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2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)1.2派遣人員的數(shù)量及資質(zhì)要求1.3派遣人員的工資待遇及福利第二條合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期第三條派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的資質(zhì)及合法性3.2派遣單位對派遣人員的管理及培訓(xùn)3.3派遣單位對派遣人員的工資及福利待遇負(fù)責(zé)第四條接收單位的義務(wù)4.1接收單位對派遣人員的使用及管理4.2接收單位對派遣人員的勞動保護及安全生產(chǎn)4.3接收單位按時支付派遣費用第五條派遣人員的權(quán)益保障5.1派遣人員的工資、福利、社會保險等權(quán)益5.2派遣人員的勞動條件及勞動環(huán)境5.3派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序第七條違約責(zé)任7.1派遣單位及接收單位的違約責(zé)任7.2派遣人員的違約責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時效第九條保密條款9.1保密信息的定義和范圍9.2保密信息的保護措施及期限第十條法律適用及爭議解決10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條其他條款11.1合同的附件11.2合同的有效期第十二條合同的簽訂日期及地點第十三條合同雙方簽字蓋章第十四條合同的副本及復(fù)印件第一部分:合同如下:第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)(1)完成分配的工作任務(wù),達(dá)到接收單位的工作要求;(2)遵守接收單位的規(guī)章制度,服從管理;(3)參加接收單位組織的培訓(xùn)和活動。1.2派遣人員的數(shù)量及資質(zhì)要求(1)具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能;(2)符合接收單位對崗位的教育背景、專業(yè)要求等;1.3派遣人員的工資待遇及福利(1)基本工資:根據(jù)派遣人員的崗位、工作經(jīng)驗和接收單位的標(biāo)準(zhǔn)制定;(2)獎金:根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和接收單位的獎勵政策確定;(3)社會保險:按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為派遣人員繳納社會保險;(4)福利待遇:根據(jù)派遣人員的實際情況和接收單位的規(guī)定執(zhí)行,包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二條合同期限2.1合同的開始日期合同的開始日期為年月日。2.2合同的結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為年月日。第三條派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的資質(zhì)及合法性派遣單位應(yīng)具備相關(guān)的資質(zhì),并且是合法成立的法人或其他組織。3.2派遣單位對派遣人員的管理及培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對派遣人員進行有效的管理和培訓(xùn),確保他們具備完成工作任務(wù)所需的技能和知識。3.3派遣單位對派遣人員的工資及福利待遇負(fù)責(zé)派遣單位應(yīng)對派遣人員的工資、福利、社會保險等事項負(fù)責(zé),確保按照約定及時支付。第四條接收單位的義務(wù)4.1接收單位對派遣人員的使用及管理接收單位應(yīng)對派遣人員進行合理安排和使用,并提供必要的工作條件和環(huán)境。4.2接收單位對派遣人員的勞動保護及安全生產(chǎn)接收單位應(yīng)依法保障派遣人員的勞動保護和安全生產(chǎn),防止發(fā)生工傷事故。4.3接收單位按時支付派遣費用接收單位應(yīng)按照約定及時支付派遣費用,不得拖欠。第五條派遣人員的權(quán)益保障5.1派遣人員的工資、福利、社會保險等權(quán)益派遣人員享有依法獲得的工資、福利、社會保險等權(quán)益,接收單位和派遣單位應(yīng)予以保障。5.2派遣人員的勞動條件及勞動環(huán)境接收單位應(yīng)提供符合法律法規(guī)和工作要求的勞動條件和環(huán)境,保障派遣人員的身心健康。5.3派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展接收單位應(yīng)提供派遣人員必要的培訓(xùn)機會,促進其職業(yè)發(fā)展。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件和程序合同的解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定,并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位及接收單位的違約責(zé)任派遣單位及接收單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2派遣人員的違約責(zé)任派遣人員應(yīng)遵守合同約定和工作要求,如違反規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭議提交給對方,對方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)回復(fù),如未能在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)或協(xié)商解決,則方可依法向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在合同履行過程中,一方告知另一方的或雙方共同知曉的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息,包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密信息的保護措施及期限雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。保密期限自保密信息披露之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第十條法律適用及爭議解決10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1合同的附件合同的附件包括:派遣人員名單、崗位描述、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等。11.2合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為年。第十二條合同的簽訂日期及地點本合同于年月日在地簽訂。第十三條合同雙方簽字蓋章合同雙方代表簽字并加蓋公章后,合同方為有效。第十四條合同的副本及復(fù)印件本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。副本及復(fù)印件無效。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:派遣人員名單詳細(xì)列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位等信息。附件二:崗位描述詳細(xì)描述每個派遣人員的崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、工作條件等。附件三:工資福利標(biāo)準(zhǔn)列出派遣人員的工資待遇、獎金、社會保險、福利待遇等詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。附件四:培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出派遣人員需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件五:保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的定義、保密期限、保密措施等。附件六:爭議解決協(xié)議詳細(xì)列出爭議解決的方式、時效、地點等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.派遣單位未按時提供約定數(shù)量的派遣人員;2.派遣人員未按約定達(dá)到接收單位的工作要求;3.接收單位未按時支付派遣費用;4.雙方未履行保密義務(wù),泄露保密信息;5.雙方未按約定解決爭議,導(dǎo)致合同無法正常履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行的,對方有權(quán)解除合同;3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用等。示例說明:如果派遣單位未按時提供約定數(shù)量的派遣人員,接收單位有權(quán)要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)補足人員,并支付逾期違約金。如果逾期仍未補足,接收單位有權(quán)解除合同。說明三:法律名詞及解釋:1.勞務(wù)派遣服務(wù):指派遣單位根據(jù)接收單位的需求,向其提供具備一定技能和資質(zhì)的勞動者,由接收單位管理和使用,并由派遣單位負(fù)責(zé)工資、福利、社會保險等事項的一種服務(wù)方式。2.派遣單位:指依法設(shè)立,具備勞務(wù)派遣資質(zhì),負(fù)責(zé)向接收單位提供勞務(wù)人員的法人或其他組織。3.接收單位:指接受派遣單位提供的勞務(wù)人員,并對其進行管理和使用的法人或其他組織。4.派遣人員:指由派遣單位派遣至接收單位工作,接受接收單位管理和使用的勞動者。5

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