2024年人事行政主管工作職責(zé)（二篇）

第2頁共2頁2024年人事行政主管工作職責(zé)1.根據(jù)物業(yè)公司行業(yè)的標準，進行深入的研究調(diào)查，確保獲取準確的第一手信息，為總經(jīng)理的決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。2.負責(zé)起草、審核公司的工作計劃與總結(jié)、規(guī)章制度等文件，并負責(zé)打印、復(fù)印、分發(fā)及登記工作，同時需妥善管理印鑒。3.負責(zé)組織和安排公司級別的會議，詳細記錄會議內(nèi)容，編制會議紀要，并跟進會議決定的執(zhí)行情況。4.實施有效的文書檔案和相關(guān)資料管理，包括公文的收發(fā)、保管、核稿、呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷以及保密工作。5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常運營，協(xié)調(diào)各部門間的溝通，確保公司決策和指令的高效執(zhí)行。6.管理人力資源相關(guān)事務(wù)，保管員工檔案，靈活調(diào)整勞動力配置，處理員工的調(diào)入調(diào)出，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。7.負責(zé)考勤統(tǒng)計和勞動工資管理，依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定處理員工的薪酬調(diào)整、退休統(tǒng)籌等事宜，同時負責(zé)員工請假、休假的審批流程。8.組織和推動員工的培訓(xùn)工作，提升員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，致力于構(gòu)建一支高素質(zhì)的團隊。9.管理公司的后勤事務(wù)，如辦公用品的采購、保管和分發(fā)，以及員工食堂、宿舍、電視房的運營維護。10.負責(zé)公司車輛的調(diào)度、登記、維修保養(yǎng)及年審換證等管理工作，確保車輛運營的順暢。11.負責(zé)訂閱和管理公司及管理處的報刊雜志，保持信息的及時更新。12.組織和安排員工的業(yè)余活動、娛樂活動和體育活動，促進員工的身心健康和團隊凝聚力。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性任務(wù)。2024年人事行政主管工作職責(zé)（二）1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及運營狀況，負責(zé)制定人力資源策略，執(zhí)行涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和福利等人事流程及崗位職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度。2.管理并優(yōu)化崗位配置，確保各部門有效且高效地開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的運營需求。3.協(xié)調(diào)并匯總各部門的招聘需求，基于已確認的需求清單執(zhí)行招聘程序，同時處理人事手續(xù)的辦理。4.組織新員工入職培訓(xùn)、評估，管理員工培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)體系的有效運行。5.負責(zé)行政后勤事務(wù)，包括辦公用品管理、考勤監(jiān)控、訪客接待、證照及公章的妥善保管。6.推進企業(yè)文化建設(shè)