2024年人事經(jīng)理的個人工作計劃模版（二篇）

第5頁共5頁2024年人事經(jīng)理的個人工作計劃模版1、設(shè)計____年適應(yīng)性組織架構(gòu)為實現(xiàn)既定目標(biāo)，我們將結(jié)合現(xiàn)有公司架構(gòu)，制定出與之匹配的____年新組織結(jié)構(gòu)，以確保人力資源前期各項工作的順利執(zhí)行。2、確立崗位等級體系基于新設(shè)定的組織架構(gòu)，我們將確定公司的管理模式和體制，明確各崗位設(shè)置、部門劃分、工作接口、管理路徑、組織層級及上下級關(guān)系，建立崗位等級體系，為“薪酬管理制度”的完善提供基礎(chǔ)。3、修訂崗位職責(zé)與崗位編制依據(jù)新組織架構(gòu)和各崗位在管理結(jié)構(gòu)中的定位，結(jié)合各部門經(jīng)理的反饋，我們將重新修訂各崗位的工作職責(zé)。同時，通過崗位分析評估工作量，確定所需的人力資源，以制定崗位編制。4、明確工作權(quán)限與工作流程與總公司____年的內(nèi)部運(yùn)營管理計劃相配合，我們將根據(jù)新崗位職責(zé)，進(jìn)一步界定各種事務(wù)處理過程中的權(quán)限劃分和工作流程，確保工作交接的順暢，避免部門間和員工間的溝通障礙。5、建立績效考核管理機(jī)制總結(jié)____年的員工考核經(jīng)驗，廣泛征求各部門、分公司及項目部的建議，我們將制定符合公司現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”。通過考核結(jié)果與獎懲、任用、晉升、薪資調(diào)整等掛鉤，激勵優(yōu)秀員工，激發(fā)團(tuán)隊潛力。6、完善薪酬管理制度參考房地產(chǎn)行業(yè)和同規(guī)模企業(yè)的薪資水平，評估公司運(yùn)營效果，我們將依據(jù)公司分配原則，結(jié)合預(yù)算方案，修訂和完善薪酬管理制度，確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性和吸引力。7、構(gòu)建員工保障機(jī)制遵循公司的用人宗旨，人力資源部將與高管層和行政法務(wù)部合作，制定福利政策，為員工提供包括提升、健康、學(xué)習(xí)、養(yǎng)老、安居和子女教育等多方面的保障，構(gòu)建人文關(guān)懷和企業(yè)文化特色。8、強(qiáng)化員工培訓(xùn)與人才儲備人力資源部將根據(jù)員工的技能和管理能力，制定個性化的培訓(xùn)計劃，以適應(yīng)公司發(fā)展和更高崗位的需求。通過培訓(xùn)結(jié)果與薪資、晉升等掛鉤，建立持續(xù)的人才梯隊，確保員工的個人發(fā)展與公司同步。9、拓寬招聘渠道，加強(qiáng)人才引進(jìn)人力資源部將緊密圍繞公司戰(zhàn)略，確保人才供應(yīng)，加大招聘力度，多渠道發(fā)布招聘信息。同時，通過調(diào)查人才需求，明確招聘重點，優(yōu)先考慮認(rèn)同公司文化和理念的候選人，以實現(xiàn)人才的高效引進(jìn)和留存。通過____年各項工作的推進(jìn)，我們將實現(xiàn)人力資源的精干、增效和人力資本增值，激發(fā)員工的主觀能動性，培養(yǎng)全面發(fā)展的專業(yè)人才，為公司持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持，使人力資源管理邁入新的發(fā)展階段。2024年人事經(jīng)理的個人工作計劃模版（二）為確保在____年度的工作高效展開，我已制定以下個人工作計劃：一、全面掌握公司概況我將深入研究以下關(guān)鍵領(lǐng)域以全面理解公司：公司的愿景、戰(zhàn)略方向、管理原則、企業(yè)文化，以及主要業(yè)務(wù)、運(yùn)營流程和組織架構(gòu)。我計劃通過以下途徑獲取信息：1.在獲得總經(jīng)理的許可后，我將從檔案室檢索關(guān)于公司愿景、戰(zhàn)略、管理原則、企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程和組織架構(gòu)的文件資料。2.在總經(jīng)理的同意下，我將查閱內(nèi)部通訊部門的重要出版物及近期的通訊文章，以更深入理解公司的愿景、戰(zhàn)略和文化等。3.我將研究行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重要出版物和相關(guān)主流媒體對公司的報道，以了解行業(yè)動態(tài)、公司在行業(yè)中的地位以及公眾對公司的看法。4.通過參與新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動來獲取信息。5.我還將與經(jīng)驗豐富的員工進(jìn)行交流，以了解公司的歷史背景和發(fā)展路徑，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。二、明確自身工作職責(zé)在熟悉公司背景后，我將進(jìn)一步明確作為人事經(jīng)理的職責(zé)，包括：1.閱讀并理解人事經(jīng)理的職位描述，并與總經(jīng)理討論其中規(guī)定的職責(zé)、權(quán)力、匯報關(guān)系和溝通方式。2.同時，我將研究下屬的職位描述，以理解他們的職責(zé)要求，并與他們在日常工作方面進(jìn)行充分溝通。3.我還將查閱人力資源管理的相關(guān)政策和流程，以明確我在工作中的核心職責(zé)。三、實施具體業(yè)務(wù)操作1.在獲得許可后，我將獲取人事主管的職位描述和前任人事經(jīng)理的離職交接清單，對照職位描述熟悉人事經(jīng)理的日常職責(zé)，了解前任已完成的工作計劃，并完成未完成的計劃。2.基于以上信息，我將制定詳細(xì)的工作計劃方案，包括目標(biāo)、對象、參與人員及職責(zé)分配、時間表、可能的問題及解決方案，以及評估是否達(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。3.我將與下屬討論這些計劃，解釋每個環(huán)節(jié)并征求他們的意見，以完善計劃并獲得他們的支持。4.我將召集下屬會議，基于各自職位描述，明確各自