2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版

2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名、性別、身份證號(hào)1.2借用人才的職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷1.3借用人才的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力2.借用期限2.1借用人才的借用起始日期2.2借用人才的借用結(jié)束日期3.借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間的工作職責(zé)3.2借用人才在借用期間的業(yè)務(wù)目標(biāo)4.借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇4.2借用人才的其他福利待遇5.借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作紀(jì)律要求5.2借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式6.借用人才的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借用人才在借用期間造成損失的責(zé)任承擔(dān)6.2借用人才在借用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.借用人才的保密協(xié)議7.1借用人才需保守的商業(yè)秘密7.2借用人才的保密期限8.借用人才的合作終止與解除8.1借用人才的合作終止條件8.2借用人才的解除合同的條件和方式9.借用人才的法律適用和爭(zhēng)議解決9.1本合同的適用法律法規(guī)9.2合同爭(zhēng)議的解決方式及管轄法院10.借用人才的違約責(zé)任10.1借用人才違反合同的違約責(zé)任10.2借用人才違反合同的賠償責(zé)任11.借用人才的合同變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序12.借用人才的其他約定12.1借用人才在借用期間的工作地點(diǎn)12.2借用人才在借用期間的工作時(shí)間13.借用人才的合同附件13.1借用人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2借用人才的職業(yè)資格證明14.借用人才的簽字蓋章14.1借用人才的簽字14.2借用人才所在企業(yè)的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名：1.1借用人才的性別：男1.1借用人才的身份證號(hào)：11010519800307567X1.2借用人才的職務(wù)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理1.2借用人才的職稱：高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師1.3借用人才的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論基礎(chǔ)，熟悉各種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和手段，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)談判能力。第二條借用期限2.1借用人才的借用起始日期：2024年4月1日2.2借用人才的借用結(jié)束日期：2024年9月30日第三條借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間的工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)提高我公司的市場(chǎng)占有率和品牌知名度；3.1.2負(fù)責(zé)組織和實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升產(chǎn)品銷(xiāo)量；3.1.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。3.2借用人才在借用期間的業(yè)務(wù)目標(biāo)：3.2.1實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)30%；3.2.2開(kāi)拓至少3個(gè)新的市場(chǎng)渠道；3.2.3完成公司規(guī)定的其他業(yè)務(wù)目標(biāo)。第四條借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇：4.1.1借用人才在借用期間的薪資為每月人民幣15000元；4.1.2借用人才在借用期間的獎(jiǎng)金按照實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。4.2借用人才的其他福利待遇：4.2.1借用人才在借用期間享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.2.2借用人才在借用期間的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)由我公司負(fù)責(zé)繳納。第五條借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作紀(jì)律要求：5.1.1借用人才應(yīng)遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理；5.2借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式：5.2.1借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)以其完成的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)為依據(jù)；5.2.2借用人才的考核方式分為定期考核和年終考核，定期考核每季度進(jìn)行一次。第六條借用人才的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借用人才在借用期間造成損失的責(zé)任承擔(dān)：6.1.1借用人才在借用期間因故意或者重大過(guò)失造成我公司的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2借用人才在借用期間因一般過(guò)失造成我公司的損失，由我公司自行承擔(dān)。6.2借用人才在借用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：6.2.1借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸我公司所有；6.2.2借用人才在借用期間應(yīng)保證其工作成果不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條借用人才的保密協(xié)議8.1借用人才需保守的商業(yè)秘密：8.1.1借用人才應(yīng)對(duì)其在借用期間接觸到的我公司所有的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略等；8.1.2借用人才不得利用保密信息從事與我公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2借用人才的保密期限：自本合同簽訂之日起至借用人才歸還我公司之時(shí)止。第九條借用人才的合作終止與解除9.1借用人才的合作終止條件：9.1.1本合同約定的借用期限屆滿；9.1.2借用人才因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；9.1.3我公司因經(jīng)營(yíng)需要決定提前終止借用人才的合作關(guān)系。9.2借用人才的解除合同的條件和方式：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2我公司提前30天書(shū)面通知借用人才解除合同；9.2.3借用人才因嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度或者合同約定，我公司有權(quán)立即解除合同。第十條借用人才的法律適用和爭(zhēng)議解決10.1本合同的適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同爭(zhēng)議的解決方式及管轄法院：10.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向借用人才所在地的人民法院提起訴訟。第十一條借用人才的違約責(zé)任11.1借用人才違反合同的違約責(zé)任：11.1.1借用人才違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償我公司因此造成的損失；11.1.2借用人才違反合同約定，我公司有權(quán)要求其立即改正或者采取補(bǔ)救措施。11.2借用人才違反合同的賠償責(zé)任：11.2.1借用人才違反合同約定，應(yīng)按照我公司實(shí)際損失的金額進(jìn)行賠償；11.2.2借用人才違反合同約定，我公司有權(quán)要求其支付違約金。第十二條借用人才的其他約定12.1借用人才在借用期間的工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)。12.2借用人才在借用期間的工作時(shí)間：每周一至周五，每日工作8小時(shí)。第十三條借用人才的合同附件13.1借用人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳見(jiàn)附件一。13.2借用人才的職業(yè)資格證明：詳見(jiàn)附件二。第十四條借用人才的簽字蓋章14.1借用人才的簽字：(此處附上借用人才的簽名)14.2借用人才所在企業(yè)的簽字蓋章：(此處附上借用人才所在企業(yè)的蓋章)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：借用人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括借用人才的姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)成果等個(gè)人信息。附件的說(shuō)明：附件一用于證明借用人才的基本情況和專業(yè)能力，以便雙方了解借用人才的背景和經(jīng)驗(yàn)。附件二：借用人才的職業(yè)資格證明詳細(xì)要求：職業(yè)資格證明應(yīng)包括借用人才的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或者相關(guān)證明文件。附件的說(shuō)明：附件二用于證明借用人才的專業(yè)資格和業(yè)務(wù)能力，以便雙方確認(rèn)借用人才的專業(yè)背景。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用人才未能完成約定任務(wù)或業(yè)務(wù)目標(biāo)的違約行為：責(zé)任認(rèn)定：借用人才應(yīng)按照合同約定的業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作職責(zé)履行職責(zé)。如未能完成約定任務(wù)或業(yè)務(wù)目標(biāo)，借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果借用人才在借用期間未能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)30%，則借用人才應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.借用人才違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度的違約行為：責(zé)任認(rèn)定：借用人才應(yīng)遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度，借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果借用人才未經(jīng)允許私自在公司內(nèi)部泄露我公司商業(yè)秘密，則借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.借用人才未經(jīng)允許從事與我公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的違約行為：責(zé)任認(rèn)定：借用人才在借用期間不得利用保密信息從事與我公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。如借用人才違反此約定，借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果借用人才在借用期間利用我公司的商業(yè)秘密創(chuàng)立了與我公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司，則借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在本合同中的應(yīng)用：商業(yè)秘密包括客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略等，借用人才有義務(wù)保密并不得泄露給第三方。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對(duì)其創(chuàng)作的智力成果享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。在本合同中的應(yīng)用：借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸我公司所有，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、