某行政單位考勤管理制度

某行政單位考勤管理制度一、目的

為確保某行政單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障單位與員工的合法權益，根據國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于某行政單位全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，周六、周日休息。

2.根據工作需要，單位可對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體安排由單位負責人根據實際情況予以明確。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告并說明原因。

4.員工應自覺遵守工作紀律，保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時間從事與工作無關的活動。

5.單位負責人可根據工作需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。調整期間，員工應遵守新的工作時間規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

b)簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

c)員工應按時簽到，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數和時間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午上班簽到時間為8:45至9:10，下午上班簽到時間為12:45至13:10。

c)員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并填寫外出申請單，經批準后方可外出。

b)外出返回單位后，應及時補簽，并注明外出原因和時間。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并在當天內完成補簽。

b)補簽需提供合理解釋，經上級核實后予以批準。

5、考勤管理責任分配

a)人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

b)各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c)員工應自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間工作交接安排。

b)請假申請需根據請假時長提交不同級別的審批。請假申請表應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

c)請假申請經審批通過后，員工應按批準的時間執(zhí)行請假，并將請假申請表提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

a)請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

b)請假2天至5天的，需經直接上級審批，并報部門負責人同意。

c)請假5天以上的，需經部門負責人審批，并報單位負責人批準。

d)特殊情況下，如緊急病假等，員工可先電話通知上級并事后補交請假申請表和相關證明材料。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并向直接上級報告銷假。

b)銷假時，員工需提交完整的請假申請表及相關證明材料，由直接上級確認后，將銷假信息反饋給人事部門。

c)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并辦理請假延期手續(xù)。

d)未按時銷假或未提交完整請假材料者，視為曠工，將按照相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

b)員工申請各類假期，均需按照單位規(guī)定的申請流程提交書面申請，并經相應級別審批通過。

c)休假申請應提前提交，具體提前時間根據假期種類和單位規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a)病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按實際需要給予病假，最長不超過規(guī)定天數。

b)事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，經批準后給予事假，最長不超過規(guī)定天數。

c)婚假：員工結婚可享受規(guī)定天數的婚假，需提交結婚證復印件。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數的喪假，需提供相關證明。

e)產假：女性員工生育可享受規(guī)定天數的產假，包括產前休息和產后恢復。

3、年假規(guī)定

a)員工按工作年限享受相應天數的年假，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)和單位實際情況執(zhí)行。

b)年假需在當年內休完，不得跨年累計使用，特殊情況需提前申請并經批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

a)產假：女性員工生育享受產假，具體天數按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產假：男性員工在配偶生育時可享受規(guī)定天數的陪產假。

5、公眾假期安排

a)單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

b)公眾假期期間，單位可根據實際情況安排調休或值班，確保工作正常運轉。

c)員工在公眾假期內的出勤，按照國家規(guī)定和單位實際情況給予相應補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到累計超過規(guī)定時間視為曠工。

b)曠工：員工未經批準，未按時到崗工作，或雖經批準但未按時返回工作崗位，視為曠工。

c)遲到處理：遲到員工需向直接上級報告，并根據單位規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

d)曠工處理：曠工員工將根據曠工天數和單位規(guī)定，接受相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

b)偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：員工曠工期間，單位有權按照曠工天數扣除相應工資。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定天數，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按遲到、曠工規(guī)定處理。

b)如因特殊情況導致未簽到，員工需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b)各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現問題及時糾正，并向人事部門報