掃黑除惡巡視詢問(wèn)提綱

掃黑除惡巡視詢問(wèn)提綱1.嚴(yán)正措辭風(fēng)格針對(duì)掃黑除惡行動(dòng)中的巡視詢問(wèn)工作，我們需以嚴(yán)正措辭的風(fēng)格去制定提綱。具體而言：一、行動(dòng)貫徹落實(shí)不力1.未按部署進(jìn)一步加大販毒、賭博、黑惡勢(shì)力打擊力度；2.偏離工作重心，重點(diǎn)工作未實(shí)際落地，導(dǎo)致治理成效不顯著；3.工作責(zé)任不落實(shí)，徇私枉法、疏于管理。二、基層組織擔(dān)當(dāng)不足1.基層組織相關(guān)人員能力素質(zhì)普遍較低，對(duì)掃黑除惡行動(dòng)議題缺乏深入理解；2.基層組織未能有效地掌握社情民意，阻礙了治理工作的順利開(kāi)展；3.部分基層單位反應(yīng)冷淡，未能積極落實(shí)工作要求，不具備掃黑除惡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三、工作運(yùn)行秩序不規(guī)范1.工作不按規(guī)定程序進(jìn)行，無(wú)聽(tīng)證、公示、披露等公開(kāi)透明形式；2.工作存在違規(guī)事件：拘留人員舒適度不夠、拘留時(shí)間超限等；3.工作中未能完善相關(guān)數(shù)據(jù)管理，有假數(shù)據(jù)、漏報(bào)數(shù)據(jù)等情況。四、安全風(fēng)險(xiǎn)防控不到位1.巡視詢問(wèn)工作中沒(méi)有完善的安全方案，安全人員與工作人員之間調(diào)配不盡合理；2.工作環(huán)境、條件不能滿足現(xiàn)場(chǎng)需要，安保設(shè)施不落實(shí)、維護(hù)不善；3.工作中與被查人員交流不順，引發(fā)極端事件，驚動(dòng)了公眾，證實(shí)工作組措施不到位。2.詳實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格在掃黑除惡行動(dòng)中，巡視詢問(wèn)工作嚴(yán)謹(jǐn)詳實(shí)最為關(guān)鍵。因此，我們需要遵循詳實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格去制定提綱：一、違法犯罪行為調(diào)查核實(shí)1.將調(diào)查和核實(shí)犯罪行為放在首位，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)出詢問(wèn)招錄證人，確保每次詢問(wèn)都有現(xiàn)場(chǎng)筆錄；2.重要證據(jù)采集應(yīng)考慮一對(duì)一、當(dāng)場(chǎng)收集等方式，確保證據(jù)的真實(shí)性；3.采取高質(zhì)量錄音錄像設(shè)備等手段，確保錄音錄像質(zhì)量。二、工作流程規(guī)范落實(shí)1.工作前，詳細(xì)了解被查人員情況，核實(shí)被查人員身份，呈報(bào)上級(jí)同意后方可進(jìn)行；2.在工作場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，禁止未經(jīng)許可進(jìn)入工作場(chǎng)所，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全；3.工作人員應(yīng)穿戴工作證件，公示工作身份，保持威嚴(yán)和公信力。三、保障被查人員合法權(quán)益1.工作組應(yīng)全面了解被查人員基本情況，給予被查人員相應(yīng)的權(quán)利保障；2.落實(shí)被查人員的身體安全、人身自由、財(cái)產(chǎn)安全等基本權(quán)利；3.工作組應(yīng)做好人情教育、合規(guī)告知、財(cái)產(chǎn)保全等工作，及時(shí)回應(yīng)問(wèn)詢。四、工作監(jiān)督及信息公開(kāi)1.應(yīng)出示監(jiān)督憑證以接受監(jiān)管，向現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)部門(mén)備案；2.工作組應(yīng)向社會(huì)公布信息，增強(qiáng)輿論監(jiān)督；3.工作記錄須交由單位審核公開(kāi)，同時(shí)需及時(shí)向上級(jí)以及社會(huì)公布情況。3.縱論廣泛風(fēng)格巡視詢問(wèn)工作，在掃黑除惡行動(dòng)中占有非常重要的位置，因此我們需以縱論廣泛的風(fēng)格去編制提綱，具體如下：一、掃黑除惡行動(dòng)綜述1.談及這次掃黑除惡行動(dòng)的背景和意義，以及工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組建情況；2.對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行概述，透露行動(dòng)方案以及工作組組成情況；3.綜合分析掃黑除惡行動(dòng)中的問(wèn)題，簡(jiǎn)要探討問(wèn)題所在。二、巡視詢問(wèn)工作意義1.環(huán)節(jié)介紹的必要性，以及如何配合整個(gè)掃黑除惡行動(dòng)；2.巡視詢問(wèn)工作的意義：監(jiān)督制約權(quán)力，促進(jìn)問(wèn)題的解決共同打贏掃黑除惡行動(dòng)；3.巡視工作如何配合其他項(xiàng)工作，以確保工作的推進(jìn)和環(huán)節(jié)的平穩(wěn)流轉(zhuǎn)。三、存在的問(wèn)題與處理方案1.任期內(nèi)曝光的問(wèn)題以及形成的影響；2.探討出現(xiàn)問(wèn)題的原因，并提出相應(yīng)的解決方案；3.工作領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)以及相關(guān)依據(jù)，全面整改問(wèn)題。四、工作收尾及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1.工作的收尾工作及相關(guān)措施，包括但不限于整改計(jì)劃；2.巡視詢問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，回顧工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作質(zhì)量；3.提出對(duì)后續(xù)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)和建議。4.活潑生動(dòng)風(fēng)格巡視詢問(wèn)工作的重要性不言而喻，如果我們僅僅以沉悶的語(yǔ)言來(lái)制定提綱，則難以讓這份文件令人印象深刻。因此，我們需要采用輕松活潑、生動(dòng)有趣的風(fēng)格去制定提綱：一、工作要點(diǎn)簡(jiǎn)述1.明確工作的目標(biāo)、內(nèi)容和流程，使讀者能夠在短時(shí)間內(nèi)了解巡視詢問(wèn)工作；2.采用有趣的案例、數(shù)字、比喻，來(lái)說(shuō)明工作中的奇妙經(jīng)歷和成效；3.用容易記憶和理解的條目列出工作的主要要求和內(nèi)容。二、巡視詢問(wèn)工作的必要性1.引用專家學(xué)者觀點(diǎn)，以簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言解釋工作；2.表述為什么巡視詢問(wèn)工作非常重要，及其怎樣讓掃黑除惡工作取得更大的進(jìn)展；3.舉例說(shuō)明巡視詢問(wèn)工作的積極意義，并指出問(wèn)查工作對(duì)社會(huì)的正面推動(dòng)作用。三、工作中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施1.詳細(xì)列舉工作過(guò)程常見(jiàn)問(wèn)題，包括人員、技術(shù)、手段等方面；2.以輕松有趣的方式，列舉解決問(wèn)題可能采取的方案；3.列出每個(gè)方案對(duì)應(yīng)的優(yōu)缺點(diǎn)，詳細(xì)說(shuō)明每個(gè)方案如何提高工作的質(zhì)量。四、工作中的安全和規(guī)范1.表述怎樣確?，F(xiàn)場(chǎng)安全，提醒工作人員注意事項(xiàng)；2.重點(diǎn)闡述規(guī)范工作流程的必要性，表達(dá)工作有組織、有紀(jì)律的重要性；3.就安全與規(guī)范進(jìn)行生動(dòng)形象的例子，以幫助工作人員正確更快地理解每個(gè)領(lǐng)域。五、工作質(zhì)量的考核和激勵(lì)措施1.解釋工作質(zhì)量考核的必要性及考核指標(biāo)；2.表述工作人員能夠重視考核，并能夠根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；3.采取簡(jiǎn)單易行且實(shí)用的激勵(lì)措施，為工作人員營(yíng)造優(yōu)良的工作氛圍。5.隆重莊重風(fēng)格最后，我們需要以隆重莊重的風(fēng)格去制定掃黑除惡巡視詢問(wèn)行動(dòng)提綱，讓人們看得出我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)肅認(rèn)真。具體規(guī)劃如下：一、工作目標(biāo)與意義1.談及工作所處的環(huán)境和意義，以及工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組建情況；2.對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行概述，透露行動(dòng)方案以及工作組的組成情況；3.綜合分析掃黑除惡行動(dòng)中的問(wèn)題，以及巡視詢問(wèn)工作應(yīng)當(dāng)解決的問(wèn)題。二、工作流程規(guī)范與落實(shí)1.工作要求，工作流程，重點(diǎn)人員情況的介紹，確保工作流程規(guī)范；2.工作要求和程序，要求所有相關(guān)人員必須嚴(yán)格按照要求進(jìn)行；3.談及工作流程中執(zhí)行監(jiān)察和呈報(bào)上級(jí)的程序，以及調(diào)取足夠證據(jù)的相應(yīng)程序，確保流程的順利實(shí)施。三、巡查人員的要求和能力1.工作組及各成員的要求和能力，以確保工作的順利進(jìn)行；2.工作成員要證明自己技能達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)要求，包括采訪能力、數(shù)據(jù)分析能力，以及政策解讀能力等；3.給巡視詢問(wèn)工作的成員定期培訓(xùn)，以及復(fù)習(xí)知識(shí)部分、提高戰(zhàn)斗力的方案。四、工作質(zhì)量的考核和獎(jiǎng)懲措施1.工作質(zhì)量考核的方式，及所考核的方面；2.工作質(zhì)量考核的結(jié)果對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)是什么；3.工作獎(jiǎng)懲制度你，以及與行政法規(guī)的關(guān)系，以確?？己说恼_性和公正性。五、信