2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文本法第十條款項(xiàng)明確指出，確立勞動(dòng)關(guān)系之際，雙方應(yīng)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，現(xiàn)實(shí)情境中，部分用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，致使勞動(dòng)關(guān)系模糊不清，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則缺乏確鑿證據(jù)，時(shí)常出現(xiàn)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。對(duì)此，本法已制定相應(yīng)規(guī)范。針對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系卻未即時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，本法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂。若用人單位未在用工之時(shí)即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，則新招用的勞動(dòng)者之勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依據(jù)企業(yè)或行業(yè)集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若集體合同缺失或未予明確規(guī)定，則用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬原則。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但未滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付雙倍月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)本條款進(jìn)一步規(guī)定，若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需注意，此視同并不等同于實(shí)際簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，不乏用人單位無(wú)視法律規(guī)定，繼續(xù)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形。針對(duì)此類(lèi)情況，本法第八十一條第二款明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資作為處罰。”2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文（二）關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款改寫(xiě)一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，系指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的、未設(shè)定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可訂立此類(lèi)合同。具體情形包括：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年。另，若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償。若用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)訂立之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第三十九條：在以下情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正；5.因符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第四十條：在以下情形下，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任。二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定第九條及第十一條：除雙方協(xié)商一致外，若勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)予以訂立。合同內(nèi)容應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商確定；對(duì)于協(xié)商不一致的部分，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條執(zhí)行。第十八條：若勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確并引發(fā)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者可重新協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)參照集體合同規(guī)定；若無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，則實(shí)行同工同酬原則；對(duì)于勞動(dòng)條件等未明確標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀（針對(duì)第十四條）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即指未設(shè)定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可訂立此類(lèi)合同。在以下情形下，若勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所