2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施目錄清單管理，制定（），及時(shí)向社會(huì)公開并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。A、政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄C、鑒定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄D、職業(yè)資格目錄2.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，人力資源和社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作具體應(yīng)履行哪些職責(zé)？3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，可以不回避。4.發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表參加仲裁活動(dòng)。5.據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）A、仲裁請(qǐng)求B、爭(zhēng)議事實(shí)C、裁決理由D、裁決結(jié)果和裁決日期6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。7.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰8.《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書或者成績(jī)證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由證書簽發(fā)機(jī)構(gòu)宣布證書或者成績(jī)證明無效。9.設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循以下什么原則。（）A、公開B、公平C、公正D、便民10.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用（）等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A、集中工作B、集中休息C、輪休調(diào)休D、彈性工作時(shí)間11.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、10B、12C、18D、2412.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（）勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)13.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。14.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，可以適用終局裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括（）。A、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、雙方當(dāng)事人自行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15.有下列哪些情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除與事業(yè)單位的聘用合同。（）A、在試用期內(nèi)的B、考入普通高等院校的C、被選調(diào)到中央企業(yè)工作的D、依法服兵役的16.根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，相對(duì)人對(duì)具體行政行為不服直接向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)自知道作出具體行政行為之日起多少日內(nèi)提起。（）A、15日B、30日C、2個(gè)月D、6個(gè)月17.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列哪些職責(zé)（）A、根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄C、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)；按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出D、按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇；為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)18.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系（），繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。A、不轉(zhuǎn)移B、隨本人轉(zhuǎn)移C、由個(gè)人選擇轉(zhuǎn)移或不轉(zhuǎn)移D、由用人單位選擇轉(zhuǎn)移或不轉(zhuǎn)移19.用人單位注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營所在地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)如何參保（）。A、選擇一個(gè)地點(diǎn)B、原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險(xiǎn)C、注冊(cè)地D、生產(chǎn)經(jīng)營地20.中華人民共和國國家監(jiān)察委員會(huì)是（）。A、最高權(quán)力機(jī)關(guān)B、最高審判機(jī)關(guān)C、最高監(jiān)察機(jī)關(guān)D、最高檢察機(jī)關(guān)21.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員回避，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。22.特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于（）。A、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B、保健性津貼C、技術(shù)性津貼D、年功性津貼23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生24.繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制的主要內(nèi)容是什么？25.事業(yè)單位（）工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。A、新聘用B、新錄用C、新接收D、新任命26.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、10；20B、15；30C、10；30D、15；2027.社會(huì)保險(xiǎn)基金收入主要包括哪些？28.被處理的應(yīng)試人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起（）。29.關(guān)于行政處罰法的立法目的，下列說法正確的是（）。A、規(guī)范行政處罰的設(shè)立和實(shí)施B、保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理C、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督D、保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益30.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有違反社會(huì)保險(xiǎn)法的行為應(yīng)當(dāng)如何處理？31.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；（）；無正當(dāng)理由，拒不接收當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。32.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。33.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，以下說法正確的是（）。A、其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移B、其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C、繳費(fèi)年限歸零D、繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算34.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國務(wù)院（）對(duì)全國社會(huì)保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。A、財(cái)政部門B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、全國人大D、審計(jì)機(jī)關(guān)35.我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A、按勞分配B、按資分配C、按人分配D、按級(jí)分配36.中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A、國務(wù)院B、人民代表大會(huì)C、中央政治常委會(huì)D、人民37.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不必將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在單位內(nèi)公示。38.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書，勞動(dòng)保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。A、10日B、10個(gè)工作日C、7日D、7個(gè)工作日39.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由（）按照國家規(guī)定予以保障。40.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定：從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、7日B、15日C、30日D、45日41.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、用人單位、職工、政府財(cái)政補(bǔ)貼三方42.穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于以下支出（）。A、職工生活補(bǔ)助B、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、技能提升培訓(xùn)43.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時(shí)崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時(shí)向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、444.代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人的下列行為必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。（）。A、變更、放棄仲裁請(qǐng)求B、承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求C、進(jìn)行和解D、申請(qǐng)回避45.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A、一點(diǎn)五B、二C、二點(diǎn)五D、三46.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向（）申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)47.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。48.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。49.勞務(wù)派遣用工崗位有哪些限制？50.人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育（）制度，對(duì)繼續(xù)教育人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等基本情況進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計(jì)和隨機(jī)統(tǒng)計(jì)。A、監(jiān)督B、統(tǒng)計(jì)C、登記D、備案51.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。52.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)53.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。54.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)安全防護(hù)體系和安全管理制度，加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案管理和災(zāi)難恢復(fù)演練，確保社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)安全。A、勞動(dòng)保障部門B、民政部門C、信息機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)55.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)審理完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。A、5B、10C、20D、3056.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A、半B、1C、2D、557.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位下列行為（），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。A、無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的B、不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的C、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的D、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的58.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入59.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)（）參與調(diào)解。A、單位B、組織C、個(gè)人D、社會(huì)團(tuán)體60.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)（），制定本條例。A、勞動(dòng)法B、公務(wù)員法C、勞動(dòng)合同法D、社會(huì)保險(xiǎn)法61.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加（）活動(dòng)。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟62.仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合以下（）條件，仲裁委員會(huì)才會(huì)予以受理。A、屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍B、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由C、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人D、屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍63.下列有關(guān)憲法的說法，錯(cuò)誤的有（）。A、中華人民共和國的公民有傳教的自由B、中華人民共和國的公民有休息的權(quán)利C、中華人民共和國的公民有選舉和被選舉的權(quán)利D、中華人民共和國的公民有罷工的權(quán)利64.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。65.對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由（）考試工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。A、1名B、2名C、3名D、4名66.征收農(nóng)村集體所有土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的（）。67.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，有哪幾項(xiàng)主要任務(wù)？68.根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)投資運(yùn)營全國社會(huì)保障基金，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則，在國務(wù)院批準(zhǔn)的固定收益類、股票類和未上市股權(quán)類等資產(chǎn)種類及其比例幅度內(nèi)合理配置資產(chǎn)。A、安全性B、收益性C、穩(wěn)定性D、長(zhǎng)期性69.各級(jí)人民政府統(tǒng)籌做好（）、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。70.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與（）相結(jié)合。A、單位繳納B、個(gè)人賬戶C、家庭賬戶D、政府補(bǔ)貼71.工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的（）。A、儲(chǔ)備金B(yǎng)、準(zhǔn)備金C、備用金D、調(diào)劑金72.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的（）。A、申訴B、投訴C、陳述D、申辯73.根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金托管人履行下列職責(zé)：（）以及法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。A、安全保管全國社會(huì)保障基金財(cái)產(chǎn)B、按照托管合同的定，根據(jù)全國社會(huì)保障基金投資管理人的投資指令，及時(shí)辦理清算、交割事宜C、按照規(guī)定和托管合同的約定，監(jiān)督全國社會(huì)保障基金投資管理人的投資D、執(zhí)行全國社會(huì)保障基金理事會(huì)的指令，并報(bào)告托管情況74.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨是（）。A、促進(jìn)就業(yè)B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系75.技能人員職業(yè)資格證書，一般分為（）個(gè)等級(jí)。A、3B、4C、5D、676.職業(yè)培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？如何實(shí)施？77.國家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在（）等方面的作用。A、行業(yè)引導(dǎo)B、服務(wù)規(guī)范C、市場(chǎng)監(jiān)管D、行業(yè)管理78.制定出臺(tái)《人力資源暫行條例》的原則和目的是什么？79.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)（）。A、加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管B、維護(hù)市場(chǎng)秩序C、保障平等競(jìng)爭(zhēng)D、保障公平競(jìng)爭(zhēng)80.下列領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員中，（）不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、甲應(yīng)聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險(xiǎn)一金B(yǎng)、乙積極投身國防，參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60歲，開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇81.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位82.人力資源社會(huì)保障部辦公廳、全國工商聯(lián)辦公廳聯(lián)合開展的“失業(yè)保險(xiǎn)惠企政策進(jìn)民企”專項(xiàng)宣傳活動(dòng)的主題是（）。A、部門聯(lián)動(dòng)B、精準(zhǔn)宣傳C、助企發(fā)展D、跟蹤問效83.通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的會(huì)議是（）。A、三屆人大一次常務(wù)會(huì)議B、七屆人大二次常務(wù)會(huì)議C、八屆人大八次常務(wù)會(huì)議D、九屆人大一次常務(wù)會(huì)議84.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A、人民法院B、人民檢察院C、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局85.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，不享受當(dāng)年年休假的情形包括（）。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的86.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上（）萬元以下的罰款。87.事業(yè)單位三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作（）年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作（）年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作（）年以上。A、2；2；3B、3；3；2C、2；3；3D、3；2；288.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，對(duì)違紀(jì)職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。A、50%B、40%C、30%D、20%89.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金所需資金的來源。90.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，處理下列爭(zhēng)議案件（），應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件D、仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件91.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動(dòng)行政部門代表92.憲法的修改，由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì)代表提議，并由到會(huì)人大代表的三分之二以上的多數(shù)通過。93.國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)候選單位，應(yīng)從（）中推薦。94.穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的（）發(fā)放。A、40%B、50%C、60%D、70%95.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。96.現(xiàn)行的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》自（）開始施行。A、2011年1月1日B、2013年7月1日C、2015年5月1日D、2017年4月1日97.無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除、終止的勞動(dòng)合同。98.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定，合理確定工資總額預(yù)算周期。國有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對(duì)行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動(dòng)較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進(jìn)行管理，周期最長(zhǎng)不超過（）年，周期內(nèi)的工資總額增長(zhǎng)應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動(dòng)的要求。99.根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，下面（）表述是錯(cuò)誤的。A、事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。距合同到期不足3個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定100.對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是（）。A、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B、我國《勞動(dòng)法》第5章C、《最低工資規(guī)定》D、我國《工資支付暫行規(guī)定》第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C,D2.參考答案：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)： （一）指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策； （二）督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制； （三）協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作； （四）檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。3.參考答案：錯(cuò)誤4.參考答案：三至五5.參考答案：A,B,C,D6.參考答案：事業(yè)單位；離崗創(chuàng)業(yè)人員；相關(guān)企業(yè)7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：認(rèn)定9.參考答案：A,B,C10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：正確14.參考答案：A,C,D15.參考答案：A,B,D16.參考答案：D17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：B19.參考答案：B20.參考答案：C21.參考答案：書面22.參考答案：C23.參考答案：A,B,C,D24.參考答案：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財(cái)力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平，對(duì)選擇較高檔次繳費(fèi)的人員可適當(dāng)增加繳費(fèi)補(bǔ)貼，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民選擇高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)其他社會(huì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)加大資助。25.參考答案：A26.參考答案：B27.參考答案：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第十三條規(guī)定，基金收入包括：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入、財(cái)政補(bǔ)貼收入、集體補(bǔ)助收入、利息收入、委托投資收益、轉(zhuǎn)移收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、下級(jí)上解收入、其他收入等。28.參考答案：行政訴訟29.參考答案：A,B,D30.參考答案：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： （一）未履行社會(huì)保險(xiǎn)法定職責(zé)的； （二）未將社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶的； （三）克扣或者拒不按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的； （四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的； （五）有違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為的。31.參考答案：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的32.參考答案：正確33.參考答案：B,D34.參考答案：A,B,D35.參考答案：A36.參考答案：D37.參考答案：錯(cuò)誤38.參考答案：C39.參考答案：同級(jí)財(cái)政40.參考答案：C41.參考答案：C42.參考答案：A,B,C,D43.參考答案：A44.參考答案：A,B,C45.參考答案：B46.參考答案：B47.參考答案：失業(yè)保險(xiǎn)48.參考答案：149.參考答案：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。50.參考答案