2024年藥店駐店醫(yī)師勞動協(xié)議版

2024年藥店駐店醫(yī)師勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作內容2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險和公積金4.工作條件和環(huán)境4.1工作場所4.2工作設備4.3健康和安全5.合同的變更、解除和終止5.1變更5.2解除5.3終止6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.其他條款9.1通知和送達9.2合同的生效9.3合同的副本10.醫(yī)師資質和職業(yè)行為10.1資質要求10.2職業(yè)行為規(guī)范11.醫(yī)師職責和權利11.1職責11.2權利12.藥店責任和義務12.1提供工作條件12.2保障醫(yī)師權益13.藥師與藥店的溝通和協(xié)作13.1溝通渠道13.2協(xié)作方式14.藥師培訓和發(fā)展14.1培訓機會14.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。1.3工作內容醫(yī)師應按照甲方的要求，在藥店駐店提供醫(yī)療咨詢、藥品銷售、藥品管理等工作。2.工作時間和休息休假2.1工作時間醫(yī)師的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間根據(jù)藥店營業(yè)時間調整。2.2休息休假醫(yī)師按照中國的法定節(jié)假日安排休息，并根據(jù)工作年限享受年假。3.勞動報酬3.1基本工資醫(yī)師的基本工資為每月人民幣____元。3.2獎金醫(yī)師根據(jù)銷售業(yè)績和甲方的獎勵政策享受獎金。3.3社會保險和公積金甲方依法為醫(yī)師繳納社會保險和住房公積金。4.工作條件和環(huán)境4.1工作場所醫(yī)師的工作場所為甲方的藥店。4.2工作設備甲方提供必要的工作設備和辦公用品。4.3健康和安全甲方應提供一個安全健康的工作環(huán)境，并為醫(yī)師提供相應的勞動保護措施。5.合同的變更、解除和終止5.1變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.2解除合同解除的條件和程序按照中國勞動法律法規(guī)執(zhí)行。5.3終止合同到期或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。6.保密協(xié)議6.1保密內容醫(yī)師應對在藥店工作中獲取的客戶信息、藥品配方、商業(yè)秘密等保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后____年。6.3違反保密協(xié)議的后果醫(yī)師違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方的損失。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調解解決協(xié)商不成的，可以向藥店所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決調解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起仲裁。7.4法律途徑最終解決爭議的方式為法律途徑。8.法律適用和爭議解決8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向藥師所在地或者甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書之日起十五日內向藥師所在地或者甲方所在地的法院提起訴訟。9.其他條款9.1通知和送達雙方應當按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式。任何一方發(fā)出通知，應以書面形式送達對方指定的聯(lián)系方式。9.2合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3合同的副本雙方各自保留一份本合同的副本，雙方的本合同具有同等法律效力。10.醫(yī)師資質和職業(yè)行為10.1資質要求醫(yī)師應當具備合法的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并提供相應的執(zhí)業(yè)證書。10.2職業(yè)行為規(guī)范醫(yī)師應遵守醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)行為規(guī)范，提供專業(yè)的醫(yī)療服務。11.醫(yī)師職責和權利11.1職責醫(yī)師應按照甲方的要求，負責藥店內的醫(yī)療咨詢、藥品銷售、藥品管理等工作。11.2權利醫(yī)師有權按照合同約定獲得報酬，享受法定的休息休假、社會保險和住房公積金等福利待遇。12.藥店責任和義務12.1提供工作條件甲方應提供合適的工作場所、工作設備以及勞動保護措施，確保醫(yī)師在工作中的人身安全和健康。12.2保障醫(yī)師權益甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，保障醫(yī)師的合法權益。13.藥師與藥店的溝通和協(xié)作13.1溝通渠道醫(yī)師與甲方的溝通渠道為：____（填寫具體的溝通方式，如電話、郵箱等）。13.2協(xié)作方式醫(yī)師應積極參與甲方的各項業(yè)務活動，共同提高藥店的經(jīng)營效益。14.藥師培訓和發(fā)展14.1培訓機會甲方應提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)培訓機會，以促進醫(yī)師的業(yè)務技能和職業(yè)發(fā)展。14.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應與醫(yī)師共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為醫(yī)師的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫(yī)師資質證明附件二：勞動合同附件三：保密協(xié)議附件四：工作職責說明書附件五：培訓計劃附件六：職業(yè)行為規(guī)范指南附件七：藥店規(guī)章制度附件八：勞動保護措施方案附件九：社會保險和住房公積金繳納證明附件十：工資條和獎金發(fā)放記錄附件一：醫(yī)師資質證明詳細要求：醫(yī)師應提供合法的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，作為資質證明。附件說明：資質證書應由衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)，的有效期為____年，醫(yī)師應在證書有效期內提供醫(yī)療服務。附件二：勞動合同詳細要求：勞動合同應由雙方簽字或者蓋章，并載明本合同的條款。附件說明：勞動合同應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限和違約責任。附件說明：保密協(xié)議應書面制定，雙方簽字或者蓋章后生效。附件四：工作職責說明書詳細要求：工作職責說明書應詳細描述醫(yī)師的工作職責和任務。附件說明：工作職責說明書應由甲方制定，并與醫(yī)師共同確認。附件五：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：培訓計劃應由甲方制定，并與醫(yī)師共同執(zhí)行。附件六：職業(yè)行為規(guī)范指南詳細要求：職業(yè)行為規(guī)范指南應包括醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)行為規(guī)范。附件說明：職業(yè)行為規(guī)范指南應由醫(yī)療行業(yè)自律組織制定。附件七：藥店規(guī)章制度詳細要求：藥店規(guī)章制度應包括藥店的管理規(guī)定和工作流程。附件說明：藥店規(guī)章制度應由甲方制定，并通知醫(yī)師。附件八：勞動保護措施方案詳細要求：勞動保護措施方案應包括勞動保護措施的實施細節(jié)。附件說明：勞動保護措施方案應由甲方制定，并確保實施。附件九：社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：甲方應提供社會保險和住房公積金的繳納證明。附件說明：繳納證明應由社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心出具。附件十：工資條和獎金發(fā)放記錄詳細要求：甲方應保留工資條和獎金發(fā)放的記錄。附件說明：工資條和獎金發(fā)放記錄應由甲方保存，以備核查。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：未按照約定提供工作條件責任認定：甲方應按照合同約定提供合適的工作場所、工作設備以及勞動保護措施，確保醫(yī)師在工作中的人身安全和健康。如甲方未按照約定提供工作條件，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能提供合適的工作場所，導致醫(yī)師在工作中受到傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。違約行為二：未按照約定支付勞動報酬責任認定：甲方應按照合同約定支付醫(yī)師的基本工資、獎金以及社會保險和住房公積金。如甲方未按照約定支付勞動報酬，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能按時支付醫(yī)師的工資，甲方應承擔延遲支付工資的責任。違約行為三：未履行保密義務責任認定：甲方應按照保密協(xié)議的約定，保護醫(yī)師的隱私和商業(yè)秘密。如甲方未履行保密義務，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方泄露了醫(yī)師的客戶信息，導致客戶損失，甲方應承擔相應的賠償責任。違約行為四：未提供培訓和發(fā)展機會責任認定：甲方應按照培訓計劃為醫(yī)師提供業(yè)務培訓和職業(yè)培訓機會，促進醫(yī)師的業(yè)務技能和職業(yè)發(fā)展。如甲方未提供培訓和發(fā)展機會，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能按照約定提供醫(yī)師參加培訓的機會，甲方應承擔未能提供培訓機會的責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：中華人民共和國法律解釋：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。法律名詞二：勞動爭議解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。法律名詞三：勞動仲裁解釋：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決