護(hù)林員考勤管理制度

護(hù)林員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍的考勤管理，確保森林資源保護(hù)和日常工作的高效運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范護(hù)林員的出勤行為，保障職工合法權(quán)益，提高工作效率，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國森林資源保護(hù)系統(tǒng)中所有在職護(hù)林員，包括全職、兼職及臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.全體護(hù)林員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國家法定工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.護(hù)林員應(yīng)根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制，確保森林資源24小時(shí)全天候監(jiān)管。

3.護(hù)林員需根據(jù)季節(jié)、氣候、森林火險(xiǎn)等因素，調(diào)整工作時(shí)間，確保森林資源安全。

4.特殊時(shí)期（如森林防火期、雨季等），護(hù)林員需根據(jù)工作需要，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，實(shí)行加班制度。

5.護(hù)林員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，確保護(hù)林工作的連續(xù)性和有效性。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護(hù)林員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，每位護(hù)林員配備唯一的考勤卡，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上班簽到：護(hù)林員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常上班。

（2）下班簽到：護(hù)林員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常下班。

（3）若因工作需要，護(hù)林員需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

護(hù)林員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外出事由，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。主管領(lǐng)導(dǎo)需核實(shí)外出事由，并對未簽到情況進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

若護(hù)林員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。忘記簽到超過1個(gè)工作日的，視為無效簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由各級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，為工資發(fā)放和績效考核提供依據(jù)。

（3）護(hù)林員需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對護(hù)林員考勤工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護(hù)林員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下請假，應(yīng)盡可能提前通知，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過5天的，需報(bào)請單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護(hù)林員需在返回工作崗位當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假證明（如病歷、事假相關(guān)證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況，護(hù)林員應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如有特殊情況，需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設(shè)下列假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）提交申請：護(hù)林員根據(jù)實(shí)際需要，向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請。

（2）審批流程：根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

（3）通知結(jié)果：審批完成后，由人力資源部門或主管領(lǐng)導(dǎo)通知申請人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：需說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假申請需提前1個(gè)月提交，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日期間執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間安排。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。護(hù)林員在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)林員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成上班簽到的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為中度遲到；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：護(hù)林員未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）的，視為輕度曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)（含1天）的，視為中度曠工；曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

處理：根據(jù)遲到、曠工程度，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭警告、書面警告、記過等處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

護(hù)林員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告，并要求補(bǔ)交書面請假申請。

（2）書面警告，并在個(gè)人檔案中記錄。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行額外處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

護(hù)林員未按時(shí)簽到的，需在發(fā)現(xiàn)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工，按照上述曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)