2024年法律知識法治建設知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調整）2024年法律知識法治建設知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.對職業(yè)技能培訓公共服務項目實施目錄清單管理，制定（），及時向社會公開并實行動態(tài)調整。A、政府補貼培訓目錄B、培訓機構目錄C、鑒定評價機構目錄D、職業(yè)資格目錄2.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，人力資源和社會保障行政部門指導企業(yè)開展勞動爭議預防調解工作具體應履行哪些職責？3.勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，可以不回避。4.發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉（）名代表參加仲裁活動。5.據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定裁決書應當載明（）A、仲裁請求B、爭議事實C、裁決理由D、裁決結果和裁決日期6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十條規(guī)定，對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。7.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰8.《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十條規(guī)定，應試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應資格證書或者成績證明等嚴重違紀違規(guī)行為的，由證書簽發(fā)機構宣布證書或者成績證明無效。9.設定和實施行政許可，應當遵循以下什么原則。（）A、公開B、公平C、公正D、便民10.按照《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用（）等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。A、集中工作B、集中休息C、輪休調休D、彈性工作時間11.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、10B、12C、18D、2412.對未成年工實行特殊勞動保護的相關法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動。A、一級B、二級C、三級D、四級13.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。14.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，可以適用終局裁決的經(jīng)濟補償包括（）。A、競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償B、雙方當事人自行約定的經(jīng)濟補償C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償15.有下列哪些情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除與事業(yè)單位的聘用合同。（）A、在試用期內(nèi)的B、考入普通高等院校的C、被選調到中央企業(yè)工作的D、依法服兵役的16.根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，相對人對具體行政行為不服直接向人民法院提起訴訟，應當自知道作出具體行政行為之日起多少日內(nèi)提起。（）A、15日B、30日C、2個月D、6個月17.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列哪些職責（）A、根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費B、核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄C、進行工傷保險的調查、統(tǒng)計；按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出D、按照規(guī)定核定工傷保險待遇；為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務18.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系（），繳費年限累計計算。A、不轉移B、隨本人轉移C、由個人選擇轉移或不轉移D、由用人單位選擇轉移或不轉移19.用人單位注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營所在地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，應當如何參保（）。A、選擇一個地點B、原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險C、注冊地D、生產(chǎn)經(jīng)營地20.中華人民共和國國家監(jiān)察委員會是（）。A、最高權力機關B、最高審判機關C、最高監(jiān)察機關D、最高檢察機關21.當事人申請勞動保障監(jiān)察員回避，應當采用（）形式。22.特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于（）。A、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼B、保健性津貼C、技術性津貼D、年功性津貼23.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生24.繳費補貼調整機制的主要內(nèi)容是什么？25.事業(yè)單位（）工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。A、新聘用B、新錄用C、新接收D、新任命26.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、10；20B、15；30C、10；30D、15；2027.社會保險基金收入主要包括哪些？28.被處理的應試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起（）。29.關于行政處罰法的立法目的，下列說法正確的是（）。A、規(guī)范行政處罰的設立和實施B、保障和監(jiān)督行政機關有效實施行政管理C、加強對公務員的監(jiān)督D、保護公民、法人或者其他組織的合法權益30.社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有違反社會保險法的行為應當如何處理？31.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應征服兵役的；移居境外的；（）；無正當理由，拒不接收當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。32.經(jīng)營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。33.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，以下說法正確的是（）。A、其失業(yè)保險關系不轉移B、其失業(yè)保險關系隨本人轉移C、繳費年限歸零D、繳費年限累計計算34.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國務院（）對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督。A、財政部門B、社會保險行政部門C、全國人大D、審計機關35.我國《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循的原則是（）。A、按勞分配B、按資分配C、按人分配D、按級分配36.中華人民共和國的一切權力屬于（）。A、國務院B、人民代表大會C、中央政治常委會D、人民37.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不必將參加工傷保險的有關情況在單位內(nèi)公示。38.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在（）內(nèi)將相關文書送達當事人。A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日39.社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由（）按照國家規(guī)定予以保障。40.據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定：從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日起（）內(nèi)，應當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A、7日B、15日C、30日D、45日41.職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、用人單位、職工、政府財政補貼三方42.穩(wěn)崗補貼主要用于以下支出（）。A、職工生活補助B、繳納社會保險費C、轉崗培訓D、技能提升培訓43.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有（）人實現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、444.代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人的下列行為必須經(jīng)被代表的當事人同意。（）。A、變更、放棄仲裁請求B、承認對方當事人的仲裁請求C、進行和解D、申請回避45.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A、一點五B、二C、二點五D、三46.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向（）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A、勞動保障監(jiān)察機構、人民法院B、勞動爭議仲裁機關、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、勞動爭議仲裁機關47.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。48.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。49.勞務派遣用工崗位有哪些限制？50.人力資源社會保障行政部門應當建立繼續(xù)教育（）制度，對繼續(xù)教育人數(shù)、時間、經(jīng)費等基本情況進行常規(guī)統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計。A、監(jiān)督B、統(tǒng)計C、登記D、備案51.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。52.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為（）。A、年最低工資標準B、季最低工資標準C、月最低工資標準D、小時最低工資標準53.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，勞動行政部門應當依法處理。54.根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定，（）應當建立健全社會保險信息系統(tǒng)安全防護體系和安全管理制度，加強應急預案管理和災難恢復演練，確保社會保險個人權益數(shù)據(jù)安全。A、勞動保障部門B、民政部門C、信息機構D、社會保險經(jīng)辦機構55.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動保障行政部門接到設立職業(yè)中介機構的申請后，應當自受理申請之日起（）日內(nèi)審理完畢。對符合條件的，應當予以批準；不予批準的，應當說明理由。A、5B、10C、20D、3056.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A、半B、1C、2D、557.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位下列行為（），由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。A、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的B、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的C、經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的D、打擊報復舉報人、投訴人的58.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入59.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調解。必要時可以邀請有關（）參與調解。A、單位B、組織C、個人D、社會團體60.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)（），制定本條例。A、勞動法B、公務員法C、勞動合同法D、社會保險法61.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟62.仲裁申請應當符合以下（）條件，仲裁委員會才會予以受理。A、屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍B、有明確的仲裁請求和事實理由C、申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人D、屬于本仲裁委員會管轄范圍63.下列有關憲法的說法，錯誤的有（）。A、中華人民共和國的公民有傳教的自由B、中華人民共和國的公民有休息的權利C、中華人民共和國的公民有選舉和被選舉的權利D、中華人民共和國的公民有罷工的權利64.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。65.對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由（）考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。A、1名B、2名C、3名D、4名66.征收農(nóng)村集體所有土地，應當足額安排被征地農(nóng)民的（）。67.根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，有哪幾項主要任務？68.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會投資運營全國社會保障基金，應當堅持（）原則，在國務院批準的固定收益類、股票類和未上市股權類等資產(chǎn)種類及其比例幅度內(nèi)合理配置資產(chǎn)。A、安全性B、收益性C、穩(wěn)定性D、長期性69.各級人民政府統(tǒng)籌做好（）、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。70.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與（）相結合。A、單位繳納B、個人賬戶C、家庭賬戶D、政府補貼71.工傷保險基金應當留有一定比例的（）。A、儲備金B(yǎng)、準備金C、備用金D、調劑金72.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的（）。A、申訴B、投訴C、陳述D、申辯73.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金托管人履行下列職責：（）以及法律、行政法規(guī)和國務院有關部門規(guī)章規(guī)定的其他職責。A、安全保管全國社會保障基金財產(chǎn)B、按照托管合同的定，根據(jù)全國社會保障基金投資管理人的投資指令，及時辦理清算、交割事宜C、按照規(guī)定和托管合同的約定，監(jiān)督全國社會保障基金投資管理人的投資D、執(zhí)行全國社會保障基金理事會的指令，并報告托管情況74.就業(yè)促進法的立法宗旨是（）。A、促進就業(yè)B、促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調C、促進社會和諧穩(wěn)定D、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系75.技能人員職業(yè)資格證書，一般分為（）個等級。A、3B、4C、5D、676.職業(yè)培訓包括哪些內(nèi)容？如何實施？77.國家加強人力資源服務標準化建設，發(fā)揮人力資源服務標準在（）等方面的作用。A、行業(yè)引導B、服務規(guī)范C、市場監(jiān)管D、行業(yè)管理78.制定出臺《人力資源暫行條例》的原則和目的是什么？79.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當（）。A、加強人力資源市場監(jiān)管B、維護市場秩序C、保障平等競爭D、保障公平競爭80.下列領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中，（）不能繼續(xù)領取失業(yè)保險金。A、甲應聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙積極投身國防，參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60歲，開始領取基本養(yǎng)老保險待遇81.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位82.人力資源社會保障部辦公廳、全國工商聯(lián)辦公廳聯(lián)合開展的“失業(yè)保險惠企政策進民企”專項宣傳活動的主題是（）。A、部門聯(lián)動B、精準宣傳C、助企發(fā)展D、跟蹤問效83.通過了《中華人民共和國勞動法》的會議是（）。A、三屆人大一次常務會議B、七屆人大二次常務會議C、八屆人大八次常務會議D、九屆人大一次常務會議84.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A、人民法院B、人民檢察院C、省級人力資源和社會保障廳D、市級人力資源和社會保障局85.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，不享受當年年休假的情形包括（）。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的86.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上（）萬元以下的罰款。87.事業(yè)單位三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作（）年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作（）年以上。A、2；2；3B、3；3；2C、2；3；3D、3；2；288.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對違紀職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的（）。A、50%B、40%C、30%D、20%89.簡述失業(yè)保險基金所需資金的來源。90.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，處理下列爭議案件（），應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復雜的爭議案件D、仲裁委員會認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件91.勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表92.憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由到會人大代表的三分之二以上的多數(shù)通過。93.國家技能人才培育突出貢獻候選單位，應從（）中推薦。94.穩(wěn)崗補貼標準原則上按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的（）發(fā)放。A、40%B、50%C、60%D、70%95.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務滿2年。96.現(xiàn)行的《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》自（）開始施行。A、2011年1月1日B、2013年7月1日C、2015年5月1日D、2017年4月1日97.無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。98.根據(jù)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的規(guī)定，合理確定工資總額預算周期。國有企業(yè)工資總額預算一般按年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預算可探索按周期進行管理，周期最長不超過（）年，周期內(nèi)的工資總額增長應符合工資與效益聯(lián)動的要求。99.根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，下面（）表述是錯誤的。A、事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內(nèi)調整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。距合同到期不足3個月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C、專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定100.對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是（）。A、《關于工資總額組成的規(guī)定》B、我國《勞動法》第5章C、《最低工資規(guī)定》D、我國《工資支付暫行規(guī)定》第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C,D2.參考答案：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第七條規(guī)定，人力資源和社會保障行政部門應當指導企業(yè)開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責： （一）指導企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策； （二）督促企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制； （三）協(xié)調工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應急調解協(xié)調機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預防調解工作； （四）檢查轄區(qū)內(nèi)調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。3.參考答案：錯誤4.參考答案：三至五5.參考答案：A,B,C,D6.參考答案：事業(yè)單位；離崗創(chuàng)業(yè)人員；相關企業(yè)7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：認定9.參考答案：A,B,C10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：正確14.參考答案：A,C,D15.參考答案：A,B,D16.參考答案：D17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：B19.參考答案：B20.參考答案：C21.參考答案：書面22.參考答案：C23.參考答案：A,B,C,D24.參考答案：《人力資源社會保障部、財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平，對選擇較高檔次繳費的人員可適當增加繳費補貼，引導城鄉(xiāng)居民選擇高檔次標準繳費。鼓勵集體經(jīng)濟組織提高繳費補助，鼓勵其他社會組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費加大資助。25.參考答案：A26.參考答案：B27.參考答案：《社會保險基金財務制度》第十三條規(guī)定，基金收入包括：社會保險費收入、財政補貼收入、集體補助收入、利息收入、委托投資收益、轉移收入、上級補助收入、下級上解收入、其他收入等。28.參考答案：行政訴訟29.參考答案：A,B,D30.參考答案：《社會保險法》第八十九條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分： （一）未履行社會保險法定職責的； （二）未將社會保險基金存入財政專戶的； （三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的； （四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的； （五）有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。31.參考答案：享受基本養(yǎng)老保險待遇的32.參考答案：正確33.參考答案：B,D34.參考答案：A,B,D35.參考答案：A36.參考答案：D37.參考答案：錯誤38.參考答案：C39.參考答案：同級財政40.參考答案：C41.參考答案：C42.參考答案：A,B,C,D43.參考答案：A44.參考答案：A,B,C45.參考答案：B46.參考答案：B47.參考答案：失業(yè)保險48.參考答案：149.參考答案：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。50.參考答案