民營(yíng)公司管理規(guī)章制度

民營(yíng)公司管理規(guī)章制度為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理.打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司倡導(dǎo)“一家人”的思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。為了提高全體員工的積極性、創(chuàng)造性,通過公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工盡其責(zé)、才有所用,促進(jìn)公司良性發(fā)展.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理,充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議.公司實(shí)行崗薪制,為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,逐步提高員工各方面待遇;實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。公司的例會(huì)定在每周一的早晨,在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想,管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。員工著裝管理規(guī)定員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔.員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服,以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定,員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過3次者,或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待禮儀接待工作及要求：有客戶來訪，馬上起身來接待。接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看,記住對(duì)方姓名后將名片收起?？记谥贫裙締T工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班，不遲到,不早退,工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司工作時(shí)間為每周六天,日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)30分,每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排.上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處；超過30分鐘者,按曠工半天論處。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)8天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)的(含5天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦，認(rèn)真負(fù)責(zé).公司辭退、辭職管理規(guī)定公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利.公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng).有以下行為者公司將給予辭退：一年內(nèi)記過3次者連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過10日者營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者工作疏忽,致使企業(yè)蒙受重大損失者聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財(cái)物遭受損失者。違反公司管理制度,情節(jié)嚴(yán)重者。泄露商業(yè)機(jī)密,情節(jié)嚴(yán)重者。辦事不力,玩忽職守,有具體事實(shí),情節(jié)重大者年終考核成績(jī)不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者