機(jī)關(guān)考勤管理制度范文

機(jī)關(guān)考勤管理制度范文一、目的

為確保機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體工作人員的出勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理的要求和流程，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體在職工作人員，包括正式員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：實(shí)行每日8小時(shí)工作制，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，周六、周日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家關(guān)于夏令時(shí)的規(guī)定，單位將適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，具體安排另行通知。

4.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

5.工作時(shí)間調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定實(shí)行每日簽到制度。簽到為每日工作開(kāi)始前和結(jié)束后的一項(xiàng)必要程序，用以記錄員工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20至8:30，下午簽到時(shí)間為17:20至17:30。

（3）簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或生物識(shí)別等技術(shù)手段。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)確認(rèn)后，進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)一個(gè)工作日未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人力資源部門定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總分析，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并將結(jié)果通報(bào)給相關(guān)工作人員及其上級(jí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假6天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（5）銷假時(shí)，工作人員需提交相關(guān)證明材料，如病假需提交醫(yī)院出具的診斷證明等。

（6）請(qǐng)假期間，如遇單位緊急工作需要，工作人員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及假期天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議，給予合理病假天數(shù)。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過(guò)次年3月31日。

（3）工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，單位可安排工作人員加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

（3）單位在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的工作人員，需按照單位規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款等，并根據(jù)情況影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，單位有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理的解釋。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確保考勤