×××天書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。示例：甲方因業(yè)務調(diào)整，需要解除與乙方的合同，按照約定提前通知乙方并支付經(jīng)濟補償。3.違反保密協(xié)議：如果乙方泄露保密信息，需承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。示例：乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，屬于違約行為，需承擔法律責任并賠償損失。4.違反競業(yè)限制：如果乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反協(xié)議，需向甲方支付違約金。示例：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反了協(xié)議，在一similar崗位上就職，需向甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在