2024年度技術(shù)工程師崗位勞動協(xié)議版

2024年度技術(shù)工程師崗位勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及崗位2.工作時間和休息休假3.勞動報酬1.1工資結(jié)構(gòu)1.2獎金與提成1.3津貼與補貼4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護和勞動條件6.勞動合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止7.勞動合同的續(xù)簽8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任11.爭議解決方式12.法律適用和爭議解決13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及崗位1.1甲方（用人單位）：（公司全稱）1.2乙方（勞動者）：（姓名）1.3乙方擔任崗位：技術(shù)工程師2.工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假辦法按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.1.2乙方的工作績效獎金按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。3.2獎金與提成3.2.1乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。3.2.2乙方按照甲方制定的提成辦法，可獲得相應(yīng)的提成。3.3津貼與補貼3.3.1乙方享有通訊補貼，標準為每月____元。3.3.2乙方享有交通補貼，標準為每月____元。3.3.3乙方因病、因事需要請假，按照甲方制定的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的補貼。4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.1.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應(yīng)責任。4.2福利待遇4.2.1乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。4.2.2乙方享有免費體檢、帶薪年假等福利待遇。5.勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。6.勞動合同的變更、解除和終止6.1變更6.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。6.1.2變更勞動合同的，應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。6.2解除6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.2.3甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。6.3終止6.3.1勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。6.3.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。6.3.3乙方完全喪失勞動能力的，勞動合同自行終止。7.勞動合同的續(xù)簽7.1勞動合同期滿前，甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。7.2續(xù)簽勞動合同的，按照甲方的招聘流程進行，并重新簽訂勞動合同。8.保密協(xié)議8.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。8.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。8.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方在合同期限內(nèi)創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者社會集體所有外，歸甲方所有。9.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得以個人名義申請知識產(chǎn)權(quán)。9.3乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。10.違約責任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方損失。10.2乙方違反保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。10.3甲方未按照約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金、津貼等，并有權(quán)解除勞動合同。11.爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.法律適用和爭議解決12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同的簽訂地為甲方所在地。13.其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.附件14.1附件一：乙方人事檔案材料14.2附件二：乙方社會保險繳納證明14.3附件三：乙方學歷證明和資格證書14.4附件四：其他與本合同有關(guān)的文件和資料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方人事檔案材料詳細要求：包括乙方的個人身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景、技能特長等。附件說明：用于記錄乙方的人事信息，作為合同附件，方便甲方管理。附件二：乙方社會保險繳納證明詳細要求：乙方需提供由社會保險機構(gòu)出具的社會保險繳納證明，證明乙方已按照甲方要求繳納了社會保險費。附件說明：用于證明乙方按照合同約定繳納了社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。附件三：乙方學歷證明和資格證書詳細要求：乙方需提供有效的學歷證明和相關(guān)的資格證書，證明乙方具備從事技術(shù)工程師崗位的資格。附件說明：用于證明乙方具備合同約定的學歷和資格，確保乙方能夠勝任工作。附件四：其他與本合同有關(guān)的文件和資料詳細要求：包括但不限于乙方的勞動合同、崗位說明書、績效考核辦法等。附件說明：用于補充和詳細說明本合同的內(nèi)容，便于雙方理解和執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方損失。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)解除勞動合同。2.乙方違反保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金、津貼等，并有權(quán)解除勞動合同。示例說明：如果甲方長時間未支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)解除勞動合同。4.乙方未按照甲方制定的績效考核辦法達到績效目標的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果乙方在績效考核中未達到約定的目標，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者減少乙方的獎金和提成。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，乙方向甲方提供勞動，甲方支付勞動報酬的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間提供勞動。應(yīng)用：乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。應(yīng)用：甲方應(yīng)按照本合同的約定，支付乙方的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)