2024年人事專員工作職責(zé)樣本（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事專員工作職責(zé)樣本1、招聘管理：參與簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)及面試流程的協(xié)調(diào)；2、培訓(xùn)組織：統(tǒng)籌每月的新員工培訓(xùn)，包括通知、準(zhǔn)備工作，并編制及提交年度培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，管理各部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)和更新記錄；3、員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等手續(xù)，以及相關(guān)動(dòng)態(tài)信息的更新維護(hù)；4、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除等人力資源管理工作，確保合規(guī)備案；同時(shí)，處理員工五險(xiǎn)一金的增減、轉(zhuǎn)移等事宜；5、考勤管理：初步審核和核銷員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班情況，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)完成月度考勤報(bào)表；6、報(bào)表編制：負(fù)責(zé)行政人事領(lǐng)域的月度報(bào)告和年度匯總數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并提交審核；7、檔案維護(hù)：建立和管理員工檔案，包括人事、考勤、培訓(xùn)等相關(guān)檔案的動(dòng)態(tài)管理。2024年人事專員工作職責(zé)樣本（二）招聘管理：1.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，以獲取并篩選合適的簡(jiǎn)歷。執(zhí)行簡(jiǎn)歷分類、篩選流程，安排合適的候選人進(jìn)行面試，并詳細(xì)分析推薦面試的依據(jù)，以確定最終面試名單。同時(shí)，跟蹤面試結(jié)果以確保招聘效率。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行面試復(fù)審，保證面試工作的及時(shí)性和結(jié)果的崗位匹配度。3.對(duì)店長(zhǎng)及以上級(jí)別的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并與待錄用人員進(jìn)行入職前的溝通，完成錄用通知的發(fā)送工作。4.定期評(píng)估招聘過(guò)程中的問(wèn)題，提出改進(jìn)招聘策略和流程的建設(shè)性意見，編制招聘分析報(bào)告以提升招聘質(zhì)量。5.建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，有效管理簡(jiǎn)歷信息和員工檔案。薪酬管理：1.每月初期負(fù)責(zé)收集門店的考勤和人事資料，進(jìn)行區(qū)域考勤審核，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.解答區(qū)域內(nèi)員工關(guān)于薪資的疑問(wèn)，提供相關(guān)支持。員工關(guān)系：1.處理門店管理團(tuán)隊(duì)的入職和離職手續(xù)，建立和管理員工檔案，確保人員信息的完整性和安全性。2.實(shí)施離職前的訪談，對(duì)離職原因進(jìn)行分類和分析，通過(guò)離職反饋為營(yíng)運(yùn)部門提供人員管理的改進(jìn)建議。2024年人事專員工作職責(zé)樣本（三）1、招聘管理：參與簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)及面試流程的協(xié)調(diào)；2、培訓(xùn)組織：統(tǒng)籌每月的新員工培訓(xùn)，包括通知、準(zhǔn)備工作，并編制及提交年度培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，管理各部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)和更新記錄；3、員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等手續(xù)，以及相關(guān)動(dòng)態(tài)信息的更新維護(hù)；4、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除等人力資源管理工作，確保合規(guī)備案；同時(shí)，處理員工五險(xiǎn)一金的增減、轉(zhuǎn)移等事宜；5、考勤管理：初步審核和核銷員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班情況，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)完成月度考勤報(bào)表；6、報(bào)表編制：負(fù)責(zé)行政人事領(lǐng)域的月度