2024年人事專員工作總結簡單版（二篇）

第2頁共2頁2024年人事專員工作總結簡單版一、在政治素養(yǎng)上自我鞭策，確保行為規(guī)范。二、致力于工資統(tǒng)計工作的精細化執(zhí)行。有效部署并完成了全系統(tǒng)員工____年____月的工資標準調整和____月的常規(guī)工資晉升，以及退休人員的退休金增加工作，共編制個人調整審批表____余份并存檔；同時上報了____年的各類工資和干部年度報告；完成了____年的勞動年審和殘疾人就業(yè)年審；下達了各下屬單位的____年工資計劃；并有序清退了在用的合同工臨時工；確保了人事工資管理信息系統(tǒng)的及時維護。確保所負責的工資統(tǒng)計工作全面、準確、無誤地交接給接手的同事。三、積極強化船員管理工作。自____月接手船員管理后，主動走訪海事局及相關培訓單位，清晰掌握各項辦事流程，深入學習船員管理的法規(guī)政策，迅速適應新角色。加強基礎工作，完善船員信息數(shù)據(jù)庫，提升船員管理效率和質量。規(guī)范船員證書管理，更新船員各類證書，及時處理36本到期的船員服務簿年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)證書管理的信息化和規(guī)范化。嚴格控制船員假期，強化假期管理，合理安排船員休假。在船舶靠泊碼頭人員編制從____人減少到____人的基礎上，有效組織____人次的休假，休假總天數(shù)接近____天。嚴格把關海上生產人員的調配，確保在控制出海人員編制的前提下，全年順利完成四條船____個航次的出海人員調配。四、盡職盡責地擔任助手角色。在明確自我定位的同時，積極建言獻策，全力以赴協(xié)助處長處理各項事務，為局領導決策提供有力支持。參與制定《崗位管理實施辦法》及細則，啟動并完成了本局今年的崗位管理改革工作。2024年人事專員工作總結簡單版（二）我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門承擔人事行政管理的重任，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導和支持的領導表達誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了部門內的各項數(shù)據(jù)分析和新聞源外推效果的追蹤評估。以下是我工作的主要方面及未來規(guī)劃的概述。人事行政管理任務繁重，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄表、轉正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉正和離職管理表。我致力于根據(jù)各組的具體需求，進行有針對性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效完成人員的入職、離職、調動等人事審批流程。同時，我規(guī)范了員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工都簽訂了勞動合同，積極配合人事部的各項事務。我負責維持辦公室的紀律，定期進行消防安全教育和辦公室管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我還密切關注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工間的人際關系，及時化解可能出現(xiàn)的矛盾。我負責對優(yōu)化部門的就診數(shù)據(jù)進行深入分析，通過對比每周和每月的數(shù)據(jù)，識別出潛在的問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進行問題定位。同時，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進行平臺間的就診人數(shù)比較，以便調整策略。在改進的方向上，我認識到在人事行政協(xié)調方面仍有提升空間，需要加強對部門工作情況和員工紀律的監(jiān)督力度。我將更加致力于構建和弘揚公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，使從傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變。我將繼續(xù)致力于公司制度的完善，特別是在日常行政管理和人事管理方面，將強化制度建設，修訂和優(yōu)化獎懲制度和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，確保培訓工作的實際效果。同時，我將協(xié)助各部門工作，加強與員工的溝通，增強團隊凝聚力，打造良好的辦公環(huán)境。在勞動人事管理的規(guī)范化方面，我將持續(xù)努力，提升管理水平，優(yōu)化人事檔案管理，逐步從日常事務性工作轉變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理。我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設，