人資崗位職責(zé)

人資崗位職責(zé)人資崗位職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對(duì)接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)人力資源總監(jiān)；4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知，及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作；5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)，總結(jié)6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí)；7、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工公出，出差，請(qǐng)假的流程辦理，并對(duì)公出，出差情況進(jìn)行跟蹤8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理9、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理10、完成上級(jí)交辦的其它工作人資崗位職責(zé)篇二1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施；2、在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步；3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；6、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。人資崗位職責(zé)篇三1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募；2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)（晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等）；3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等；4、員工檔案管理；5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；6、員工關(guān)系的處理；7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí)；8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作；9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；人資崗位職責(zé)篇四1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。4.負(fù)責(zé)部門(mén)公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6.負(fù)責(zé)門(mén)店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。7.負(fù)責(zé)門(mén)店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。10.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。11.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好門(mén)店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。13.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。人資崗位職責(zé)篇五1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計(jì)劃，確保組織、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與績(jī)效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵(lì)方案；跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。人資崗位職責(zé)篇六崗位職責(zé):1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。任職要求:1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。人資崗位職責(zé)篇七崗位職責(zé):1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。任職資格:1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè);2、性恪開(kāi)朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)。4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作