什么是考勤標準管理制度

什么是考勤標準管理制度一、目的

考勤標準管理制度的目的在于規(guī)范員工的工作時間、出勤情況以及假期管理，確保公司運營秩序的正常運行，提高工作效率，保障員工權益，同時促進公司人力資源管理的科學化、規(guī)范化。通過明確考勤制度，使員工充分了解并遵守公司規(guī)定，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤標準管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤、請假、休假等事項的規(guī)范管理。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間：12:00-13:30

2.特殊崗位或部門可根據實際工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司將根據國家法定節(jié)假日及公司實際情況安排休假，具體休假安排由人力資源部提前通知。

4.遇特殊情況，如自然災害、突發(fā)事件等，公司可臨時調整工作時間，以確保員工安全及公司正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內到達工作場所，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即完成簽到。

-報備時應提供外出事由、預計返回時間等相關信息，由上級主管核實并在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向考勤管理員報告，并說明情況。

-考勤管理員將根據實際情況核實，并在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括考勤記錄的審核、異常情況的處理及向上級匯報。

-考勤管理員負責日?？记谑聞盏牟僮?，如簽到、請假、外出等記錄的維護，以及每月考勤數據的統(tǒng)計和上報。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤相關事項。如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在第一時間內向直接上級主管報告，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

-請假申請經上級主管審批同意后，員工應將請假單副本提交給人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級主管審批；

-請假天數在2天以上至5天（含）的，由部門負責人審批；

-請假天數在5天以上至15天（含）的，由人力資源部審批；

-請假天數超過15天的，需報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日，及時向直接上級主管銷假，并確認請假單上已記錄實際請假天數。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致不能按時返回崗位的，員工應提前通知上級主管，并根據實際情況調整請假時間，并按照請假申請流程重新提交審批。

-銷假時應確保所有請假手續(xù)完備，如有缺漏，應及時補齊，以免影響個人考勤記錄和薪資發(fā)放。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急情況下能夠及時聯系到本人。如有違反，公司將按照相關管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.準備書面申請，填寫申請表中相關信息。

b.提交申請給直接上級主管，并根據請假審批權限進行審批。

c.審批通過后，將申請表副本提交至人力資源部備案。

d.人力資源部對假期進行最終審核，并通知員工審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因個人事務需要請假，需提前申請，根據實際情況給予事假。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數根據公司規(guī)定。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數根據公司規(guī)定。

-產假：女性員工生育，根據國家法律規(guī)定享受產假。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據工作年限和公司規(guī)定享受年假。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用前，需提前向直接上級主管申請，并根據公司工作安排合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產假天數。

-陪產假：男性員工配偶生育，享受公司規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司根據實際情況可能安排調休或補班，員工應按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間的工資支付按國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未經批準缺勤，視為曠工。

-遲到處理：員工遲到，應向直接上級主管說明原因，并根據公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款或補班等。

-曠工處理：員工曠工，人力資源部將根據曠工天數和公司規(guī)定，給予警告、罰款、扣工資或辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未經批準擅自離崗或未按時返回工作崗位，視為未請假，將按照曠工處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣工資、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司政策扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，或一年內累計曠工天數達到規(guī)定上限，公司將依據規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，應及時向考勤管理員和直接上級主管報告，并說明原因。

-如因個人原因未簽到，將按照遲到處理；如因系統(tǒng)故障等原因導致未簽到，考勤管理員應在核實情況后進行記錄修正。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所負責部門的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和及時處理。

-主管需