臨時(shí)工管理規(guī)章制度

臨時(shí)工管理規(guī)章制度臨時(shí)工管理規(guī)章制度篇一一、總則1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。二、使用臨時(shí)工原則1、工作需要，自愿上崗。2、從嚴(yán)控制，審批后使用。3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。四、臨時(shí)工招聘程序1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的。(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)10天/年。(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。六、臨時(shí)工的管理、工資1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。2、長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。臨時(shí)工管理規(guī)章制度篇二臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對(duì)臨時(shí)工的管理需做到：1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進(jìn)行必要的調(diào)查。2、上崗前要以書(shū)面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬。3、對(duì)在上崗后所出現(xiàn)的問(wèn)題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。4、對(duì)工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。臨時(shí)工管理規(guī)章制度篇三1、學(xué)校各部門(mén)使用臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時(shí)工，以補(bǔ)充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無(wú)故辭退臨時(shí)工。5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。6、如果中途無(wú)故有一方單方終止合同，賠償對(duì)方損失。7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對(duì)學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8、對(duì)臨時(shí)工待遇，在條件下許可的情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。臨時(shí)工管理規(guī)章制度篇四1、施工單位對(duì)自己管轄的包工隊(duì),安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊(duì)安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。2、施工單位招用包工隊(duì),由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國(guó)家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見(jiàn)表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對(duì)于連續(xù)使用的包工隊(duì),每年初進(jìn)行審查一次。對(duì)個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。3、對(duì)本單位錄用的包工隊(duì)、臨時(shí)工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動(dòng)部門(mén),對(duì)招用的人員進(jìn)行自測(cè),嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門(mén),對(duì)包工隊(duì)、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級(jí)教育考試,合格者發(fā)證上崗。對(duì)已注冊(cè)人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。4、施工單位在與包工隊(duì)簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬(wàn)元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅查處。5、包工隊(duì)、臨時(shí)工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。6、包工隊(duì)在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報(bào)安全、文明施工工作。7、包工隊(duì)對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門(mén)審查合格簽字后,方可施工。對(duì)一些特殊危險(xiǎn)作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門(mén)要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。8、施工單位的安監(jiān)部門(mén)要組織包工隊(duì)參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì)。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊(duì)傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件或通報(bào)。9、包工隊(duì)必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,及時(shí)發(fā)給本隊(duì)人員應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。10、發(fā)包單位對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)或個(gè)人,可參照本單位獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以便鼓勵(lì)帶動(dòng)較差的包工隊(duì)。11、嚴(yán)格按照“包工隊(duì)與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實(shí)施情況。對(duì)執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。臨時(shí)工管理規(guī)章制度篇五1.目的為了保障外來(lái)施工人員（包括臨時(shí)工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責(zé)任，特制訂本制度。2.使用范圍參加本廠新建、擴(kuò)建、技改、檢修等工程項(xiàng)目的外來(lái)施工單位及外來(lái)人員，應(yīng)執(zhí)行本制度。3.制度規(guī)定3.1必須對(duì)委外施工單位（乙方）的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)容為：3.1.1驗(yàn)證乙方營(yíng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)范圍是否符合要求；3.1.2乙方施工管理能力和隊(duì)伍素質(zhì)能否滿足工程需要；3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實(shí)；4.確認(rèn)程序4.1甲方對(duì)乙方的確認(rèn)，要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合審查、認(rèn)證后，方能委托。4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書(shū)。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責(zé)任。4.3臨時(shí)追加的項(xiàng)目，除按程序補(bǔ)辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后，方可實(shí)施。4.4乙方施工前，必須落實(shí)施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。4.5乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須做到：4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負(fù)責(zé)人；4.5.2明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全管理的對(duì)口工作人員；4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項(xiàng)安全管理制度，并進(jìn)行安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件；4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境，一同落實(shí)安全措施；4.5.5乙方對(duì)全體施工人員（包括民工、臨時(shí)工）進(jìn)行全面安全教育后進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門(mén)備案。5.其它規(guī)定5.1乙方在施工期間，必須做到：5.1.1現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動(dòng)土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門(mén)的批準(zhǔn)，方可作業(yè)；5.1.2施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求；5.1.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的人員（包括臨時(shí)工、