2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本一、為強(qiáng)化公司考勤管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我約束與遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度作為公司管理體系中的核心環(huán)節(jié)之一，其重要性不言而喻。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均須嚴(yán)格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違規(guī)者將依規(guī)懲處。三、關(guān)于工作時(shí)間安排，除特定崗位外，員工每周工作六天，每日工作時(shí)長(zhǎng)為八小時(shí)。具體安排為：星期一至星期六為工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理政策明確如下：（一）假別分類：1.因公出差：包括但不限于因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)需要出差；參與公司資助的各類培訓(xùn)及旅游活動(dòng)；以及經(jīng)批準(zhǔn)參與的社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：依據(jù)國家規(guī)定，全年共享十天法定節(jié)假日，具體為元旦一天、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天，具體放假時(shí)間遵循國家公告。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工作原因受傷，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假建議書，可申請(qǐng)病假。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)者，超出時(shí)間按病假處理。4.事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需親自處理者，可申請(qǐng)事假。五、請(qǐng)假審批流程嚴(yán)謹(jǐn)，公司本部各級(jí)員工（副總及以上級(jí)別除外）請(qǐng)病假、事假等均需向辦公室提交申請(qǐng)，并由辦公室轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視為曠工處理。六、假期管理及工資核算規(guī)定如下：（一）員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，則需提前一周申請(qǐng)。緊急情況下可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，工資不受影響；無單據(jù)者按事假處理；病假超過一天者，亦按事假處理。七、考勤管理嚴(yán)格規(guī)范：（一）部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督；各部門則承擔(dān)具體管理責(zé)任。公司值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄；辦公室將不定期進(jìn)行出勤狀況抽查。（三）因公外出未能及時(shí)打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。（四）上班前已知需外出辦事者，仍需按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。（五）每月累計(jì)遲到時(shí)間在一定范圍內(nèi)且忘記打卡次數(shù)不超標(biāo)者，不予扣款。（六）跨項(xiàng)目部工作或外勤任務(wù)需填寫《外勤工作考核登記表》，并按時(shí)打卡。（七）考勤主管林麗英負(fù)責(zé)每月考勤卡的收發(fā)、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)工作，為工資發(fā)放及罰款提供依據(jù)。（八）公司將于每月固定日期前，在辦公大樓一樓公布上月總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（二）公司考勤管理制度一、目的與意義為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我管理與遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關(guān)鍵組成部分，對(duì)于維護(hù)正常的工作秩序、保障公司運(yùn)營效率具有不可或缺的作用。除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘，即若下午上班時(shí)間為14:00，則打卡時(shí)間需在13:45之后，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、工作時(shí)間安排公司實(shí)行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類別1.公差：包括因公司業(yè)務(wù)、技術(shù)需求而出差，參與公司資助的培訓(xùn)、旅游活動(dòng)，以及經(jīng)批準(zhǔn)的外出社會(huì)公益活動(dòng)等。2.法定休假：遵循國家法定節(jié)假日安排，共計(jì)十天，具體日期依據(jù)國家公告執(zhí)行。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假建議書方可申請(qǐng)。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)者，超出時(shí)間視為病假。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理時(shí)，可申請(qǐng)事假，需經(jīng)審批同意。五、請(qǐng)假審批流程公司本部各級(jí)員工（副總以上級(jí)別除外）請(qǐng)假均需向辦公室提交申請(qǐng)，并由辦公室呈報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（不含病假），需提前兩個(gè)工作日辦理手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，需提前一周申請(qǐng)。如遇緊急情況無法親自辦理，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單者，不扣工資；無收費(fèi)單或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理細(xì)則1.部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與檢查；各部門需積極配合，共同維護(hù)考勤秩序。公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄，辦公室將不定期進(jìn)行抽查。3.因公外出未能及時(shí)打卡者，需在出差單上注明事因、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應(yīng)按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。5.每月遲到累計(jì)未超過規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次